区委人才引进工作意见范文

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各乡镇人民政府、街道办事处，区政府各部门、区属各单位：

为贯彻落实市委、市政府《关于进一步加强人才工作的若干意见》要求，大力实施“人才强区”战略，进一步解放思想，优化人才队伍结构，加快人才引进步伐，集聚各类优秀人才，为我区经济社会发展提供有力的人才保障，现结合我区实际，就进一步加强各类高层次人才引进工作提出如下意见：

明确各类高层次人才引进的工作目标

人才是科学发展的第一资源，要坚定不移地实施人才战略，把人才优先发展作为推动我区经济社会发展的助推器。把培养、吸引、用好人才作为强区之基、竞争之本，抓住人才优先发展的战略机遇，坚定不移地走“人才强区”之路。

根据我区经济社会发展对各类高层次人才的需求和现有人才队伍状况，建立长期稳定的引智渠道，每年引进一批硕士及以上高层次人才和各类具有中高级专业技术任职资格人员，为我区可持续发展提供智力保障。

优化各类高层次人才发展的环境

坚持科学的人才观，以公开、平等、竞争、择优为导向，建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，制定优惠的政策措施，使一切有利于实现田家庵区跨越发展的愿望得到实现、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。充分发挥各类人才在经济社会发展中的积极作用，促进田家庵区各项事业全面进步。

区政府建立人才引进专项基金，每年财政预算列支100万元专项资金，人力资源和社会保障局制定年度支出计划，报经区政府批准后执行。对于引进的高层次人才作出突出贡献的，区政府将予以表彰、奖励。

创新吸引各类高层次人才的制度

大力引进各类高层次人才，实施优惠的政策措施，吸引人才、留住人才。一是政策保障。按照《市引进人才智力暂行规定》及实施“人才青苗”工程的要求，对经市组织部门引进的统招硕士及以上高层次人才在经考核、面试合格被录用后，入事业编制，办理录用申报等手续。二是环境保障。各单位、各部门要牢固树立科学的人才观，坚持培养、吸引、使用三措并举，为引进的高层次人才创造优惠的政策环境、宽松的社会环境、良好的工作环境、舒适的生活环境。三是生活保障。区政府统一购置人才公寓，对引进的统招硕士及以上高层次人才，在与市人才流动中心签订相关服务协议后，由区政府统一安排入住人才公寓。同时，设立集体户口，妥善安排引进人才的落户手续。引进的统招硕士及以上高层次人才的配偶如具有硕士以上学位或中高级专业技术任职资格，经考试考核合格后予以优先录用。四是待遇保障。进一步加大资金投入，加快建立人才储备专项基金，提高引进人才的福利待遇。对引进的统招硕士及以上高层次人才工资福利待遇，参照同等学历新录用公务员执行，工资及各项补贴总和不低于2500元/月，根据国家有关工资及各项补贴标准调整后，如超过2500元/月，按实际发放；同时，引进的统招硕士及以上高层次人才按照《市“人才青苗”工程实施办法（暂行）》规定，在签订相关协议后，享受资助补助。

完善各类高层次人才引进的组织体系

建立区委、区政府统一领导，组织、人事部门牵头负责，有关部门密切配合的人才引进机制。年初，各部门、各单位申报人才需求计划，根据引进的统招硕士及以上高层次人才专业特点，安排到相应部门工作。同时，为保证各类引进人才安心工作，服务田家庵区经济社会发展，引进的统招硕士及以上高层次人才在与市人才流动中心签订的五年服务期限内可报考本区招录的公务员职位。

制定中长期人才培养规划，把基层工作经历作为所引进人才的“必修课”，有计划地安排引进的统招硕士及以上高层次人才到乡镇基层锻炼。