机关干部锻炼培训工作意见范文

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为全面考察年轻干部的适岗履职情况，切实加强对年轻干部的培养教育，搭建工作平台，为年轻干部快速成长、施展才华、脱颖而出创造良好的条件，努力培养一批思维有灵气、决策有底气、工作有生气的新生力量。现就加强年轻干部培养锻炼工作，提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，以磨练意志、积累经验、提高素质、增长才干为目的，通过梯队培养、岗位锻炼、重点考察等途径，充分搭建年轻干部施展才能的舞台，努力把年轻干部培养成为工作态度积极、工作纪律严明、工作经历丰富、工作能力出色的可靠接班人。

二、培养对象

年轻干部一般指年龄在1982年1月1日以后出生或近五年近机关工作，学历为本科及以上的机关干部（包括公务员、事业编制人员）。

三、工作措施

1、汇报交流理思路。定期或不定期召开年轻干部工作会议，汇报交流工作，畅谈心得体会，年轻干部结合自身工作岗位和学习情况，精心准备，认真思考，围绕2013年工作思路、眼中的安昌、未来安昌该如何发展等话题畅谈自己的想法，在交流中理清工作思路、相互学习提高，努力做到业务精通、善于思考、能说会道。

2、课题调研善思考。调研课题重点围绕：农村基层组织建设，农村党员干部教育管理及镇村队伍建设，高层次人才及农村乡土人才建设，两新组织党建，“美丽乡村”建设（环境卫生整治），村级发展和集体经济增收，区域经济发展和社会和谐，镇阶段性重点工作以及针对存在问题提合理化意见建议等内容开展调研，做到带着课题走村访企，体察社情民意，加深对岗位工作的深层次认识和思考，要求于4月底完成课题调研，并将调研报告上报镇组织办；同时鼓励年轻干部平时勤动笔，勤思考，要求积极撰写信息报道，每月不少于3篇，努力做到作风扎实、思维活跃、务实创新。

3、重点工作促成长。围绕镇党委政府环境卫生整治、违法违章建筑整治这两项重点工作，实行年轻干部包村居项目化管理，在重点难点工作中磨炼成长，考验实际工作能力水平，努力做到敢抓敢管、雷厉风行、独挡一面。