社区干部教育培训工作意见范文

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各社区、园区、直属单位、机关党总支（党委、支部）：

2012年，街道干部教育培训工作要以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十七届六中全会和十八大精神，根据中央和省、市、区委、街道党工委干部教育培训规划，紧紧围绕我街道经济社会全面发展对高素质人才的需求，继续大规模培训干部，大幅度提高干部素质，不断提升培训实效，为街道转型发展提供思想政治保证和人才智力支持。

一、以加强理论武装为导向，不断推进学习型干部队伍建设

通过多种形式组织广大干部深入学习贯彻十七届六中全会精神、科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大战略思想，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。

1、发挥街管干部表率作用。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于解决问题、富有创新精神的要求，结合街道经济社会转型发展需要研究解决的现实问题，进一步加强对街管干部的培训，采取中心组学习、向干部赠书、推荐学习书目等多种形式推动各级干部在职自学，引导干部多读书、读好书、善读书，自觉成为建设学习型党组织和学习型班子的精心组织者、积极促进者、自觉实践者，在创先争优中发挥表率作用。

2、发挥街道党校、社区分校主阵地作用。重视基地建设，充分增强街道党校、社区分校在干部教育培训中的主渠道、主阵地作用，进一步改善基础设施和办学条件，科学设计教育培训专题，通过聘请著名高校、科研院所、党政机关中理论水平较高、学术水平较强、实践经验较丰富的专家学者和领导干部作为兼职教师、授课老师，建立完善街道干部教育培训师资队伍库，优化师资配置，实现资源共享，充分将社会主义核心价值体系、党性党风党纪教育、蠡湖转型发展新成就等生动进课堂、扎实进头脑。

3、弘扬理论联系实际的学风。教育引导广大干部不断提高运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力，把学习的收获体现在推进蠡湖转型发展的实践上。倡导艰苦奋斗之风，勤俭办学。注重教学创新，促进理论与实际的紧密结合，围绕创新发展、优化发展、勤政为民、革命传统等主题，通过“走出去”，选择一批具有典型意义的干部教育培训现场教学点和实践考察点；通过“请进来”，聘请一批实践经验、理论水平高的专家教授，作为现场知识讲座和实践指导，切实提高培训的实际成效。

二、以转型发展科学发展为重点，扎实开展新一轮大规模培训干部工作

今年的培训工作，要紧紧围绕街道经济社会转型发展大局，以学习贯彻十七届六中全会和十八大精神为重点，强化按需培训，提升广大干部服务“幸福蠡湖”建设的本领。

1、科学设置培训班次，增强培训工作的针对性。充分发挥干部教育培训服务蠡湖发展的职能，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，分类实施各项培训。街道领导干部要把学习贯彻党的十七届五中全会、十八大精神，提升推动创新发展和“幸福建设”能力作为主要内容。机关干部要把创新社会管理、法律法规等作为培训主要内容。基层干部要把提高业务技能、岗位知识作为主要内容。全年全街道计划举办培训班25个，培训3000多人次。

2、努力创新培训方式，增强培训工作的灵活性。创新教学方式，在课堂培训中更加广泛地运用现场教学和研究式、案例式、启发式、情景模拟等教学方法。探索带课题研究式培训，要针对街道转型发展中面临的突出问题，鼓励各级干部带着课题开展学习与调研，探寻解决问题、改进工作的好途径和好方法，以解决问题的实际成效来检验教育培训的成效。

3、注重转化培训成果，增强培训工作的实效性。努力促进培训成果尽快转化为推进蠡湖转型发展的强大动力。对重点班次编发培训简报，对每一期专题培训班都及时进行总结，安排座谈交流，将优秀的学习成果在《蠡湖通讯》等街道媒体上发表。

三、以贯彻落实街道“十二五”培训规划为抓手，大幅度提高干部教育培训质量

以提高教育培训的质量和效率为核心，在工作理念和思路、教育培训的内容、督学机制等方面不断增强适应性，不断激发干部的学习动力，以改革举措促进培训工作深化发展。

1、发挥统筹职能，加强宏观管理。根据全国和省、市、区干部教育培训规划，认真总结几年来我街道干部教育培训工作的经验，紧扣“十二五”经济社会转型发展的战略部署，全面贯彻推进《蠡湖街道2011—2015年干部教育培训工作规划》。认真落实干部调训计划申报制度，对年度培训目标和任务进行分解，确保计划落到实处。建立稳定有效的投入机制。年初提早计划街道党工委主体班次，保障培训经费，保障干部教育培训工作的深入开展。

2、完善督学机制，提升培训质效。进一步探索建立更为科学、更为严格、更为有效的督学机制，从根本上促使广大干部从“要我学”向“我要学”转变。一是严格培训反馈制度。凡涉及组织调训的，由组织科通过《告知单》通知相关单位的参训干部，训后一周内将参训情况反馈给单位主要领导。二是严格培训考核制度。加强主体班次考核。各参训对象要妥善处理工作与学习的关系，倍加珍惜每次培训机会。街道党工委将把个人学习培训情况纳入干部管理、考核和评议体系之中，作为干部考核的重要内容和任职、晋升的重要依据，推进干部学习培训工作科学化、制度化、规范化。

3、拓宽选学渠道，引导自主学习。积极为干部的在职自学创造便利条件，完善干部在职学习、自我学习的体系建设，鼓励干部报名参加学历晋升、技术职称的学习培训，提高学历水平、知识层次和岗位技能，提高我街道干部综合素质和职业能力。推进干部教育网络培训体系建设，以“干教网”为载体，自主精选培训课程，进行网上学习，努力打造一个满足干部自主学习需求的现代化学习平台。