工商系统干部教育培训工作意见范文

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各分局（工作站）、机关各科（室）、事业单位、协会：

为切实提高新形势下我局干部队伍的整体素质，努力打造一支“学习型、创新型、效能型”的干部队伍，结合全局工作实际，现就2011年全系统干部教育培训工作提出如下意见：

一、指导思想

以党的十七届五中全会精神为指导，紧紧围绕打造“学习型”机关的实施意见，牢固树立“抓培训就是抓发展”的理念，把促进工商事业的发展作为干部教育培训工作的出发点和落脚点。按照“注重综合素质、提升岗位技能、创新培训方式、实施全员培训”的要求，以工商业务知识和岗位技能为重点，以提升解决实际问题的能力、分析判断能力和应对复杂局面的能力为根本，努力构建一支适应经济社会发展需要的工商队伍，为促进工商事业和推动地方经济发展提供有力的人才保证与智力支持。

二、培训形式

（一）中心组集中学习和业务骨干讲学。要进一步发挥局党组理论中心组学习的带头作用，围绕“三学”“三宽”“三创”的目标，加强学习教育，提升党组科学决策能力。要逐渐建立局师资库，打造“科长讲堂”，培养一批实践经验丰富、业务知识精通的骨干．定期为干部就党的方针政策、业务知识等进行培训，对工作中的实际问题进行解答，加强学习的互动和互促。

（二）以会代训和岗位练兵。要健全条线会议、机关周五学习、分局例会制度，着眼于业务条线知识更新、实际操作要点等，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过会议落实、案例分析、实务操作演示、情景模拟等形式，对工商业务、阶段性重点工作的知识、容易发生错误的问题等进行强化培训，掌握技能要领。要加大考试、竞赛的力度，今年要着手建立业务知识题库，通过业务知识的练兵、比拼，评选全系统学习之星，强化培训效果。

（三）在线培训和业务论坛交流。要充分利用丰富的局域网、移动监管手机等资源，实现在岗自学，鼓励干部常浏览国家工商总局、工商文化网、基层信息网等网站，及时了解新的工商政策，学习他人工作经验。要进一步发挥“业务论坛”的作用，及时各条线的业务知识，鼓励开展登记、执法、法律法规适用等问题探讨和交流。

（四）参加上级组织的干部轮训和区开放式讲座。按照市局干部轮训工程要求，积极组织好干部参加。要引导干部积极选学区开放式讲座有关内容，充分利用区政府教育培训资源，选学经济转型升级、社会管理创新和舆情应对等方面的新知识，拓展自身知识面，开阔眼界。

（五）分层分类培训。要进一步探索培训形式的创新，从偏重课堂理论培训，向课堂培训与实践锻炼相结合转变。对中层干部要突出国情党情企情民情教育，培养其敏锐的政治觉悟和高度的责任意识。对青年骨干，要加强开放思维的培训，立足于培养创新思维和阳光心态，加强“走出去、请进来”的对口学习，开展研讨交流。要继续实施高校培训工程，委托有关大专院校举办中短期培训班，对有关人员进行脱产培训。此外，今年是建党90周年，要组织开展党的历史、新中国历史以及党的优良传统、民族精神等方面的红色教育，加强理想信念学习。

三、培训内容和任务

（一）加强以提升组织凝聚力为重点的思想政治建设

1.加强政治理论教育。坚持学习科学发展观、国家重要决策部署等政治理论，保持坚定的政治方向，机关、分局每月至少组织一次学习和交流，切实做到“进支部、进头脑”，提高干部运用科学理论分析解决实际问题的能力。

2.加强核心价值观教育。以创建全国文明城市为契机，加大社会主义核心价值观教育。在此基础上，加强总局“四个只有、五个更加”、省局“三型工商”和工商“忠诚、勤廉、效能、和谐”核心价值理念的学习，以此统领全局干部职工的思想。切实加强工商文化建设，积极开展先进评选表彰，加强先进典型宣传教育，在系统内树立正确的价值导向，增强工商的凝聚力.

3.加强党性党纪教育。今年要特别加强党史知识的学习，学习中国共产党90年的奋斗历程、宝贵经验与加强党的自身建设方面的内容。加强两级班子和机关、基层党支部建设，加强党的组织纪律和党的知识教育，不断增强工作制度的执行力和爱党爱国爱岗位的热情，于“七一”前夕举办党的知识竞赛。

4.加强经常性的思想教育。紧紧联系当前思想实际，以正确对待职务升迁、岗位交流等为主要内容，开展经常性的思想工作，完善组织谈心、领导谈话等各项制度，交流对干部的教育和沟通，增强团队战斗力。

（二）加强以提升岗位履职力为重点的业务能力培训

1.积极参加、组织各类培训。积极参加上级局和区政府组织的培训，确保参训率。根据全年工作的实际，组织好登记业务知识、执法办案知识、监管综合知识等各类专项业务培训班，在参训人员上要合理安排，争取一年内达到全员轮训的目的。

2.制定贴合实际的年度教育培训计划。各科室要根据自身工作安排，合理制定培训计划，培训结束后7日内要将教育培训情况备案表（附件2）报人教科。各分局要按照省文明工商分局考核的要求，制定切实实际的培训意见、计划，确保每位干部全年培训不少于12天，对于分局内部组织的培训，培训结束后7日内要将培训情况备案表报人教科。学习培训时，请每位同志记好“学习笔记”，一季度抽查一次。

3.广泛开展结对互帮学习活动。广泛开展多种形式的学习活动、实战技能练习，突出实战、实务技能训练，以能手帮带、经验交流、互帮互学营造学业务比技能的良好氛围，拟定9月份举办全系统业务技能比赛，以进一步提高依法行政能力与监管履职水平。

4.认真组织综合知识培训。为适应新形势新任务的需要，本着丰富知识、开阔眼界、拓宽思路、提升素质的目的，充分利用自学自考、视频学习、在线课堂等形式，广泛组织法律法规、公文写作与文书处理等岗位通用技能培训，积极开展综合知识培训，引导干部努力学习哲学、社会学、经济学、管理学及其他社会科学理论和自然科学知识，不断改善知识结构，提升干部文化素养。

（三）加强以开拓思路为重点的创新创优能力培训

1.切实找准各类创新工作课题。积极开展理论研究，大胆创新工作思路，积极争取局创新工作奖。从创新课题的立项到措施落实，到总结申报建立一套制度，建立课题组，加强分局、局、市局三级联动，着力发挥年轻同志善思考、有活力的优势，发挥其创新的积极性。

2.切实找准开拓思路的办法。采取上挂、下派、学习考察等形式，对兢兢业业工作、勤奋踏实学习，在本职工作岗位上做出优异成绩的优秀干部，局将通过民主推荐、党组集体决定的方式，安排10名优秀干部到外地参观考察学习，切实更新理念。被选拔考察学习的干部，考察前要精心准备考察学习提纲，考察后要集体提交有份量、有质量的考察调研报告。

四、有关要求

（一）明确培训责任。打造“学习型”机关是一项系统工程，也是一项长期工程。全系统要树立终身学习的理念，把教育培训工作作为战略性、基础性工作，与工商其它工作同步考虑，统筹安排。为加强对教育培训活动的组织领导，我局成立由党组书记、局长任组长，其他党组成员任副组长，机关科室负责人、分局长为成员的教育培训领导小组，领导小组办公室设在人事教育科。全局各科室要各司其责，具体责任为：全局教育培训工作的牵头部门为人事教育科，主要负责教育培训计划的制定、培训工作的组织实施、培训质量考核、培训情况登记管理，建好培训档案等工作；法制科：负责协调、指导业务法规培训内容、培训资料、考试试卷的准备、积分统计等。监察室：负责教育培训落实情况的督查，考纪监督和违规处理等。办公室：负责教育培训的后勤保障工作等。各业务条线根据培训计划，组织实施本条线法规业务培训和指导。人教科和各业务科室要加强协调和配合，法制科和各业务条线要及时向人教科反馈、汇总业务法规培训情况，确保教育培训工作的圆满完成。各分局要结合工作实际，抓好所属干部职工的教育培训。

（二）规范培训制度。要严肃学习纪律，杜绝随意缺课、迟到早退现象。要根据省文明分局考核办法，建立健全学习考勤、培训档案、培训通报等管理措施，加强督促检查。局把教育培训作为个人考核的内容之一，加大考勤、考核和奖惩制度的落实。

（三）注重培训实效。要加强对干部培训需求调研，拓展培训内容，整合培训资源，探索理论与实践互动、学习与思考同步、管理与服务并重的培训方式，切实增强培训的吸引力，全面提高全系统干部参加培训的积极性和促进工作的实效性。