居委农民教养素质学习工作意见范文

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根据上级有关部门指示精神，结合本镇经济发展特点，分析我镇人力资源的需求状况，现就我镇2012年农民素质培训工作提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七届六中全会精神为指导，全面贯彻国家、省《中长期教育改革与发展规划纲要（2010～2020）》和《市中等职业教育“十二五”发展规划》精神，按照市委、市政府“农村劳动力素质提高培训工程”要求，大力开展农村劳动力素质培训工作，深入实施成人“双证制”教育培训工作，使成人学历教育、非学历教育培训、成人技能操作培训和文化活动相结合，促进农村劳动力素质的普遍提高。努力创建学习型社会，进一步完善终身教育体系，为社会主义新农村建设和全面建设小康社会服务。

二、工作目标

（一）开设大专学历班2个，招收学员50人以上。

（二）继续开展丁桥镇第二期双证制教育培训，培训人数83人，确保毕业人数70人以上。开展丁桥镇第三期双证制教育培训，招收学员65人，确保毕业50人以上。

（三）举办丁桥镇两创实用人才培训班2个，培训人数130人以上。

（四）全年开展蚕桑技术、防疫知识、水稻高产综合管理等农业专业技能培训10期，培训400人次以上。

（五）开展以家常菜培训为内容的被征地农民劳动力转移就业培训2期，培训目标200人。

（六）开展以安全生产、劳动保障、产品质量、科技业务、统计业务、会计继续教育为内容的务工人员岗位培训8期以上，培训1220人次以上。

（七）开展农村后备劳动力培训1期，培训目标25人。

（八）开展外省籍务工人员培训，培训达到150人以上。

三、主要措施

（一）加强宣传，树立终身学习意识

农民素质提升工作的首要任务是解决农民的意识问题。随着社会的进步、科技的更新，终身学习已经成为现今社会的一个主旋律。我们要利用各种途径对农民进行宣传教育，让他们意识到只有坚持学习，才能跟上社会发展的步伐，才能立足社会。农民的意识更新了，就会产生学习的动力，广大农民就能踊跃参加到学历提升、技能培训中来。

（二）协调配合，打造素质提升平台

为保质保量完成全年的培训任务，各农民素质培训工作涉及单位应在丁桥镇“万民农民素质培训工程”建设领导小组的指导下协同工作。培训的具体工作任务落实到相关单位，工作的开展相互配合，充分利用好成校教学阵地。通过农业专业技能培训、岗位培训、转移就业培训、实用人才培训和学历教育培训等为全镇农民搭建一个全方位的服务平台，架起培训、就业、求职、交流的桥梁。

（三）充分挖潜，拓展学员招收渠道

学员的招收是农民培训顺利开展的重要条件。为确保各培训班的顺利开出，让每期培训班发挥最大的效率，各村、各企事业单位要为各农民培训项目积极动员、选送学员。通过几年工作，村级管理网络已基本形成，各村都已明确各培训项目相关的负责干部，较好地完成学员选送、培训管理工作。我们要在不断完善村级管理网络的基础上，将培训管理工作向企业进行延伸，力争让更多的农民得到素质提升。

（四）积极探索，建立提升激励机制

为提高农民参加培训的积极性，提高培训的出勤率，培训可适当给每位学员提供一定的物质鼓励；学员所属的单位如有条件的可对参加培训的学员进行一定的补助。在确保农民素质培训的基础上，2012年我们要花大力气推进农民的学历提升工作，要让有志农民参加到学历提升的队伍中来，通过自学考试、函授班等途径让农民获得大学文凭。建议各村、各企事业单位对所属的人员在本镇报考自学考试取得文凭、在本镇参加大专本科函授取得文凭的给予一定的经济补助。