干部交叉兼职工作实施意见范文

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为适应税费改革后的要求，进一步加强村级组织建设，提高干部队伍素质，优化村组干部队伍结构，激发工作热情，根据省、市有关文件精神的要求，结合我镇实际，经研究制定如下实施意见。

一、村组干部职数和职位设置

（一）村组干部职数

按村民小组数定村组干部职数，实行“组加一”，村组干部总数不突破7个职数。已退职、离岗人员不再参加定职定岗。

（二）村干部的职位设置

1、村干部一般设村支部书记1人，村委会主任1人，村总帐会计1人，副支书、副主任1人；部门干部设团支部书记、妇联主任（计生专干）、民兵营长、治保民调主任、出纳会计等职。

2、村干部实施交叉兼职，原则上除支部书记外，其余村干部均必须兼任村民小组组长，不设专职组长。村主要干部兼职一般考虑在所在村标准组的30%—50%。

3、各村干部设置不得突破规定的干部职数。

二、村组干部工作职责

1、村支部书记职责：负责村支部、村委会全面工作，主持村支部日常工作。具体分工负责村工业经济、党建、综合治理、计划生育、集体财务审批等工作。

2、村委会主任职责：协助村支部书记抓好村全面工作，主持村委会日常工作。具体分工负责村农业经济、社会事业、社会稳定、村务公开等工作。

3、村总帐会计职责：协助村支部书记抓好村全面工作，负责村农经管理工作。具体分工负责村集体资产和财务管理、综合统计、文书及财会档案整理、财务公开等工作。

4、村部门干部职责：按照各自管理部门的工作要求，认真完成所分工具体工作的各项工作任务。

5、村民小组长职责：协助村做好本村民小组的各项工作，认真完成村支部及村委会布置的各项任务；积极主动地协调做好牵涉到本村民小组群众利益的事。具体负责本村民小组各项税费征收、陈欠清收、农业生产、矛盾调解、社会稳定等工作。

三、村组干部定成系数和工资报酬

（一）定成系数

按照“上限封顶、总成控制”的原则评定村组干部成头系数。

1、“上限封顶”指对村组干部个人成头实行上限封顶，即：支部书记11成；村主任、总帐会计10.5成；计生专干10成；副村级9.5成；村民小组长9成。

2、“总成控制”指对村集团成头系数按一定标准实行总成头系数控制，即：村集团成头系数=村民小组数（不超过6个组）×9成+支部书记11成+主任、总帐会计3成+计生专干1成+副村级数×0.5成。

3、村民小组长成头系数以标准组为依据定6成，按所在组户数和面积分别以80%和20%折算系数实行上下浮动。标准组具体标准：户数200—250户、面积1500亩左右。

（二）工资报酬

按照“固定基础、考核浮动、总额控制”的原则，采取规模基础报酬加工作实绩报酬的办法确定村干部报酬总额，10成工资报酬标准控制在镇当年农民人均纯收入的1—1.5倍以内。

1、规模基础报酬以各村户数和面积为依据，在报酬总额中落实按40%的标准实行固定。

2、工作实绩报酬以各村全年工作考核得分为依据，在报酬总额中落实按60%的标准实行全额浮动。

四、村组干部退职

1、村组干部退职补助标准及报批程序按桥委文件《关于村组干部退职经济补助的实施意见》的精神执行。

2、村组干部退职时，必须搞好离任审计，办理好交接手续，妥善处理好在职期间工作与个人的相关事宜。