干部培育锻炼工作意见范文

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各党（总）支部，机关各科室、各事业单位：

为进一步加强我镇干部队伍建设，实现干部资源的优化合理配置，建设高素质干部队伍，根据干部选拔任用交流相关文件的规定，结合我镇实际，经研究，槐泗镇干部培养锻炼工作意见如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，突出干部在基层、多岗位培养锻炼的方式，逐步形成“人才一线培养、干部能上能下、梯队结构合理、队伍充满活力”的用人选人机制，充分调动广大干部职工的积极性，全面提升我镇干部队伍建设管理的科学化、民主化和规范化水平，建设一支能够适应我镇各项社会事业发展需要的高素质干部队伍。

二、基本原则

1、德才兼备、以德为先原则；

2、群众公认、注重实绩原则；

3、基层锻炼、历练才干原则

4、定期轮岗、提升能力原则；

三、培养锻炼的相关要求

1、注重基层工作经历。强化干部从基层选拔的选人用人导向，进一步加强干部向基层一线选派、任职的力度。镇向区报送的科级后备干部建议人选原则上应具备村(社区)主官工作经历。

2、注重多岗位培养。按照建设“三宽四有五为”干部队伍要求，通过干部轮岗交流，尤其是重点部门、重点岗位的干部轮岗，打破一次分配定终身、一个岗位干到头、一个科室到退休的现象，进一步激发干部工作热情。镇机关部门、事业单位正职同一岗位任职满五年必须进行轮岗交流。财会人员可根据实际情况适当放宽。在全镇干部选拔使用、评优推荐工作中优先考虑在多岗位进行过锻炼、有一定基层工作经历的干部。

3、注重用工作实绩考核干部。突出干部选拨强调实绩的要求，变“相马”为“赛马”。同时，依据干部实绩开展考核，并根据考核结果进行相关奖惩，进一步激发干部履行岗位职责的自觉性，争创一流工作成绩。在全镇干部选拔使用中优先考虑在镇争先进位考核中连续三年成绩名列前茅或在创新争优方面成绩突出的干部。

四、组织领导和纪律要求

1、干部培养锻炼工作在镇党委统一领导下进行，镇党委成立“镇干部培养锻炼工作领导小组”，并下设办公室具体负责组织实施。

2、干部锻炼培养工作严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》中纪律和监督的各项规定。