大学生村官考核工作意见范文

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根据《省到村（社区）任职高校毕业生考核办法（试行）》文件精神，结合我园（镇）实际情况，对在职在编的大学生“村官”进行半年考核，现将提出如下意见：

一、考核范围

全园镇在职在编的大学生“村官”（含4月份招录进事业单位的大学生“村官”）。

二、考核时间

7月15日前完成考核考察工作，并将考核结果上报党工委。

三、考核程序

1.撰写述职材料（7月8日-7月10日）。考核对象需围绕“五比五争”创先争优活动要求，认真总结2014年以来的工作情况、自身建设情况以及存在的不足，撰写2000字左右的书面述职材料，填写《大学生“村官”“五比五争”目标考核情况登记表》、《市大学生“村官”考核登记表》。

2.述职测评（7月11日-7月13日）。由村（社区）党总支负责人和分村（社区）干部召开所在村（社区）村干部、党员和村民代表等参加的会议，组织大学生村干部进行述职测评。

3.确定等次（7月14日-7月15日）。党工委根据“五比五争”目标考核情况、平时表现和测评结果，确定最终考核等次，并将考核结果反馈本人，提出要求和意见。考核结果报市委组织部备案。

四、结果运用

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，90分以上的为优秀，75分以上90分以下为合格，60分以上75分以下为基本合格，60分以下为不合格。

本次考核结果将作为大学生“村官”能否继续留任和年终评优的重要依据。考核不合格不再留任的大学生“村官”，在《市大学生“村官”全面考核登记表》中填写原由，上报市委组织部备案，市大学生“村官”管理办公室确认后予以解聘。考核结果在本园（镇）处于后10%，且实绩较差、公论较差的，填写《建议参加组织部集中脱产培训人员登记表》，自费参加市委组织部组织的脱产培训。

考核等次为“优秀”的大学生“村官”，报市大学生“村官”管理办公室将择优给予表彰奖励；非“头雁工程”的大学生“村官”将列为“头雁”工程后备人才库；已成为“头雁工程”的大学生“村官”将列入市、园（镇）领导干部后备人才库进行重点培养。

五、考核组织

各村（社区）大学生“村官”的考核工作在党工委领导下由村（社区）党总支组织实施。党工委成立考核领导组，组长：李伟华；副组长：洪林；成员：俞晓荣、徐亮、郭锐钢。各村（社区）党总支要坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”原则，严格考核标准，突出考核重点，广泛接受党员群众监督，使考核结果让大学生“村官”信服、让基层干部群众信服，以达到激励先进、鞭策后进、推进工作的目的。对因考核工作不客观、不公正，或不如实反映考核情况，造成严重后果的，将严肃追究考核人员责任。