劳动力就地转移考核工作意见范文

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各村（居）民委员会：

为切实帮助重点企业排忧解难，服务企业用工，加快农村劳动力转移工作步伐，促进全镇工业经济又好又快发展，实现富民强镇的战略目标。现就2014年我镇劳动力就地转移工作考核提出意见如下：

一、考核对象

全镇村组干部。

二、工作目标

围绕相关企业缺工现状，坚持一般企业自主招工，全力服务重点规模企业，积极开展招工活动。具体任务分配为：

三、方法措施

坚持“保重点、保骨干、保急需”原则，抓住春节有利时机运用多种形式开展招工活动，着重做好以下工作：

1、深入宣传发动。各村要广泛宣传发动，动员适龄富余劳动力及返乡人员，到镇重点规模企业就业，力求做到找工人不出厂门，找工作不出家门。

2、明确招工条件。各村负责招收的人员，年龄男50岁以下、女45岁以下，身体健康，吃苦耐劳，能够遵守企业的厂纪厂规。

3、抢抓时间节点。各村必须在春节前后，抢抓有利时机，通过村组织人员到厂报名等形式，大力开展招工活动，确保2月底前完成镇下达的劳动力就地转移工作任务。

4、密切协调配合。以机关干部分工挂钩为基础，所在村负责，协调多方要素，协助分工挂钩企业搞好招工。

四、考核要求

1、此项考核结果作为年终评先创优的重要依据。

2、实行专项奖励。凡当年新增转移劳动力1人到镇重点规模企业，工作三个月以上的，镇奖励30元，全村超额完成任务数的每超1人奖50元，达不到任务数的每少1人扣30元。

3、镇成立服务企业招（用）工领导小组，镇长任组长，任副组长，劳动保障、工业、财政、农经等部门负责人为成员，下设办公室，兼主任，劳动保障所三名同志为成员，具体负责组织协调工作。各村要紧紧围绕镇政府下达的工作目标，迅速理清工作思路，明确工作责任，狠抓关键措施落实，强化工作考核，促进劳动力转移工作任务的完成，为全镇经济登上新台阶多作贡献。