社区公共协管员岗位考核工作意见范文

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各社区（居）：

为进一步加强农村公共安全工作，调动农村公共安全协管员工作积极性，积极主动抓好农村公共安全工作，决定对农村公共安全协管员实行岗位考核，具体考核意见如下：

一、考核对象

各社区（居）农村公共安全协管员

二、考核内容和标准

根据农村公共安全协管员的工作职责和有关制度，采用百分制考核，考核结果与协管员的工作补贴相挂勾。具体考核内容详见考核细则（附后）。

协管员工作补贴的发放。根据文件的精神，农村公共安全协管员平均每年每人1500元的工作补贴由街道出资发放。工作补贴的发放必须经过考核，并与考核结果挂勾。具体发放标准：按工作补贴总额与年终考核得分总分计算出平均分值，再按每位协管员的考核得分计算工作补贴。

三、考核要求

1、加强领导，提高认识。农村公共安全工作涉及面广、工作量大，任务重、要求高。各社区（居）必须加强对农村公共安全工作的领导，进一步提高加强农村公共安全工作重要意义的认识，全面深化农村公共安全建设，不断推进街道民生建设，努力构建和谐社会。

2、明确责任，落实专人。各社区（居）要落实专人，具体负责抓好农村公共安全工作，根据县各有关部门提出的职责任务和要求，明确农村公共安全协管员的责任，认真履行好工作职责，确保农村公共安全工作不断深化，进一步得到规范。

3、相互配合，形成合力。各社区（居）要加强与有关部门的联系与沟通，在履行职责的同时，要及时向上级反映情况，做到相互配合，形成合力。各社区（居）要做到分工不分家，工作上要相互配合，以协管员为主抓好农村公共安全工作，全体社区工作者相互配合，共同把农村公共安全工作抓实抓好。

4、注重学习，提升能力。农村公共安全协管员要加强业务知识学习，不断提高自身的业务水平；同时要加强对协管员的业务培训和实务锻炼，使每位协管员每年至少接受一次集中培训，参加一次联合整治行动，不断提升协管员的工作能力和履职能力。