社区妇女岗位责任制考核工作意见范文

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各社区（居）：

为进一步明确社区（居）妇女主任的工作职责，增强工作责任心，调动工作积极性，确保圆满完成街道党工委、办事处下达的人口计划生育、妇联等各项工作任务，经街道党工委、办事处研究，对2013年社区（居）妇女主任岗位责任制考核办法提出以下意见，请贯彻执行。

一、考核对象

各社区（居）妇女主任。

二、考核内容

实行百分制考核，分计生（占70分）和妇联线（占30分）两部分，具体考核细则附后。

三、考核办法

1、A类（社区）：考核得分在98分及以上，奖金系数对照《关于2013年社区（居）岗位目标责任制考核意见》文件规定执行，考核得分低于98分，按规定系数×计生妇联考核得分百分比结算。

2、B类（居委会）：定编人员对照文件规定折数，考核得分在98分以下的，奖金折数=规定折数×计生妇联考核得分百分比结算；非定编人员奖金对照本居委会主职干部行政工作奖7-7.5折，考核得分低于98分的，按规定折数×计生妇联考核得分百分比结算。

四、其他规定

凡出现计划外一、二胎生育的，每起分别扣所在社区（居）妇女主任奖金的5%、10%；出现计划外多胎的取消全年奖金，并从次月起连续六个月对照县最低基本工资标准发放基本工资；发生上述情况均取消评比先进资格。

五、组织领导

考核工作由街道考核领导小组牵头，社会事业和保障办公室与妇联组织实施并负责解释。结合各社区（居）两委会对妇女主任综合工作的测评结果，进行年终岗位责任制考核，考核结果汇总后由分管领导初审，报街道党工委、办事处审定。