机关作风效能建设工作意见范文

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机关各部门：

为深入推进机关效能建设，进一步强化服务职能，改进工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率。根据《2014年区、保护区机关作风效能建设实施意见》和《关于印发<2014年区、保护区机关作风效能建设考评办法>的通知》文件精神，结合平江新城实际，对加强和改进新城作风效能建设工作提出如下意见：

一、指导思想

在区委、区政府的正确领导下，认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕全区建设“四区四高地”的总要求，进一步优化工作作风，提升工作效能，加快转型升级，勇于创先争优，以奋发有为的精神状态和务实苦干的创新举措，推动平江新城各项建设任务更好更快完成。

二、目标任务

通过开展机关作风效能建设，努力做到“干部清正、政府清廉、政治清明”，努力建设“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的机关干部队伍。实现干部思想作风明显改善，工作作风明显改进，服务水平明显提高，纪律观念明显增强，机关工作成本明显降低。

1．服务发展大局，弘扬创新精神。牢固树立新城“一盘棋”思想，自觉把本岗位、本部门工作放到新城大局中，进一步增强危机意识和发展意识，认真谋划新思路，拓展新视野，抢抓新机遇，勇于创新，甘于实干，敢于负责，以思想进步引领作风效能转变。

2．服务项目建设，形成工作合力。各部门要结合职能分工，加强部门之间、与市相关部门及区相关部门、相关街道之间的联系沟通，协调联动，合力攻坚克难，扎实做好开发建设过程中的政策宣传、动迁安置、规划建设、择商选资、资金运作、资产监管等各项工作，确保项目顺利进行。

3.服务进驻企业，促进产业集聚。打造更具吸引力和竞争力的综合环境，实现优势资源的集中高效利用。积极推动地块上市和招商推介，吸引知名品牌企业进驻，为企业做好“解困、扶持、服务”等工作，帮助企业用好、用足、用活各项政策措施，推动企业转型升级和产业结构调整。

4．加强制度监督，提升执行能力。进一步完善和充实符合新城特点切实可行的相关工作制度和监督检查制度,用制度管权、管事、管人。凡应公开的事项都应及时公开，并自觉接受社会各界、新城工作人员和区作风效能办等各方监督，以制度建设规范作风效能转变。

5．密切干群关系，提高工作效率。学习借鉴公安系统“警民恳谈日”等经验，认真落实各部门干群定期沟通、交流、反馈的长效机制。认真执行班子领导结对挂钩部门制度，带头开展定期走访，及时阅处群众来信，实实在在地为群众解决难题，努力构建和谐的干群关系，增强发现和解决问题的能力，提高解决问题的效率。

6．改进文风会风，严格厉行节约。围绕中央、省、市和区改进工作作风若干规定和专题会议精神，认真贯彻执行厉行节约专项工作要求，本着“必需、合理、节约”的原则严格控制各项工作经费的使用。改进会风文风，提倡“开短会、讲短话”，力戒空话、套话。

三、工作要求

1．健全工作制度，加强组织领导。建立健全党工委统一领导、党政齐抓共管、纪工委组织协调、部门各负其责、新城上下人人参与的领导体制和工作机制。主要领导要切实担负起改进作风效能的领导职责，各部门要高度重视本部门的作风效能建设，并制定切实可行的实施细则。形成一级带一级、一级抓一级、一级对一级负责的工作格局，推动新城作风效能建设工作落到实处。

2．健全督查制度，务求落到实处。建立健全新城督察督办工作制度，积极发挥各种监督载体和手段的作用，对重要工作部署、工作目标以及领导交办事项进行重点督查，明确工作时限和要求。全体工作人员要自觉接受监督，认真听取意见，认真整改，真查真改，改出实效。纪工委要加强日常督促检查，加大工作监察和组织处理的力度，对党工委、管委会决策部署落实不力，因人为因素造成工作延误或失误，导致不良后果或影响的，按照相关规定责任追究。

3．健全考评制度，促进作风转变。逐步探索一套科学性、针对性和合理性并符合新城实际的考核、激励机制，进一步激发新城全体工作人员的工作积极性和主观能动性，广泛宣传、深入动员，树立典型、推动整改，开展各种形式的比学赶超活动，把作风和效能建设的要求落实到新城的每一位同志，推动新城“全面突破，全面招商，全面提升，全面繁荣”。