服务经济目标责任制考核工作意见范文

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为切实推进“三个示范区”建设，扎实开展“三个年”活动，确保全镇各项目标任务圆满完成，确保全镇经济社会平稳较快发展，特制定镇机关干部全员服务经济、全员维护稳定工作目标责任制，现提出以下意见：

一、考核对象

本制度的考核对象为全体机关干部，未列入领导小组的人员列入组织宣传工作领导小组考核，镇长助理、退职镇领导、享受副镇级待遇领导列入党政班子成员考核。分数直接考核到每位机关干部。

二、考核内容

本制度的考核内容为全员服务经济工作和全员维护稳定工作。

三、考核办法

（一）全员服务经济工作（基本分60分，其中：项目招商20分，联企发展40分，联村发展不设基本分）

1、项目招商（基本分20分，加分最高40分，扣分最高20分）

2、联企发展（基本分40分，加分最高30分，扣分最高20分）

此项考核以联系企业2008年度完成的税收实绩为基数。

3、联村发展（加分最高15分，扣分最高5分）

此项考核以联系村居2008年度完成的税收实绩为基数。

（二）全员维护社会稳定工作（基本分40分，加分最高10分，扣分最高40分）

1、对到县及以上的上访，以县信访责任制考核扣分为基数，按县扣分分数的4倍进行考核扣分。

2、对到县及以上的上访，扣分对象为相关村联系领导、相关驻村指导员、农业农村与社会稳定工作领导小组、相关职能领导小组，领导小组的考核扣分由组长确定相关的人员和分值。

3、对到镇的上访，处置有力或不力的，给予相关村联系领导、相关驻村指导员、农业农村与社会稳定工作领导小组、相关职能领导小组加扣分，加扣分对象与分值由镇主要领导确定，原则上每次每人加扣1分。

4、没有扣分、加分的机关干部得基本分。

四、考核措施

1、本制度设基本分100分。公务员（事业人员）分值按人均可支配奖金的50％以内确定（具体分值由党委会确定），三定人员按6折计算，镇聘人员按4折计算，经费在年终岗位奖中列支。

2、本制度设全员服务经济工作统筹分和全员维护稳定工作统筹分。其中：全员服务经济工作统筹分按各领导小组考核人员每人每年5分计算，由各领导小组组长掌握并确定加分对象和分值；维护社会稳定工作统筹分按社会稳定考核总扣分数的20%计算，由农业农村与社会稳定领导小组组长掌握并确定加分对象和分值。

3、本制度年终考核结果作为公务员（事业、三定人员）年度考核等次的重要依据；作为镇聘人员聘用的重要依据。

4、对于在本制度年终考核中分数超过150分的机关干部，实行特殊贡献奖，奖金由镇党委另行确定。

5、对于在全员服务经济中有特殊贡献的机关干部，实行一事一议，具体由镇党委会确定奖励对象和奖励金额。

五、考核要求

1、本意见考核在镇党委、政府的统一领导下，由工作计划与执行监督领导小组组织实施。各领导小组要积极配合，认真负责，确保考核的公正、公平、公开。

2、本意见中项目招商、联企发展、联村发展的考核数据由工业发展与招商服务工作领导小组提供，社会稳定的考核数据由农业农村与社会稳定工作领导小组提供，统筹分的考核数据由各领导小组提供。

3、本意见每月公布加分、扣分情况，年终结算兑现。

4、本意见由工作计划与执行监督领导小组负责解释。