经济开发区2013年工会工作意见范文

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各社区、园区、企事业单位工会：

根据开发区2013年经济和社会发展目标以及上级工会的要求，为全面落实2013年工会工作各项目标，特制定本意见：

2013年工会工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，创建“和谐劳动关系区”为主线，进一步加强工会自身建设，进一步发挥工会在组织、引导、维护、服务职工方面的作用，进一步发挥工会参与加强和创新社会管理的独特优势，全力构建和谐劳动关系，为打造开发区设计之都核心区、楼宇经济示范区、先进制造集聚区、商务会展亮点区、文化创意特色区作出应有的贡献，

一、充分发挥“引领”作用，全力提升职工队伍素质

1、进一步提升职工思想道德素质。各社区、园区、企事业单位工会要认真组织好党的十八大精神的学习贯彻活动。发挥工会的优势，通过宣传橱窗、专题讲座、班组学习等形成宣传学习热潮。要紧密联系开发区和各企业的实际，深刻领会十八大精神实质，从而进一步团结职工，凝聚人心，营造促发展的良好氛围。要加强社会主义核心价值体系建设。深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，开展“岗位学雷锋，争做好员工”活动，在职工中倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观，组织一次“好人”推评活动。深入开展“尊重劳模、学习劳模、争当劳模”活动，大力弘扬工人阶级伟大品格和新时期劳模精神，在职工中倡导劳动自立、勤奋自强的理念，充分发挥劳模先进的示范带头作用。年内选树一批市级“十佳文明职工”和“五一示范岗”。

2、进一步提升职工文化体能素质。工会要充分发挥企业文化职工文化在教育职工、服务发展中的积极作用，通过丰富多彩、职工喜闻乐见的表现形式，提升职工文化体能素质。要继续落实《市非公有制企业文化建设“百千万”工程三年行动纲要》的总目标，按照“五个一”（铸就一种精神，形成一套制度，搭建一个平台，建好一片阵地，培养一支队伍）的要求，力求在已建会企业中参与面达80%以上。要继续提高工会职工书屋示范点建设水平和管理服务水平，开展送书进企业、进工地、进楼宇、进社区活动。要继续开展好学习型组织、学习型班组、知识型职工争创活动，重点要在“530”设计企业，选树一批新典型。此外，要以职工艺术中心为契机，积极组织开展各类群众文体活动，彰显工会群众活动特色。

3、进一步提升职工劳动技能素质。根据转型升级创新发展要求，继续围绕“当好主力军、建功十二五”主题，开展各类劳动竞赛。开发区工会将抓好新知识培训和新技能传带，继续举办CAD制图职工技能大赛；以及特色鲜明的行业性职工劳动竞赛；企业工会要组织职工开展以技术创新、节能减排、挖潜增效为主要内容的岗位立功竞赛，充分激发职工的聪明才能和潜能，实现企业和职工双赢。广泛开展群众性岗位练兵、技术培训、技术比武、技能比赛等活动。要以“五小（小革新、小发明、小改造、小设计、小建议）”活动为载体，以降本增效、节能降耗为主要内容，大力开展合理化建议“金点子”活动。要善于调动职工的积极性创造性，推动职工技术创新成果转化为生产力，让职工展示岗位建功立业的风采，努力打造一支以“金牌工人”、“首席技师”、“劳模创新工作室”和“工人先锋号”为引领的高技能职工队伍。

二、充分发挥“维护”作用，全力构建和谐劳动关系

1、切实维护好职工的合法经济权益。工会要抓住深化收入分配制度改革的机遇，让职工共享企业发展成果。继续做好《市企业工资集体协商条例》的宣传，扩大社会认同。继续加大530行业和楼宇工资协商推进力度，确保工资协商在多元化发展中的高位覆盖率。要加大《条例》的贯彻执行力度，在所有独立建会企业中普遍规范工资协商程序，做到两个“确保”，即确保工资增幅向一线职工倾斜，确保职工收入与企业效益同步增长。要继续探索菜单式二次协商等创新举措，不断提升协商质量，树立工资集体协商的典型。

2、切实维护好职工的民主管理权益。工会要加强以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度建设，深化职代会、厂务公开、集体协商、会员评家等制度建设。要督促企业开好职代会，做到“按法律建制、按职权落实、按程序开会、按规则议事、按意愿表决、按效果评价”，加强职代会闭会期间的日常民主管理。要落实职工权益公开制度，帮助企业建立规范的劳动用工制度，引导职工通过合法途径取得参与企业管理的建议权、监督权和知情权。

3、切实维护好职工的劳动安全权益。积极会同安监等部门开展好安全生产月、安全生产大检查等活动，加大安全生产、劳动保护宣传教育力度。结合工会劳动法律监督检查活动，组织劳动保护专项检查。要深化劳动保护合格企业工会和示范工会创建活动，排查安全隐患，推进“1+3”安全监控工作体系建设。要深化“安康杯”竞赛活动，扩大参赛企业和职工覆盖面，年内参赛企业数达10家，培训各类安全生产骨干250人。要继续做好女职工权益保护，督促企业将女职工特殊权益保护纳入集体协商内容，继续推进好女职工健康互助计划。要发挥好女职工素质教育基地的作用，使更多的关爱惠及更多女职工，努力实现女职工维权和帮扶的制度化社会化。

三、充分发挥“服务”作用，全力提高帮扶职工能力

1、进一步深化帮困救助制度建设。要落实源头帮扶机制建设，进一步完善困难职工立体救助措施，夯实“特困职工定向救助、困难职工临时救助、一线职工重点救助”等立体救助基础，健全困难职工长效帮扶机制，多渠道筹集资金，积极参与工会困难职工活动，努力构建一个上下联动、条块结合、分级负责、全面覆盖的困难职工二级立体救助体系。要自上而下建立健全职工援助服务机构，园区、社区及百人以上规模企业，探索建立职工维权服务岗，年内，有条件的园区及百人以上规模企业职工服务站组建率力争达100%。

2、进一步健全法律援助制度建设。要严格按照省、市、区工会劳动法律监督条例精神，加强劳动法律监督组织建设，推行同步组建，自主有序开展劳动法律监督，提高监督员依法履职水平，有效维护职工的合法权益。按区要求年内开展一次工会劳动法律监督检查联动活动，重点检查劳动用工、工作协议履约等情况。要继续开展“六五”普法工作，健全工会调解、人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解“五位一体”工作机制。开发区司法所长开展法律援助服务活动。坚持企业劳调委与工会同步组建原则，对企业难以处理的劳动争议纠纷，由基层工会法律援助站及时对接，共同调处。

3、进一步推动职工就业制度建设。一方面，园区社区工会要积极参与，另一方面，开展好职业技能培训、再就业培训等活动，不断提升困难职工及其家庭成员的技能素质，增强他们的就业、再就业以及择业能力。通过举办就业援助、现场招聘、送岗位到社区等活动，搭建就业平台、广开就业渠道，倾情服务弱势职工。

四、充分发挥“组织”作用，全力推动工会创新发展

1、加大企业工会组建力度。要按照“两个普遍”的要求，不断创新工会组建模式，拓展工会组建领域，提升企业建会率和职工入会率。针对新兴产业和行业特点，要大力吸纳三高人群加入工会组织，推动设计行业工会的组建，实现工会组织的广覆盖。要继续开展好“四统筹四公开”活动，推动基层工会特别是非公企业工会的组织健全和作用发挥。要进一步深化“基层组织建设年”活动，大力培育工会组织特色工作，巩固提升基层工会特色项目。

2、强化工作创新驱动提升。2013年，要继续开展好工会重大活动和工作创新，将进一步加大力度，落实资金保障，园区社区要努力发扬创新精神，打开思路、拓宽视野，提出更多新举措，同时把成熟的创新实践成果及时推广转化为工作机制、制度保障，不断增强工会服务职工、促进发展的能力。

3、加强干部队伍作风建设。按照各级上级工会的要求加快新形势下学习型、服务型、创新型工会组织建设的要求，开发区各级工会要进一步强化学习理念，提高服务意识，积极创新实践。要进一步加强工会干部培训工作，采取走出去请进来的办法，分层次分类别开展专业培训。要继续开展服务基层活动，及时了解基层企业工会和职工群众的所思所盼，努力实现工作重心下沉、维权关口前移，使工会组织真正成为职工之家。

4、提升工会基础工作水平。要加大工会宣传工作力度，抓好工会通讯报道队伍，办好相关专栏，及时宣传工会的先进典型和经验，提升工会工作的影响力。要不断提高工会经费依法收缴和合理使用的管理水平。要加强经审监督的时效性，强化事前监督，保障各项工作顺利推进。