地区职工教育工作意见范文

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一、指导思想

2014年是我们圆满完成“十一五”规划的收官之年，也是为“十二五”规划启动实施创造条件的奠基之年，更是我区率先踏上基本现代化征程的起步之年。今年职工教育工作的指导思想：以坚持科学发展观来统领发展，认真贯彻落实“十七大”提出的“大力发展职业教育”、“建设人力资源强国”的目标任务，按照“发展创新型经济、建设创新型城市”的要求，进一步改革创新，加强职工教育，投身到“五年实现大跨越、八年基本现代化”伟大实践中来，为开启率先基本现代化新征程奉献心力。

二、目标任务

1．开展各级各类培训。⑴部门牵头培训全区完成6000人次。⑵自主全员培训率：企业单位达50%以上、事业单位达80%以上。⑶发挥各行各业教育机构作用，构建以就业培训和在职在岗培训为主的教育网络，提高在职在岗人员的技术素质，增强他们适应科技进步和经济社会发展的能力。

2．加强专业技术人员的继续教育工作。全区完成1500人次。各行各业要有计划、有步骤地做好专业技术人员的继续教育工作，使之吸收新技术、新内容，提高专业理论和技术水平。

3．继续做好学历教育工作。全区完成300人。动员和鼓励干部职工参加高层次的学历教育，逐步提高干部职工队伍的学历水平和整体业务素质。

4．积极配合劳动部门做好系统内的转岗、下岗再就业人员的培训工作，使之掌握技能，创业致富，降低失业率，确保一方平安。企业有责任接收职业院校学生实习和教师实践。企业支付实习学生报酬按规定在税前列支。

5．积极开展创建学习型企业、行业活动。努力探索创建工作的内容、途径和方式，不断总结经验，创新思路；以创建为抓手，使干群养成终身学习的良好习惯，推进我区创建工作的开展。

三、主要措施

1．切实加强对职工教育工作的领导。培训工作是企业提高竞争力最有效的方法和手段，各单位要牢固树立“科学技术是第一生产力”思想，把加强职工教育工作作为实施“科教兴区”、“科教兴企”、“富民强区”战略的大事来抓，要把职工教育工作纳入本单位经济和社会发展规划，明确目标任务，制定保障措施，促进职工教育工作发展。

2．围绕经济建设中心和企业的生产经营，有针对性地开展各类教育培训。教育培训工作要坚持“实际”、“实用”、“实效”，要紧紧围绕职工技术素质的提高开展，为企业生产、经营造就具有良好职业道德和熟练技能的职工队伍。完善就业准入和职业资格证书制度。凡属国家和省规定实行就业准入控制的职业（工种），必须从取得相应职业院校学历证书并获得相应职业资格证书的人员中录用；属于一般职业（工种），必须优先录用取得职业院校学历证书或职业培训合格证书的人员；从事个体工商经营的人员，必须接受相应的职业教育和培训。

3．强化激励机制，推进职工教育事业的发展。文明确规定：企业要根据《省职工教育条例》“职工教育经费按照企业职工核定工资总额的2-2.5%提取”的规定安排职工教育经费，并列入成本开支；市、县（市、区）政府可统筹其中的0.5%部分，用于发展本地的职业教育；对不开展职业教育和培训的企业，地方政府可全额统筹该项提取。企业要按有关规定足额提取教育培训经费，主要用于职工教育和培训，切实提高企业全员素质。各部门要引导基层单位建立激励机制，鼓励职工参加学习，营造比学赶帮超为企业生产、经营争贡献的氛围。建立学习、使用、待遇相结合机制，激励职工自学成才，使工人技师、优秀技术工人得到实惠，建立起尊重人才的良好氛围。

4．行业主管部门和行业协会要加强对行业职业教育的协调指导，要在国家教育方针政策指导下，开展本行业人才需求预测，参与制订教育培训规划和本行业特有工种职业资格标准、从业人员资格标准，指导行业职业教育、职工培训和职业技能鉴定，参与职业院校的教育教学评估和相关管理工作。

5．加强调研和检查指导力度。要深入到企事业单位检查了解工作的进展情况，对工作平平的，通过召开座谈会或个别交谈等方式，帮助他们分析现状，排找问题，共同研讨开展工作的思路和内容；对工作业绩突出的，要及时总结经验，以此推动本系统的职工教育工作。