教育进行奖励工作意见范文

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各学校：

为深入贯彻党的十七大精神，更好地实施“科教兴镇，教育强镇”的战略，鼓励和引导教师为我镇的教育事业多作贡献，构建科学合理的奖励模式和运行机制，确保我镇教育健康有序发展，特提出如下实施意见：

一、实施原则

1、注重工作实绩，突出优绩优酬原则；

2、强化考核机制，体现差异竞争原则；

3、鼓励安心尽职，倡导敬业奉献原则。

二、奖励项目

（一）岗位安心奖

1、为鼓励在职公立教职工安心从事本镇偏远学校工作，对在杨王、邵家、韩夏、中河工作，且在黄家埠工作满6年以上的，每人每年奖励400元；在横塘、回龙小学工作的，且在黄家埠工作满6年以上的，每人每年奖300元；其他学校工作满6年以上的奖250元。对在上述各类学校工作且在黄家埠工作满15年以上，按上述标准的1.2倍奖励。

2、在职公立教师有自备汽车（有本人驾驶证、行驶证）且符合私车为教育服务条件的，享受车费补贴。三中心正职校长每人每月400元，其他校长（含三中心副职）每人每月300元；三中心中层每人每月200元，其他学校中层每人每月150元；教师每人每月100元。给备有摩托车且持驾驶证、行驶证和符合摩托车为教育服务条件的教师每人每月30元的车贴。

（二）各类先进奖

以全面推进素质教育，促进学生全面发展等方面取得显著成绩和相关荣誉者，为奖励对象。

1、省级优秀教师（教育工作者、“春蚕奖”）、市级优秀教师（教育工作者、优秀校长、班主任、师德标兵、创新教师）等获奖者，镇政府奖每位省级1500元，级1000元。不重复计奖。

2、余姚市级优秀教师（教育工作者、班主任、师德标兵、创新教师、优秀党员）等获得者，镇政府奖每位500元。

3、学校、班、团、队、工会、教研组（室）等组织被评为市级以上先进集体的，镇政府分别给予：省级3000元、级2000元、余姚级1000元；单项先进的减半计奖。

4、镇政府每年评选一批师德标兵、创新教师、优秀班主任、优秀教师、优秀教育工作者，除精神奖励外，对获得上述荣誉称号的教师给予200元的奖励。

5、当年被评为余姚市级教坛新秀、骨干教师、名师的，镇政府分别奖每位1000元、1500元、5000元。除荣誉奖外，对被评为余姚市骨干教师、名师的，在规定期限内每年分别奖科研经费每位300元、500元。以上各项荣誉奖和科研经费，凡获市级以上的，依次加倍计奖。

6、定期评选镇级骨干教师、教坛新秀，对镇级骨干教师、教坛新秀每年奖科研经费200元。

7、镇政府采取倾斜的政策，重点奖励从镇外引进的优秀教师，对余姚市级教坛新秀、骨干教师、名师分别一次性奖励1000元、2000元、5000元。

8、按余姚市教育局有关文件进行考核，年度考核结果适当与奖金挂钩，优秀的奖200元。

（三）教育教学成果奖

1、科研成果奖。为鼓励中小学教师具有独特的创新教育新理念和新方法，积极探索教育教学规律，不断研究实践最优化课堂教学，逐渐形成自己与众不同的教学风格和特色，在培养学生的创新精神和实践能力方面取得成效，特设立创新奖。

（1）教育教学科研课题成果奖（列入教科规划的）：余姚市级一等奖1000元，二等奖800元，三等奖500元，市级以上依次加倍计奖。

（2）教育教学论文奖：余姚市级一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元，市级以上依次加倍计奖。论文在CN级以上刊物发表而未评奖的，按每篇100元计奖。

2、教学技能奖。教师参加余姚市级各类竞赛（教学基本功、案例编写、优质课、公开课、演讲、论坛等）获奖的，按获奖等次（一、二、三等奖）分别奖300元、200元、100元∕项位，非现场类竞赛减半计奖。市级以上依次加倍计奖。

3、学科竞赛辅导奖。

（1）主要学科竞赛，余姚市级获奖的，按获奖等次（一、二、三等奖）分别奖指导教师300元、200元、100元∕项位，其他如征文、书画等非现场类竞赛减半计奖。市级及以上获奖的，依次加倍计奖。体育类（余姚市田径运动会除外）、艺术类余姚市级获奖的，团体第一600元，第二500元，第三400元，其他获奖300元。多重获奖的按最高奖额发放，不重复计奖。

（2）余姚市中小学生田径运动会每得1分奖学校60元。

（3）学生参加社会实践并撰写调查文章或小发明、小创造等，在余姚市级获一、二、三等奖的，分别奖指导教师300元、200元、100元/项。市级以上依次加倍计奖。

4、中考考核奖。为鼓励教师齐心合力，全面提高教育质量，建立中考考核奖。其奖励办法如下：按中考成绩折算，总分合格率、优秀率在农村初中（除余姚城区6所初中外的初中）名列前茅给予慰问和奖励。

（五）人才输送奖

为鼓励初中教师齐心合力，为高一级学校多输送人才（含余姚中学），建立人才输送奖。其奖励办法如下：

1、凡向余姚中学输送计划内新生，每升入一人奖学校700元，奖小学毕业学校300元。

2、凡小学向本镇初中输送优秀学生，每输送一名奖学校300元。（全镇共20名，含体艺等特长生。）

（六）推进学前教育事业奖

1、镇级业务比赛（含论文等），设若干奖项，给获奖者予30元－150元奖励；

2、教师节前评上镇级优秀幼儿教师给予200元奖励；

3、获镇先进幼儿园奖励500元，市先进幼儿园奖励2000元，（先进幼儿园条件另行制订）；

4、按《黄家埠镇合格幼儿园标准》每年组织考核，达90分以上奖500元；

5、撰写的论文在市级及以上获奖奖励100－300元；

6、其他业务方面的市级及以上获奖奖100－500元；

7、对首次被评为级别幼儿园的奖励：

三级5000元，二级6000元，一级10000元；

8、食堂卫生监督量化分级管理为C级的奖励800元，B级的奖励2000元，A级的奖励5000元；

9、为鼓励社会力量办学，对园舍建设一次性投入达20万元以上（不含土地款）的给予一次性1－5万元的奖励。

三、其他

（一）按本意见，一般在每学年末由学校申报（送交有关文件、证书原件和复印件各一份），经镇教育辅导室审核汇总，报镇政府批准，由镇政府在教师节前进行奖励。

（二）本意见自2012年9月1日起实施（其中第（一）条第2款从2013年5月1日起执行），本镇以前制订的有关政策措施与此相抵触的以本意见为准。

（三）本意见由镇社会事务办、镇教辅室负责解释。