开发区创新突破竞赛活动意见范文

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各科室：

为认真贯彻县创新突破竞赛活动和县委十二届九次全会精神，以科学发展观为统领，全面激发干部职工干事创业的热情，积极营造“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的创业环境和“团结实干比贡献、开拓拼搏创一流”的良好氛围。经开发区管委会班子研究决定，开展创新突破竞赛活动。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实县“三个年”活动和管委会工作目标要求，动员和组织各科室拼搏进取，扎实工作，锐意创新，最大限度地激发广大干部职工的工作热情和创造活力，推进开发区经济社会又好又快发展。

二、总体目标

通过开展创新突破竞赛活动，努力实现“三个一批”，最大限度地激发广大建设者热爱本职、钻研技术、创新管理、改进服务、提高效益的工作热情和创造活力，提高全区上下攻坚克难、强势推进的能力，确保全年工作目标任务完成。

三、活动内容

创新突破竞赛活动内容主要包括重点经济指标、重点工作、创优性工作、创新性工作。

1、重点经济指标：财政收入、规模以上工业产值、实际（合同）利用内外资、技改投入、全社会固定资产投资等。

2、重点工作：重点工程项目、土地流转、信访维稳、基层基础提升等。

3、创优性工作：在工作成效、经验做法上受到肯定或表彰。

4、创新性工作：在体制机制、工作方式、工作措施等方面创新。

四、活动措施

（一）创新机制，建立台帐。通过创新突破竞赛活动的深入开展，创新“督查—考核—奖惩”一体化的工作机制，使督查考核工作形成一个完整的工作链，做到督有目标、查有手段、考有凭据。把活动列入年底考核内容，并建立活动台帐。

（二）积极创新，力求突破。围绕活动内容目标要求，落实责任，创新工作，强势推进。对于取得成效的创新性、突破性工作，及时总结深化经验做法，在全区范围内进行推广，同时做好信息上报和单位间交流工作。开发区创新突破竞赛活动领导小组办公室定期召开会议进行汇总商定，确定并总结推广创新性工作。

（三）对账问责，督促催办。定期对各科室的目标任务完成进度进行一次对账问责，对存在问题督促责任科室进行分类处理协调，在规定时间内进行工作复查。

（四）社会评价，激励奖惩。年终向园区企业、居民及施工队伍等发放问卷测评表，对各科室的创新突破竞赛活动完成情况进行满意度评价。评价结果计入年终考核，对年度创新突破竞赛活动完成情况出色、工作成绩突出的科室和个人给予表彰奖励。

五、活动要求

（一）加强领导，落实责任。

为确保创新突破竞赛活动的顺利开展，开发区成立创新突破竞赛活动领导小组，由一把手任组长，相关班子领导任副组长，领导小组下设办公室，负责活动日常工作。形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关科室共同抓的工作氛围。

（二）统一认识，明确任务

各相关科室要进行广泛的宣传发动，引导广大干部、员工从思想上进一步提高对开展创新突破竞赛活动重要性和必要性的认识，切实把这项活动摆上重要日程。要切实加强组织领导，明确任务目标，采取有效措施，精心组织实施。

（三）加强宣传，营造氛围

要深入基层，及时了解掌握活动进展情况，善于发现、总结、培养和推广典型经验，通过典型引路，提高整体活动效果和活动水平。要不定期地组织有声势、有深度的跟踪报道和专题宣传，大力宣传活动中涌现出来的模范集体和建设功臣，形成强大的舆论声势，营造良好的竞赛氛围。

（四）充分协调，形成合力

创新突破竞赛活动领导小组要加强领导，充分发挥督促指导、综合协调作用。创新突破竞赛活动办公室要加强与有关部门（单位）的联系，积极沟通协调，支持和指导竞赛活动工作，帮助解决竞赛活动中遇到的实际问题，确保竞赛活动顺利、有序开展。