工委组织全覆盖活动意见范文

本站小编为你精心准备了工委组织全覆盖活动意见参考范文，愿这些范文能点燃您思维的火花，激发您的写作灵感。欢迎深入阅读并收藏。

按照区委总体工作要求，贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，根据区总工会《关于开展工会组织全覆盖工作意见》的文件精神，实现工会组织全覆盖，经研究，决定开展“工会组织全覆盖”活动。现就该项活动提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，全面贯彻实施《中国工会法》、《企业工会工作条例》等法律法规，按照省、市、区工会提出的进一步加强新形势下基层工会建设工作新要求，围绕加强和改进新形势下工会自身建设主线，以“党建带工建”为载体，以“组织起来，切实维权”为方针，以服务科学发展、促进社会和谐为目的，以基层工会组建覆盖为抓手，着力拓展基层工会建设思路，创新基层工会组织体系，规范基层工会建设机制，充分发挥工会组织在街道工作大局中“服务科学发展、服务中心工作、服务职工群众”的积极作用。

二、工作要求

至今年9月，“工会组织全覆盖”活动的主要目标是以第二次全国经济普查统计口径（法人单位）数据作为确定应建工会组织对象的依据，实现工会组织全覆盖。“工会组织全覆盖”活动以街道党工委为领导，由街道总工会牵头，以村、社区党总支（支部）为核心，村、社区联合工会为抓手，按照“先易后难，全面推进”的工作思路，通过依法建会，依情建会的办法，集中人员、集中时间、集中精力，一手抓25人以上的企业组建工会，一手抓25人以下的企业由村、社区联合工会覆盖，全面推进工会组织全覆盖。

三、实施步骤

全面覆盖工作总体时间为2010年8月—9月二个月，共分三个阶段。

（一）调查发动阶段（8月上旬—8月中旬）

街道总工会将于8月上旬召开工会组织全覆盖工作动员会，明确目标，落实任务，各村、社区联合工会要按照所在村、社区区域内的企业开展调查摸底，分门别类，掌握企业职工思想动态，核实企业现有职工人数，做到底子清、情况明。同时认真做好宣传发动，正确引导，把街道党工委的工作要求贯彻到各企业中去。

（二）组织实施阶段（8月下旬—9月上旬）

根据实际情况分两步实施：一是对每家25人以上职工的企业，先进行现有职工登记造册，然后推选工委委员会和工会经费审查委员会，工会委员会一般设3—5人，其中主席1名，视情况可设副主席1名，经费审查委员会委员设3人，其中经审主任1名。同时在工会成立的基础上，由工会委员会推荐确定劳动争议调解委员会、女职工委员会和劳动保护监督小组等三个工作机构。劳动争议调解委员会主任由当选的工会主席担任，女职工委员会主任由企业的女职工代表担任，劳动保护监督小组组长由负责生产安全的企业负责人担任。二是对25人以下职工的企业，要求对每家企业的现有职工进行登记造册，能单独建立工会的，应指导其单独建会，没有条件的一并覆盖所在村、社区联合工会。以上二项工作，各村、社区联合工会务必做到认真、仔细、负责，并及时做好职工入会工作，办理好工会会员证，所有表格、资料填写要详情、齐全，并一式三份，盖好企业公章后上报街道总工会。

（三）检查总结阶段（9月中旬—9月下旬）

主要抓检查、抓监督，进行查漏补缺，分析困难、查找原因，解决问题，争取全面完成。同时，做好资料的收集归档和总体评比工作。

四、加强组织领导，切实推动活动的开展

推进“工会组织全覆盖”工作，任务艰巨，意义重大，各村、社区联合工会必须统一思想认识，切实加强领导，采取有效举措，推动活动开展。

（一）加强组织领导，形成工作合力

街道党工委成立以分管党群工作的副书记为组长，党工委组织委员、宣传委员、分管工业的副主任、专职工会主席为副组长，相关联村、联社区干部组成的工会组织全覆盖工作领导小组，下设办公室。各村、社区联合工会要高度重视“工会组织全覆盖”工作，成立以村、社区党总支（支部）书记为组长，分管工会工作的班子成员为副组长的工作小组，把这项工作提到重要的议事日程，作为新时期工会组织工作的一项重要工作来抓，切实加强领导，科学制定工作计划，明确工作目标和工作职责，与工会组建工作同部署、同检查、同考核。

（二）加强宣传引导，注重示范推动

要坚持因地因企制宜，分类指导，从本村，本社区的实际出发，尽量减少工作层次，稳步推进，要加大宣传工作力度，依托各种载体，宣传“工会组织全覆盖”工作，营造良好的工作环境和氛围，推动“工会组织全覆盖”工作深入开展。

（三）加强考核督促，推动工作开展

街道总工会要加强“工会组织全覆盖”工作的指导服务，街道党工委将此项工作与村、社区党组织工作目标考核和年终奖金相挂钩，并给予考核奖励。同时各村、社区联合工会要加强“工会组织全覆盖”的基础工作，建立健全工会组织台帐，搞好信息统计。