公司工会指导意见范文

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2010年集团公司工会工作总的指导思想是：以科学发展观为指导，按照上级工会组织的工作部署要求，坚持“围绕中心、服务大局”的原则和“党建带动工建、工建服务党建”的方针，紧紧围绕集团党委和公司的中心工作任务，积极开展“创建学习型组织、争当知识型员工”和“双爱双促”和谐企业创建等活动，加强工会组织建设，强化会员队伍管理，激发广大会员和员工的工作积极性与创造性，为集团公司的科学、健康、和谐发展建功立业和增光添彩。

一、工会及各集团（板块）分会（小组）工作要点

（一）强化工会组织建设与会员队伍管理。以“抓基层、打基础、强机制、增活力”为着力点，强化工会组织与会员队伍管理。

1、根据公司的实际情况，摸清各单位工会会员底数，及时建立、完善、健全各集团（板块）的工会组织，确保各级工会组织发挥好桥梁纽带作用。

2、做好新会员发展工作。积极组织发展新分配到公司的员工入会，使入会率达98%以上，并认真做好工会组织关系转接和新会员的办证工作。

3、积极开展建家活动。在各单位广泛开展创建“职工小家”和“模范职工之家”的活动，按照有机构、有阵地、有制度、有设备、有档案的要求规范创建工作。以建家活动为载体，不断提升工会服务员工、维护员工、凝聚员工的能力。

4、举办工会干部理论知识培训班，不断提高工会工作管理水平。

5、加强会员队伍管理，切实发挥工会的作用。以培养技能型人才为目标，以强化员工的思想政治教育和专业知识为抓手，进一步把“创建学习型组织，争当知识型员工”活动引向深入，不断提升员工队伍的综合素质。

（二）、抓好会员队伍稳定，维护好员工合法权益。

一是维护员工的生命健康权益，深入开展“安康杯”劳动竞赛活动。增强员工安全生产意识，提高员工安全生产技能，最大限度地减少职业危害和重大事故。

二是维护员工民主政治权益，抓好职代会建设。根据公司的具体实际，在四月份对职代会代表进行重新换届选举。抓好职代会的标准化建设，使职代会内容、形式、程序规范化、制度化，力争达到上级组织的要求与目标。

三是发挥妇女组织作用，维护女工的合法权益。督导女工委员会，引导女工树立“四自”与“创新”精神，充分调动女工积极性和创造性，提高女工综合素质，做好女工服务保障工作，维护好女工的专项保护合法权益。

四是加强信访工作，倾听员工呼声。重点关注涉及员工切身利益的热点问题，员工在生产生活、学习工作中存在的困难和关系到员工队伍稳定的思想动态与倾向性的问题等。尊重员工劳动，维护员工尊严，倾听员工呼声，切实维护好员工的合法权利，确保员工队伍的稳定。

（三）积极开展有益于员工身心健康的思想宣传教育活动。

1、积极开展“双爱双促”活动。以创建和谐劳动关系、和谐企业为主题，认真开展好“企业关爱员工，员工热爱企业；促企业健康发展，促员工队伍稳定”的活动。激励、引导企业员工创新发展形式，查漏补缺，通过开展“双爱双促”的活动，进一步规范本单位和谐创建工作，提升和谐创建工作的水平和绩效（实施方案另行通知）。

2、抓好工会宣传教育工作，营造健康向上的思想氛围。宣传教育工作是工会工作的重要组成部分，各集团（板块）工会组织要坚持党的正确宣传舆论导向，发挥工会宣传的桥梁、纽带、参谋、服务作用。紧紧围绕公司工作全局和党委中心工作任务，充分利用各种宣传媒体和文化阵地，全面、准确及时地反映工会工作动态和实践经验，为企业的创新发展、和谐发展，营造健康向上的良好氛围。

3、做好重大节假日的庆典活动。在“三.八”、“五.一”、“十.一”、“春节”等重大节假日，广泛组织员工开展爱党、爱国、爱企业的歌咏、征文、书画、摄影、诗歌朗诵、卡拉OK等文化活动和乒乓球、象棋等文体活动。

（四）扎扎实实地为员工做几件实事。

（一）加大困难员工的帮扶力度。对各单位的困难员工进行一次全面的摸底建档，对特困员工采取多渠道，开展“一帮一”的结对帮扶活动。

（二）组织开展好“救助困难职工一日捐”的活动，按照省市总工会对此项活动的安排要求，做好宣传发动工作，圆满完成好上级工会组织分配的救助捐款指标任务（活动安排另行通知）。

（三）继续抓好工会会员重大疾病医疗互助活动。做好宣传，提高认识，力争员工参保率达到60%以上。

（四）做好扶贫帮困、送温暖活动。按照上级工会组织的要求，依托市总帮扶中心，争取行政支持，积极做好对弱势群体和困难员工的救助，并面向其子女深化“金秋助学”行动，在重大节日里积极为贫困和伤病残员工进行走访慰问，送温暖。

（五）加强工会组织自身建设。

1、加强各级工会干部的思想、组织和作风建设，切实做好工会干部队伍建设，提升工会干部的落实实践科学发展观的综合素质和管理水平。

2、继续深化民主管理、民主监督和厂务公开的活动。在实践中不断总结经验，树立典型，拓展创新厂务公开的形式、内容和渠道，完善健全各项制度，充分听取会员与员工对企业创新发展的合理化建议和意见，维护好员工的民主政治权利，对员工普遍关心的重点、热点事项要及时公开，使各项工作落到实处，确保企业的和谐健康发展。

3、做好工会经费、会费的收缴使用工作。依照《工会法》和《工会章程》相关规定，管好用好工会的经费和财物，发挥经费委员会作用，做好年度审查监督等工作。

二、建设集团分会组织还要抓好以下工作

建设集团（所属分会、小组）在全面落实上述工作要点的同时，还必须抓好以下几项重点工作：

（一）维护员工劳动经济权益，开展好劳动合同与工资集体协商工作。以《劳动合同法》和《河北省企业职工工资集体协商条例》等法律法规为依据，按照省市总工会与人力资源和社会保障厅（局）等五部门开展的“工资集体协商百日行动”安排要求，与行政领导沟通、协商签订劳动、工资集体协商要约书，帮助、指导员工修改、签订劳动合同，着力解决员工反映的“有劳动无合同，有合同不履行”等焦点、热点问题，并把推进工资集体协商作为落实科学发展观，改善民生，维护员工合法权益的重要措施，建立健全公司工资集体协商、专项劳动合同机制。新晨

（二）维护员工的精神文化权益，深化企业文化建设。以丰富员工精神文化生活，大力塑造中太特色企业文化为目标，发挥“职工之家”、工地板墙报、宣传橱窗、中太建设报、中太网站等文化阵地作风，加大企业文化建设的力度、深度和广度，不断满足员工日益增长的物质与精神文化需求。

（三）深化“关爱农民工”活动的内涵。在“六个一样”的基础上，积极引导帮助农民工参加工伤、大病医疗、养老等保险和签订劳动合同，配合相关部门搞好清理欠薪，改善生产、生活环境等工作。在上级组织的支持下，开展好“送法律、送文化、送健康、送温情、送岗位、送技能”的活动，通过各种途径丰富农民兄弟的业余文化生活。

（四）加强信息反馈工作。动员广大会员通过内部媒体和各种有效渠道，及时准确反馈有益于公司和谐发展的、有价值的新闻信息和好人好事。

2010年是公司按照新的组织架构科学发展、和谐发展的关键之年，各级工会组织要以推动中太持续、健康、全面、快速发展为己任，继续弘扬“团结拼搏、务实高效、开拓创新、勇攀高峰”的中太精神，联系本单位的实际，因地制宜、扬长避短，发挥优势、全面推进，集中精力抓特色、抓重点，从创新中找亮点、寻突破，不断推动公司工会工作的创新发展，为实现“百年中太，强企富民”的目标而努力奋斗。