促进高技能人才团队建设工作意见范文

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年，我区制定出台了《关于全面加强高技能人才队伍建设的实施意见》，提出了“以培养为重点、以评价为基础、以企业为主体”的工作思路，明确了高技能人才培养工作的目标，要求按照每年15%递增，至2015年高技能人才占技能劳动者的比例达到25%以上，至2020年比例达到30%以上。

为了实现这一目标，按照政府主导，行业组织、企业主体、社会参与的原则，由区委组织部牵头，区劳动保障局负责综合管理，区委宣传部、区发改局等11个部门在各自职责范围内积极参与，在明确部门职责、落实工作人员基础上，将高技能人才培养工作作为人才发展指数的内容之一纳入了本部门人才队伍建设整体规划。

针对经济社会发展的实际需要，我区以企业行业为主体，职业院校为基础，将学校教育与企业培养紧密联系，政府推动与社会支持相互结合，鼓励和引导社会力量开展职业培训，在师资培养、技能鉴定、就业信息服务、政府购买成果等方面与其他职业培训机构享受同等待遇。指导行业主管部门、行业组织、企业制定和完善职工培训政策，全力推动职工培训工作的开展，不断提高技术工人在企业职工中的比例。

为确保高技能人才成为我区经济建设的一支“铁军”，我区建立了政府、企业、社会多渠道筹措的高技能人才投入机制，区财政每年安排一定资金用于高技能人才培养工作，对高技能人才的评选表彰、师资培训、教材开发、技能竞赛等工作经费给予必要的支持。引导企业完善激励政策，指导企业将职工技术技能和贡献作为收入分配要素，不断提高高技能人才的收入，健全高技能人才岗位使用机制。进一步推行技师、高级技师聘任制度，充分发挥其在技能岗位上的关键作用以及在解决技术难题、实施精品工程项目和带徒传技等方面的重要作用。年，全区共完成高技能人才培养785人，完成市下达年度任务指标600人的131%，其中企业职工625人，大学生160人。