教育创先争优奖工作实施意见范文

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为积极推进教育改革，全面促进素质教育，完善教师创先争优的激励机制，全面提升我镇的中小学教育质量，经研究决定，设立“张浦镇教育创先争优奖”。具体意见如下：

一、适用对象

奖励对象为全镇中小学校成绩突出的任课老师及行政人员(综合考评进位奖励包括幼儿园和成校)。

二、奖励原则

提升质量，鼓励先进，突出重点，统筹兼顾

三、实施办法

（一）对骨干教师的奖励办法

凡是获得“学科带头人”称号的，当年度一次性奖励5000元；凡获得“学术带头人”称号的，当年度一次性奖励3000元；凡获得“教学能手”称号的，当年度一次性奖励2000元；凡获得“教坛新秀”称号的，当年度一次性奖励1000元。对获得“市名教师”称号的，任期内每年奖励5000元，对获得“市名教师”称号的，任期内每年奖励10000元。凡获得本创先争优奖的上述骨干教师，不再重复享受市教育局规定的镇政府及学校对同一称号的奖励（教育局直接奖励的除外）。

（二）对小学各年级的奖励办法

1、对小学六年级毕业班的奖励办法。

在语文、数学和英语合格率分别达到教育局规定的95%和90%，以及语文、英语和数学优秀率分别达到教育局规定的30%和40%的情况下，每上线一名玉峰、秀峰、二中、葛江四所中学录取择校生的考核等第的学生，每名奖励400-500元。

2、对小学一至五年级的奖励办法。

根据一至五年级的教学质量考核，由各学校在30%的绩效工资中制定相应的办法进行考核。

（三）对初中各年级的奖励办法

1、对初三毕业班的奖励办法。

在完成市教育局下达的分配重点中学（中学和震川中学）名额的前提下，实行以下奖励：

（1）每位初三老师奖励1800元；

（2）每录取一名重点中学分配名额奖励2000元。超额录取一名奖励3000元；

（3）单科成绩三项指标（平均分、及格率、优秀率）中有二项指标达市前十名的每单位奖2000元。（语文、数学、英语以2个班为一单位，物理、化学以3个班为一单位，政治历史以4个班为一单位。）

以上三项为政府对张浦中学的考核指标，可以累积计算，以班级为结算单位，完不成指标的不得奖，张浦中学可据此制定具体考核奖励办法。

2、对初中一、二年级的奖励办法。

根据对初一、初二的教学质量考核，由张浦中学在30%的绩效工资中制定相应的办法进行考核。

（四）对高中年级的奖励办法。

1、对高中毕业班的奖励办法。

完成市局下达的本科生指标的前提下，实行以下奖励：

（1）奖每位老师800元；

（2）每录取一名本科学生，该班级每位老师奖500元，每录取一名专科生，该班级每位老师奖100元;

（3）单科平均分达全市中等以上水平的，该班级每位老师奖500元。

以上奖项可以累积计算，以班级为结算单位，完不成市局下达本科生指标的不得奖。

2、对高一、高二的奖励办法。

根据对高一和高二的教学质量考核，由张浦中学在30%的绩效工资中制定相应的办法进行考核。

（五）对学校（幼儿园）综合考评进位的奖励办法。

学校(幼儿园)综合考评，比上一学年度在同一等第中有所进位的，奖励学校校级（园级）领导班子10000元;比上一学年度上一个等第的，奖励学校校级（园级）领导班子予以奖励20000元（如由良好进位到优秀的，则奖30000元）。

四、本实施意见自2014年9月开始实施，以学年度为实施周期，每年可根据具体情况进行适当的完善，由镇教育办解释。