村干部报酬实施意见范文

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各村党（总）支部、各村民委员会、乡直各单位：

为充分调动村干部的工作积极性，增强村级组织的凝聚力、战斗力，促进农村经济发展，维护农村社会稳定，根据上级要求，结合本乡实际，现就规范村干部报酬工作提出如下意见：

一、工资发放对象

在编在职村干部

二、工资资金来源

市财政补助资金、村级三项资金以及村集体经济收入。

三、村干部报酬

(一)报酬结构

村干部报酬由基本报酬和考核报酬组成。基本报酬主要根据乡上年农民人均纯收入水平确定；考核报酬根据乡党委、政府考核结果确定。

(二)报酬标准

1、村（责任区）党组织书记基本报酬标准

村（责任区）党组织书记的基本报酬由基础工资、规模工资、工龄工资、职务工资和养老保险缴费补贴构成。其中：

基础工资为每人每年4500元。

规模工资为人口1801以上2800元；人口1401-1800的2600元；1400人口以下2400元。

工龄工资为每年20元，按担任乡在编在职村干部之日起算。

职务工资以主持村（责任区）工作之日起算，任职5年以下的3500元，任职5年以上的3700元。

养老保险缴费补贴按照城镇企业职工养老保险最低缴费标准，村（责任区）集体负担80%，个人负担20%。

2、考核报酬

村（责任区）党组织书记考核报酬为10000元。

考核内容。乡党委、政府年初出台的五个文明建设考核奖惩办法及与各村签订的《工作目标责任书》；党委年终开展的民主测评得分。

考核办法。一是乡党委、政府组织考核小组，依据实绩对照乡五个文明建设考核内容进行逐项审计考核，考核实行百分制计分，考核结果占考核工资的90%。二是乡党委组织各村（责任区）党员干部、群众代表开展民主测评，测评得分折算考核工资的10%。

（三）其他村干部的报酬标准

主持工作的村（责任区）负责人工资参照村（责任区）党组织书记标准执行。其他在编在职村干部的报酬按照村（责任区）党组织书记报酬（剔除职务工资和养老保险缴费补贴部分，工龄工资单独计算）的一定比例确定，其中：村委会主任的报酬年标准占村（责任区）党组织书记的85%；村（责任区）结报会计报酬年标准占村（责任区）党组织书记的80%；村级副职干部的报酬年标准占村（责任区）党组织书记的55%。

四、严肃工作纪律

村干部工资由乡财政、农经部门测算后报党委批准，统一打卡发放。工资方案一经审批，各村（责任区）不得擅自提高工资标准和滥发奖金，也不得以任何理由借债发放村干部工资。各村（责任区）要从严控制误工补助干部的使用，严格禁止编外私自使用干部。在工资工作中发现违规的，一经查实，除追回工资外，还将严肃追究村（责任区）负责人的责任。

本实施意见从2014年1月1日起执行