村镇干部三力工作实施意见范文

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为加强干部队伍建设，丰富干部教育培训形式，经镇党委、政府研究，决定开设“杨汛桥微讲坛”(形式上“小而实”、内容上“小而专”、时间上“小而精”)，不断提高干部队伍整体素质，不断提升镇村两级干部的执行力、服务力与担当力，现提出如下意见：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，紧扣全镇工作主题，围绕培养机关干部成为“全科”型干部、村（居）干部成为“长宽高”型干部目标，积极探索干部教育培训的新途径、新方法、新载体，通过自我授课交流、相互学习借鉴、共同提升发展，着眼于小，立足于微，使“微讲坛”释放大能量，切实提高镇村干部的政治理论素养、业务知识水平、群众工作能力，促使干部以讲促学，以学促干，为实现我镇“接轨杭州经济圈、建设杨汛小城市”的目标做出积极贡献。

二、参加对象

镇机关干部、村（居）干部、大学生村官和“三新”领域党务工作者。

三、讲坛形式

形式不拘，注重实效，以小见大，见微知著。专题讲座、驻村感悟、经验分享、业务解读、工作得失、典型介绍、他山之石，都可以成为“微讲坛”的主题。

四、活动安排

1、讲次安排：年初安排好“微讲坛”活动计划，原则上一月一开讲，一月一主题。

2、主讲安排：每期主讲人为2-3名，每人主讲时间为45分钟左右。主讲人原则上由镇村干部及企业负责人组成，特殊主题邀请镇外相关人士主讲。

五、工作要求

1、高度重视。“微讲坛”是加强镇村干部队伍建设、提高干部队伍整体素质的重要载体，全体镇村干部都要高度重视这项工作，努力让“微讲坛”成为提升干部综合素质的重要抓手和加强干部教育培训工作的特色品牌。原则上涉及民生的政策业务线中层干部都要给全体机关干部授课。

2、注重实效。主讲内容要结合镇域实际，紧跟社会热点难点，紧贴党员干部需求，紧抓群众关注问题，以学习讲坛建设促进工作开展，促进党员干部自身素质提升。

3、精心组织。镇组织办要统筹安排计划，精心组织活动，可以根据讲课内容，针对性组织听讲者参与，要建立讲坛档案，并对讲课效果进行测评，通过听讲人员打分方式做出评价并开展“微讲坛”金奖评比活动。主讲人要按照讲坛要求，认真准备讲稿，可以印发相关材料，做到言之有物，言之有效。