组织部经济社会发展目标责任制考核意见范文

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一、实行年度经济社会发展目标责任制的范围

各街、局、公司，区委、区政府各部、委、办，区人民法院、区人民检察院，各人民团体领导班子和领导干部。

二、年度经济社会发展目标责任制的确定

按照市委组织部确定的考核内容，围绕区委、区政府下达的经济指标、重点项目、重点工程；社会稳定、安全生产和廉政建设等方面确定本单位的年度工作目标、责任、亮点和完成时限。未承担经济社会发展指标的单位，应围绕如何服务促进我区经济社会发展等方面确定本年度工作目标、责任和亮点。目标责任的确定要经过领导班子集体研究，上报分管领导审核后报区委组织部，并通报全区。

处级领导干部按照各自职责确定需承担的责任。单位主要负责同志由上级分管领导审核，处级副职分别由本单位、部门主要负责人审核。审核后在本单位内部进行公布，并报区委组织部备案。

责任制目标的内容要实在明确、科学合理、具体量化、操作性强。要瞄准先进区县的发展态势，坚持高起点、高标准、严要求，争创一流。

三、监督考核

此项工作采取季度自查、半年检查、年度考核的方式进行。

1、季度自查：每季度各单位、部门依照单位和个人的年度经济社会发展目标责任制进行自查，形成自查报告报主管领导。

2、半年检查：年中，领导班子和领导干部对年度经济社会发展目标进度进行总结分析，进一步明确下一步的工作目标。区委组织部、区人事局组织专项检查组进行重点检查。

3、年度考核：年度考核由区委、区政府统一组织，此项考核作为主要指标纳入年度目标管理考核一并进行。具体考核实施方案另行制定。

四、结果的运用

经考核，对完成年度经济社会发展目标任务实绩明显，贡献突出的单位和个人，给予表扬和奖励；表现突出的，符合提拔条件的要提拔使用；对精神状态不佳、实绩不明显、未完成年度经济社会发展目标任务的领导班子、领导干部将予以组织调整。