人事局民营经济人事人才服务意见范文

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一、把为民营经济服务作为人事人才工作的重要内容

1、进一步提高为民营经济服务的思想认识。全市各级人事部门要深刻认识大力发展民营经济对**率先崛起的重大意义，切实担负起人事部门在支持民营经济发展中的责任，认真贯彻落实市委、市政府《关于实施人才强市战略的决定》，想民营经济之所想，帮民营经济之所需，主动适应民营经济发展需要，消除人事人才管理体制和政策方面的障碍，为民营经济的大发展提供全方位、高效率的人事人才服务。

2、把为民营经济服务作为人事人才工作服务重点之一。全市各级人事部门要加强组织领导，认真履行职责，进一步拓展为民营经济组织提供人事人才服务的内容，在人才引进和培养、人事、职称评审、信息服务等各个方面，切实为民营经济组织提供优质服务。

3、积极探索人事人才工作为民营经济服务的新路子。逐步建立和完善人事人才工作为民营经济服务的运行机制，着力在价值取向、政策导向、工作机制和环境营造上下功夫，使人事人才工作为我市民营经济的健康发展发挥更大的积极作用。

二、积极帮助民营企业引进人才智力

4、各级人事部门要及时掌握人才需求情况，定期举办人才招聘会，积极帮助民营企业招聘急需的专业人才，尤其是高层次人才。

5、各级人事部门每年要组织民营企业到各类大中专院校宣传、推介企业人才政策和环境，招聘优秀应届毕业生到民营企业工作。

6、民营企业在重点项目和产品研发上需外国专家帮助的，各级人事部门要通过柔性流动的办法，为其提供智力支持。

三、加大民营企业人才的培养和选拔力度

7、市人才交流服务中心与省内外著名高校、人才培训机构建立人才培养合作制度，开展民营企业高级经营管理人才、专业技术人才培养工作，每年培训1-2期。

8、由市人才交流服务中心牵头，定期举办民营企业人力资源管理经理研修班，开展民营企业人力资源管理业务培训，进一步提升民营企业人力资源管理人员的能力、素质和水平。

9、加大民营企业优秀人才选拔力度，使民营企业优秀人才进入我市“311重点人才工程”等不同层次的数量逐年增加，支持具有一定规模和科技水平的民营企业申请设立博士后科研工作站。

四、建立适合民营企业特点的职称评审制度

10、在把民营企业专业技术人员纳入职称评定范围的基础上，在民营企业中，凡符合规定条件的专业技术人员、管理人员，在评审专业技术资格和参加专业技术资格、执（职）业资格考试等方面，有关部门均一视同仁予以受理。

11、民营企业的专业技术人员、管理人员申报评审专业技术资格和参加专业技术资格、执（职）业资格考试，可由代管人事关系的人才交流服务中心负责办理。

12、从公有制企事业单位应聘到民营企业工作的专业技术人员、管理人员，申报评审专业技术资格，其在公有制企事业单位和民营企业的任职年限可合并计算。

13、对在我市经济社会发展作出突出贡献的民营企业专业技术（管理）人员，由市职称部门组织专家论证，职称可实行认定制。

五、努力做好其他人事人才服务保障工作

14、凡民营企业引进各类人才，资料、手续齐全的，各级人才交流服务中心做到随到随办，热情服务。

15、各级人才交流服务中心为到民营企业就业的大中专毕业生提供人事服务，并协助做好养老、医疗等社会保障服务工作。对到民营经济组织就业或自主创业的，人事费减半收取。

16、积极通过**人事人才网、**人才在线等媒体，及时促进和涉及民营经济发展的人事人才政策、招聘需求、中介服务和项目推介等各种信息。

17、建立与民营企业联系制度。市人事部门将确定30家重点民营企业作为主要联系对象，有关文件直接发至重点联系点，适时召开重点民营企业人才工作座谈会，并实行定期上门走访服务制度，听取意见和建议，做好政策指导，为民营企业排忧解难。

18、坚持依法行政，规范服务行为。各级人事部门在接到民营企业有关人事人才服务方面的投诉后，15个工作日内调查处理终结并予以答复，对不属于本部门职权范围内的投诉事项，要在接到投诉后3个工作日内移送相关部门，并通知投诉人。

19、设立民营企业人才工作热线电话，为民营企业提供人事人才政策咨询、疑难问题解答、人才举荐等服务。市人事部门设立的热线电话号码为（**）**。

20、加大对民营企业引才用才的宣传力度，在广播、电视和报纸等新闻媒体上开办相应的专栏、专窗和专版，形成全社会都来关注、支持民营企业人才工作的良好氛围，促进民营企业健康发展。

**年九月十五日