企业职工代表就职演讲稿范文

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职工代表是广大职工民主选举产生的，是广大职工合法利益的忠实代表，作为一名职工代表肩负着广大职工所赋予的神圣使命，职工代表不仅代表职工的利益，也代表着职工的智慧，是职工的代言人、企业决策的参谋。职代会是企业决策的机构，对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。因此，职工代表应该清醒地认识到自己所肩负的神圣职责和光荣使命，切莫妄自菲薄，从自身的综合素质入手，提高参与决策的能力，切实履行职责，承上启下，做企业方案规划规章的“宣传机”，做企业经营管理者与职工利益协调的“润滑剂”，成为企业发展的“助推器”，成为企业经营者的“智囊团”，使企业上下一心，协力奋进，使企业不断发展、壮大。如何当好一名企业职工代表，我认为需要做到以下几点：

一是要遵守党和国家的方针政策，法律、法规，认真贯彻执行党的各项方针、政策，在自己的岗位上，发挥出色，努力做好本职工作。

二是要努力学习科学文化知识和一些企业管理、技能操作知识，刻苦钻研业务，不断提高业务水平和参加操作管理的能力。

三是要认真执行职工代表大会的各项决议，积极参加各项民主管理活动，做好职代会交给的各项工作，参加检查职工代表大会的决议和提案的落实情况，监督评议单位工作和行政领导干部。

四是要密切联系群众，正确处理好国家、集体和个人三者利益关系，及时反映广大职工的意见和要求，敢于维护职工的合法权益，坚决同损害职工利益、践踏职工民主权利及各种不正之风做斗争。同时，也要善于做好职工的思想政治工作，教育职工把国家利益放在首位，在深化教育改革中，发挥主人翁的作用。

五是要与时俱进、开拓创新，不能拘泥现有的工作模式和框框，停留在现有的认识水平和工作水平上。必须要加强自身建设，树立良好的作风。要坚持解放思想，实事求是的思想路线，坚持密切联系群众，艰苦奋斗的工作作风，加强理论学习和调查研究，增强大局意识、责任意识、创新意识，不断提高工作的预见性、主动性和创造性，努力探索新的工作思路和方法，切实提高工作能力和办事水平。

作为职工代表,同时也是分工会主席，还需要不断提高职工代表的综合素质。

职工代表不仅要做职工群众的代言人，传民意，同时也应该给公司及其所在单位领导在决策上献忠言、出良策。实践中，有职工代表当“花瓶”的现象存在，究其原因，职工代表本身素质不高的问题是削弱和影响其作用发挥的重要因素。因此注重培养一支政策水平高、业务素质强、知识面广的职工代表队伍是民主管理的一项重点工作。首先要教育引导职工代表认真学习党和国家的法律法规、政策，提高他们的思想政治水平。组织职工代表学习，提高工作水平和参政议政能力。其次，要引导他们学习当代先进的科学文化知识和业务知识，增强他们适应市场经济大潮的本领，特别要引导他们学习有关企业改革、管理等方面的政策及知识，让他们在行使自己的民主政治权利进，能够真正发挥当家作主的作用。再者，还可以经常性地以知识竞赛、培训时出试卷等形式，对职工代表进行综合知识测试考试，以促使职工代表不断学习和赶超先进。通过采取多种形式的学习培训，使职工代表更加明确了自己应承担的责任和履行的职责。认识到职工代表只有不断地提高自身素质，才能更好地正确理解各级党委的路线、方针、政策，更好地代表职工群众的利益，真实地反映群众的心声，既为公司负责，又为职工群众负责。

工会主席要做好四项主要工作:第一、抓好工会干部索质的提高。要求工会干部时刻把职工的冷暇放在心中，为职工排优解难。在加强对工会干部教育的同时，要关心、爱护、体贴、理解工会千部，尽力帮助他们解决工作和生活中的一些实际困难。第二、加强工会组织建设。按程序组建会，并做好工会干部的配备工作.提高职工的入会率，深入开展创建“模范职工之家”和评选先进工会组织活动.推动工会整体工作水平的提高。第三、抓好工会各项基础性建设工作。工会的基础性建设，是指工会为各项专业管理提供资料、准则、条件和手段的工作。工会应抓好的基础工作主要有标准化工作、信息工作、各项规章制度的制定和业务培训，特别是要建立健全工会主席目标贵任制和考核制度。第四、转变运行机制、改变活动方式。工会自身建设的关健在于转变工会领导机关的运行机制和改变活动方式，加快工会工作的群众化、民主化进程，要变“指令型”为“指导型”，面向基层搞好分类指导服务，变重活动为重调研，商质、高水平地为基层工会提供政策性的指导服务:变一般号召为抓典型，以典型带动全局。

作为团委书记，更要把它和自身职工代表的身份联系起来。就是要增强团组织魅力，做好团组织自身建设，从而提高对青年的吸引力。建设要从四个方面开展，一是完善建设先进的思想，先进的思想是指导团各项工作建设的保障，坚持学习马列主义，思想，邓小平理论，三个代表重要思想以及科学发展观，结合工作开展实际，不断提升理论水平。二是完善建设青年服务体系。通过建章立制，开展活动等手段，不断完善维护青年利益的服务工作，狠抓落实，提高青年健康立于发展的兴趣，让青年深刻感受到团组织的温暖，从而提高团组织的组织形象。三是完善建设对青年提高技能的培训服务体系。授之鱼，不如授之于渔！大力开展各项专业技能的培训工作，完善各项技能考核制度，对于技能娴熟高级的员工，要给以各方面激励。对于青年提高其生存及服务技能，才能从根本上帮助青年，对青年产生巨大的吸引力。四是完善团干部的个人建设。团干部是团组织的形象代人，充满个人魅力的团干部，本身就能产生巨大吸引力！那么作为团干部，要不断更新观念于知识，通过不断努力学习，与时俱进，来增强各方面的办事能力，来提高个人形象，从而提升团组织形象。