医院人事管理信息化研究范文

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摘要：医院要想在当前激烈的竞争中获得一席之地，就必须要在人事管理工作中紧密结合时展特征，积极的应用互联网技术。本文就是对互联网背景下医院人事管理信息化的思路进行探究，分别分析“互联网+”的概念与“互联网+”背景下的医院人事管理信息化建设的意义，结合医院的实际发展情况，提出“互联网+”背景下医院人事管理信息化的对策。

关键词：互联网+；医院；人事管理；信息化

医院要想在激烈的社会竞争中提升自身的社会效益、经济效益，就必须要在医院的管理工作中积极的应用先进的技术、管理理念。在“互联网+”背景下，医院可以通过灵活的应用互联网技术来构建医院人事管理信息化系统，并能够通过多种措施来加强医院人事管理信息化的安全性、可靠性与有效性。医院还需要在日常的人事管理工作中加强对“互联网+”背景下医院人事管理信息化的探究，并逐渐形成符合本医院的人事管理信息化建设思路。

一、什么是“互联网+”

在经过一段时间的发展后，我国的信息技术、互联网技术发展取得了一定的成绩，并形成了“互联网+”发展新方向。根据“互联网+”的本质来看，所谓“互联网+”就是要在发展中实现互联网与传统行业之间的有机结合。但是这不意味着“互联网+”就是对互联网技术与传统行业的简单叠加。而是要在“互联网+”发展中能够充分发挥互联网在技术方面的优势，从而为传统行业的发展扩展新思路、新方向，使得信息技术的作用能够被充分发挥出来。医院在未来的发展中将会面临较为激烈的市场竞争，医院的人事管理工作水平在一定程度上会对医院的竞争力产生重要的影响。医院在其人事管理工作者能够需要根据医院自身的发展情况，结合“互联网+”时代背景特点，医院的生产要素分配结合等多方面的要素，在医院的人事管理工作中通过应用互联网技术对医院职工的业绩、岗位工作实际贡献、岗位责任等多方面的内容形成符合医院实际情况的激励分配机制，不仅能够充分发挥“互联网+”的作用，还能促使医院的竞争力不断提升。

二、”互联网+”背景下的医院人事管理信息化建设的意义

在“互联网+”背景下，我国的各个行业发展中都广泛的应用了互联网技术，并在实际的应用中获得了较好的应用效果。在医院的人事管理工作中通过应用互联网技术来构建完善、良好的人事管理制度，不仅可以促使医院的各项医疗服务工作顺利展开，还能有效的提升医院的管理水平、经济效益与社会效益。在我国以往的医院人事管理工作者能够受到传统管理理念、管理制度方面的影响，不能充分发挥医院的人事管理制度的作用，导致医院人事管理工作中存在职责混乱、责任交叉等多种问题。通过在医院人事管理中应用互联网技术,能够较好地解决在以往的医院认识管理中信息滞后、资源分配不合理等多种问题，应用信息化的医院人事管理系统能够加强对医院的医务工作者、患者等人事档案管理，并充分的激发医院医务人员工作的积极性，积极的配合、参与到医院的各项人事管理工作中，从而对医疗单位的发展产生积极的影响。

三、“互联网+”背景下医院人事管理信息化的对策

在“互联网+”背景下医院人事管理工作加强信息化建设对促进医院的长远发展，为患者提供更加优质的服务，提升医院全体职工的业务水平，打造一支优质的医院人员队伍具有重要意义。因此，医院就必须要结合“互联网+”背景下的医院人事管理信息化建设需求采取积极的对策。

（一）合理规划，建立完善的管理系统

当前社会是一个知识爆炸的社会，在社会发展中信息是各个行业的重要发展要素，信息在各个行业的发展中显示出尤为重要的作用和效果。基于此，医院的管理工作人员就必须要认识到在医院的管理工作中信息化技术的重要性。在医院的各项工作中能够结合医院工作的实际情况积极的应用互联网技术，从而逐渐构建完善、科学的医院管理系统。就医院当前的人事管理信息系统建设情况来看，还存在一定的缺陷，尤其在人事数据信息更新、数据信息处理方面还存在一定的问题与缺陷，这就导致在医院的人事管理工作中人就需要耗费大量的人力、物力资源。基于此，就需要在未来的医院人事管理工作中能够积极的应用互联网技术加强改革与创新。医院可以结合医院自身的管理情况、医院的人事管理工作需求来应用互联网技术来逐渐构建科学、完善的人事信息管理系统，从而使得医院的人事管理工作覆盖范围更广，管理内涵更深。医院可以与第三方单位形成合作，选择适合本医院的人事管理软件系统，也可以通过委托开发的方式将专业的软件工程师聘请到医院，结合医院的情况构建人事管理信息系统，并在实际应用中对系统软件进行有效优化与升级，从而使医院的人事管理系信息化建设符合医院的发展战略目标与未来医院人事管理的方向。有部分医院在人事管理工作中，其工作核心是要实现对医院医疗队伍整体结构的优化，就在人事管理信息化建设中，着重加强对考核机制、人才评价机制的建设，从而帮助医院逐渐构建高素质的医疗队伍。通过构建医院考核机制、人才评价机制，可以明确医院各个岗位医务人员的工作责任，还能通过医院的人事管理信息化系统实现对医务人员的动态化考核，从多个方面、多个层次对医院人员进行全面的评价，从而有效的提升医院人事管理工作的质量与效果。

（二）提高数据的安全性

在应用互联网技术加强医院人事管理信息化建设的过程中，互联网技术本身的便捷性、交互性、开放性等特点可以促使医院的人事管理工作质量、工作效率不断提升。但是在医院的人事管理信息化建设中应用互联网技术，还会因为互联网技术存在一定的安全隐患，导致医院的人事管理信息化建设中还存在一定的安全隐患。基于此，就需要在医院的人事管理信息化建设中采取有效的措施来加强医院人事信息的安全性、可靠性与可利用性。医院人事档案信息的安全性也是在我国的方案安全体系建设会议上被反复提出的，这在一定程度上也就反映出，在医院的人事管理工作中，就需要认识到加强人事管理信息化建设的安全性、实效性的重要性。一方面，医院在加强人事管理信息化的过程中要积极的应用信息化技术，积极的应用先进技术来更新医院的人事档案。另一方面，还需要在医院的人事档案收集、分析、管理工作中要求相关的工作人员必须要遵守相关的规定、规范，从而有效的提升医院人事档案数据处理的质量与档案保存的稳定性。在医院人事管理信息化建设的过程中，医院还要组织医院的人事管理工作人员积极参与到多种类型的专业培训工作中，使相关的工作人员在人事管理工作中可以灵活的应用互联网技术来处理工作，逐渐实现医院人事管理工作的一体化构建。医院人事管理工作人员在应用互联网技术开展人事管理工作的过程中，还要充分考虑所应用、存储的网络信息的安全性，从而有效的提升人事档案信息的抗干扰和抗攻击能力。医院在“互联网+”背景下加强人事管理信息化建设还必须要关注医院计算机网络的安全性，构建起安全的医院网络环境，从而保证医院的人事信息化管理工作顺利展开。

（三）构建立体化的人事档案

随着医院的各项管理工作中对信息技术、计算机技术的应用越来越广泛，医院的各项管理工作的节奏、效率越来越快。受到医院工作性质特殊性影响，在医院的各相关管理工作中需要处理数量众多的病患，如何在医院的各项管理工作中逐渐提升对相关数据信息的收集、整理、分析以及应用效果就显得尤为重要。在医院的人事档案管理工作中，就需要基于“互联网+”背景，主动积极的构建起立体化的人事档案，从多个方面收集病患、医院职工等多方面的人事档案信息，从而有效的提升医院人事档案数据信息的准确性、完整性。医院要实现人事管理工作水平提升，构建立体化的人事档案，就需要医院的管理工作人员能够认识到加强医院人事管理、构建立体化的人事档案的重要性，并要求医院的人事档案管理相关工作人员能够采取多种措施，应用先进的人事档案管理理念与信息技术从而实现医院人事档案从平面到立体的转变，在医院的传统人事档案管理工作中大多需要投入大量的人力资源来完成相关的工作，工作质量、工作效率不高，还很容易出现因为人为因素导致的人事档案管理失误。在“互联网+”时代下，医院开展人事档案管理工作就需要密切结合当前的技术发展情况、医院人事档案管理发展需求等多方面的因素，应用先进的信息技术来加强对医院全体职工的管控。医院的管理工作人员需要根据未来医院的发展战略目标、医院优质人才队伍规划建设方案以及当前医院职工岗位工作中存在的问题，为医院的职工提供多种专业培训机会，使得医院的职工能够掌握计算机技术，在实际的人事档案管理工作中能够通过合理的应用信息技术，充分发挥计算机技术对人事档案工作的支持、辅助作用，有效的提升医院人事档案管理工作水平与医院人事档案管理工作人员的业务水平。通过构建立体化的人事档案不仅可以促使医院的档案数据分析准确性提升，还能为医院的各项人事决策工作提供坚实、可靠的数据支持。

结束语

总而言之，伴随着信息技术、网络通信技术的迅速发展，我国已经逐渐进入到“互联网+”时代，互联网技术为各个行业、领域的发展带来了新机遇，注入了新活力。医院的人事管理工作中通过应用互联网技术逐渐更新医院人事管理模式，积极的对医院认识管理策略进行改革，从而有效的实现医院管理的创新与突破，逐渐加强医院人事管理信息化建设，从而提升医院各项工作的工作效率，保证医院各项人事管理工作顺利展开。

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作者：孙斌