国企工会在构建和谐劳动关系的作用范文

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摘要：

和谐的劳动关系是企业健康稳定发展的基础，协调劳动关系是新时期国有企业工会工作最重要的职责。本文从如何提高工会工作的贡献力、监督力、亲和力、带动力、凝聚力和执行力阐述了工会如何发挥职能，推动构建和谐劳动关系。

关键词：

工会；和谐劳动关系；协调作用

劳动关系是最基本的社会关系之一，和谐的劳动关系是企业健康稳定发展的基础。中共中央国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》明确提出，劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。工会是职工合法权益的代表者和维护者，而职工的基本权益主要体现在劳动关系之中，因此促进建立稳定协调的劳动关系工会责无旁贷。随着社会经济的发展，近几年来国有企业在企业管理、经营运行模式、劳动关系等方面都发生了明显的变化，这些变化使国有企业工会在工作过程中产生了新的问题，例如企业行政领导侧重于追求生产、经营的经济效益，对工会工作采取应付上级和实用态度；工会在企业中地位比较低；职工队伍分化为不同群体，工会工作对象变得复杂；工会维权工作矛盾重重，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面。因此，国有企业工会要协调构建和谐劳动关系，应坚持“六力”充分发挥职能。

一、服务生产经营，鼓励建功立业，提高工会工作贡献力

工会必须服务、服从于企业生产经营中心，开展群众性劳动竞赛是工会服务企业生产经营的最直接的载体，也是职工发挥自身潜能、实现自身价值的舞台。工会要利用这一载体为职工在岗位建功立业创造机会和条件。

1.提升劳动竞赛活动高度强化劳动竞赛的策划与组织，在竞赛中创优，在创优中创效；建立健全竞赛考评机制，举荐优秀人才；开展建功立业标兵选树活动，鼓舞职工比贡献、争优秀、展风采。

2.充实劳动竞赛活动厚度结合企业每一时期、每一阶段的的新任务、新需求开展劳动竞赛。聚焦项目，力求创新，围绕制约企业科学发展上水平的突出问题、阻滞企业盈利增收的关键所在，积极开展管理创新、多产发展等方面的劳动竞赛，丰富劳动竞赛的内容。

3.拓展劳动竞赛活动广度大力开展职工经济技术创新活动，支持和搭建创新小组、创新工作室、创新活动基地等平台，坚持效益优先、科技引领，对标找差、持续改进，实现技术创新、管理创新和服务创新；广泛开展合理化建议征集活动，广开言路，问计于民，积极论证，加速转化。

二、强化民主管理，保证渠道畅通，提高工会工作监督力

国有企业工会要在尊重和维护企业行政的中心地位和管理权威的前提下，主动融入、积极参与企业的生产、经营、管理，使企业行政能够更全面地了解职工的需求，在制定规章制度时更好地反映职工的意见和要求。

1.畅通会议渠道建立健全职代会制度，对职代会的组织形式、职权和工作内容根据国有企业最新形势特点作相应的调整。通过职工对企业的改革发展和关系职工切实利益等重要决策的审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和推荐选举权，保证企业民主管理的落地，增强职工主人翁的责任感。

2.畅通组织渠道建立健全各级工会和女工、经审等组织，按照党委统一领导、党政齐抓共管、工会组织实施、部门各负其责、纪检监察监督、员工积极参与的组织架构，确保职工反映问题有组织保障，反映的问题能够及时落实，切实落实好职工在企业民主管理中的作用。

3.畅通日常渠道建立健全企务公开制度，把企业的长远发展规划、物资采购和产品营销、财务管理和人事管理、投资决策和新产品开发等事项，利用各种载体定期不定期地进行公开。并建立责任追究机制和职工评价制度，对不按要求公开的甚至搞假公开的追究责任。

三、完善帮扶体系，关心关爱员工，提高工会工作亲和力

要求职工爱企如家，就要把企业建得像个家，实施亲情化管理。企业工会要履行好“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的责任，切实帮助职工解决生产生活的实际困难。

1.强化“暖心”工程工会要将“冬季送温暖、夏季送清凉、平时送帮助”等慰问活动常态化、制度化，建立健全困难职工档案，及时掌握困难职工的生活状况，努力为职工排忧解难。

2.加强人文关怀工会要深入基层一线、深入职工群众，及时全面了解和跟踪职工的工作生活情况，积极协调各种矛盾，做到四必访、四必到，最大限度地把职工凝聚到一起。

3.关心员工成长工会要为职工搭建知识共享平台，营造“终身学习、全员学习、全过程学习、团队学习”的良好氛围，开展各种形式的学习创新活动，鼓励职工学有所长、技有所能，促进职工全面发展。

四、发挥劳模引领，鼓励创先争优，提高工会工作带动力

大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模的示范引领作用，在企业形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的价值导向，激发广大职工争先创优的劳动热情。

1.完善运行机制，搭建劳模培养选树平台积极探索培养先进模范的有效机制，建立党委统一领导、行政全力支持、工会组织实施、职工积极参与的劳模评选工作格局。在劳模选树中充分发扬民主，始终坚持基层推荐，所在单位职代会讨论，自下而上逐级评选的方式和公开民主科学化的推选程序，不仅使劳模的选树具有深厚的群众基础，而且使劳模精神在评选过程中得到了充分传承和大力弘扬。

2.强化管理服务，搭建劳模关爱激励平台建立健全劳模管理台账，完善劳模评选推荐、宣传教育、持续培养、奖励待遇等工作制度。加大宣传力度，弘扬劳模的先进事迹和劳动精神。开展困难劳模调查摸底，加大帮扶，点燃广大职工学赶先进、奋勇争先的激情。

3.注重作用发挥，搭建劳模干事创业平台开展技术攻关活动，创建劳模工作室或班组，充分发挥劳模的创新能力，感召和带领广大职工踊跃投身创新创效实践，进一步丰富劳模创新创业活动内涵。

五、提升文化建设，丰富文体生活，提高工会工作凝聚力

企业文化是职工的“精神食粮”，是企业的灵魂。开展文体活动是工会组织职工参与企业文化建设的重要载体，是增强企业凝聚力、向心力和归属感，提高职工队伍的综合素质的有利手段。

1.坚持服务中心开展文体活动企业工会要紧紧围绕企业中心工作积极开展各种形式的展示企业风采、有文化品位、员工喜闻乐见的文体活动。

2.坚持符合实际开展文体活动工会组织活动要因地制宜，结合企业实际情况，厉行节约，形式灵活，协调好与行政生产的关系和矛盾，积极谋划丰富多彩的群众性文体活动。

3.坚持统筹规划开展文体活动工会组织文体活动必须统筹规划、确定计划目标、健全运行机制，例如成立职工文体协会的方式，以便协调关系、整合资源和总体规划文体活动。

六、加强自身建设，争创满意工会，提高工会工作执行力

国有企业工会必须与时俱进，开拓创新，才能适应新形势下企业发展的需要。

1.加强学习，提高执行能力在加强执行力建设的过程中，工会干部必须身先力行，当好带头人，在工作中不断加强理论学习，提高理论素质，增强理论水平。在实际工作中要善于思考，勇于担当，做到统筹、谋划、督查、协调到位，切实提高工作效率

2.正确领会，找准执行目标工会要正确理解上级精神，把准工作方向和尺度。要明确执行目标，把握工作落实的“重点”，把每一项工作和活动都做细、做实、做精，并权责明确，强化工作落实的“责任点”。

3.做实工作，加大执行力度工会干部执行工作，要把握规律性、体现时代性、富于创造性、化解矛盾、解决问题、狠抓落实、开拓工会工作新局面，强化、细化、做实每一项工作。构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的基石。追求劳动关系和谐，实现劳资双赢为目的和手段，正是工会的出发点。国有企业工会应通过各种摸索和实践，切实发挥其应有的作用，最大限度地维护好职工的各种合法权益，营造和谐的劳动氛围，从而使企业在和谐的环境和基础上更好、更稳定地发展。

参考文献

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作者:蔡志梅 单位:厦门市政集团有限公司