企业和谐劳动关系论文2篇范文

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第一篇

一、完善并强化企业集体工资协商机制,营造公平报酬及公平劳动的就业平台

政府应当把完善并强化企业集体工资协商机制作为重要工作来抓,通过落实工作目标管理的责任制,制定和完善政策措施,推动企业积极推进和完善集体工资协商机制。一是健全经营者的评优和激励机制。对开展集体工资协商和履约较好的企业及其经营者,优先推荐他们参加当年的优秀企业和优秀企业家的评选。二是制定鼓励政策。要明确企业可通过工资集体协商,确定的工资水平和工资总额,经财政、劳动保障和税务部门依法确认后,可突破计税工资标准,做到税前列支,劳动保障部门要在参与核定工资总额的时候,把签订的劳动合同作为唯一的核定依据。三是做到分类指导。对正常生产经营的企业,应当参考经济发展的水平、人力资源市场工资指导价位、工资指导线、城镇居民消费的价格指数及上年度的职工平均工资等因素,重点对职工的工资增长方面的问题进行协商。对生产经营存在困难的企业,要重点加强职工工资的支付保障、生活费发放标准、工资来源筹措、假期工资等问题进行协商;对实行计时工资和计件制的企业,重点就劳动定额标准、计时工资标准、计件单价等进行工资协商。四是健全完善集体协商指导员和劳动关系协调员制度。运用政策的指导、信息的服务和具体帮助等形式,为企业和员工提供劳动保障法规法律政策支持,促进集体工资协商工作,消除企业工资分配不公或混乱的现象,促进企业形成“市场机制决定、职工民主参与、企业自主分配、政府监控指导”的新的工资分配机制,促成良好的工资分配秩序及合理的工资分配关系。

二、完善培训体系,不断提高职工素质,实现人与自然的和谐

如果说坚持以人为本,把安全生产和监管工作纳入法制化轨道是政府的重要职责,那么,建立和完善政府、企业两级培训体系,不断提高从业人员的素质,实现人与自然的和谐,是建立与完善企业安全生产长效机制,促进企业可持续协调发展,促进企业劳动关系和谐的重要途径。政府部门应当在建立和完善安全生产培训体系,强化和完善企业各层次准入资格培训、技能培训、法制培训机制的同时,通过强化政策措施,引导企业建立和完善全员全过程、全方位多层次的培训体系。从对新职工进行入职岗前培训开始,一直到离开企业为止,将培训贯穿于每个职工在企业供职的整个过程中。根据不同岗位需要,不断进行各种在职培训,制定和采取各种政策措施,鼓励职工接受继续教育,不断提高职工的技能水平、文化知识和综合素质。采用企业内部培训和外部培训相结合,请进来和走出去培训相结合,专题培训和相关知识培训相结合,长期培训和短期培训相结合,理论知识培训和现场操作技能培训相结合的多样化培训方式,不断加强企业文化、法律知识、规章制度、操作规程和专业技能培训。通过培训,营造人才成长的竞争机制,激发职工的创造力和工作热情,增强职工的凝聚力和归属感,为每位职工实现人生价值提供平台,创造条件。促进职工特别是流动性较大的农民工懂法、守法,增强自我维权意识,自觉遵守规章制度和操作规程,杜绝“三违作业”,预防和减少生产安全事故。促进构建和谐劳动关系主体—职工的自身修养、人生观、世界观、生产生活技能水平的极大提高。

三、健全和完善劳动关系的协商机制,有效预防并消除各类劳动纠纷

政府(通常以劳动保障部门为代表)、企业(雇主)代表和员工代表(工会组织)之间劳动关系被称作为三方协商机制。这是协调劳动关系、促进社会和谐而建立的一项重要法律制度,从国际实践来看,这项法律制度对于有效预防和消除劳资纠纷起到了非常重要的作用。随着经济全球化的加深,“三方机制”已成为国际上公认的协调劳资关系、处理劳资纠纷的准则。我国于1990年就批准了国际劳工组织的第144号公约——《三方协商促进履行国际劳工标准》,于2002年开始在全国各地逐步建立此项制度。目前,我国三方协调机制仍处于起步和试验阶段,形式化的问题比较突出。因此,政府要采取措施强化和完善劳动关系三方协商机制。一是通过增强企业(雇主)组织的凝聚力和对企业的约束力,增强企业(雇主)组织的代表性,将企业最大限度地吸收到统一的企业(雇主)组织中来。二是通过增强工会的代表性,使其真正成为职工的代言人和广大职工信赖的组织。三是通过树立政府在三方中的权威性,使三方协商的结果得到各方的有效落实。并且将在出台有关劳动关系方面的法律、法规和规章前,听取三方的意见作为立法的必经程序,以有效保证法律的公正性,提高三方协商的权威性。四是建立内设机构,这个机构就是由三方组成的专业化的机构,同时赋予三方协商机构一定的职权,并建立三方协商的调控与应急机制,加强三方协商的实效性。与此同时,政府部门还应当通过制定政策措施指导推动企业建立和完善劳动争议调解组织和制度,根据实际情况,积极推动区域性和行业性劳动争议,调解组织的建立和完善,形成规范的、多结构、多层次的劳动争议调解组织和制度。通过建立多层次的调解组织和制度,充分发挥劳动争议调解组织的作用,加强劳动争议的预防和调解工作,坚持预防为主、调解为主的方针,尽量把劳资矛盾解决在基层、消灭在萌芽状态。

作者：王洛乾李来峰单位：新矿集团人力资源部协庄煤矿人力资源部

第二篇

一、福利待遇低、社保体系匮乏

当前各类企业社会保障水平参差不齐，不同行业的经济状况存在着较大差异，不同职工能够享受到的社会福利以及保险有较大不同。不少中小民营企业没有给本企业职工办理齐全的社会保险。这种情况普遍存在于机械加工、餐饮服务等企业中。从相关调查来看，不少民营企业中的劳动者能不能获得相关的社会保险保障，和他们的职业类型存在着较为密切的关系。中层以上管理、技术人员等能够得到一定程度的保障，但企业对弱势群体没有履行完整的社会保险缴纳义务，企业没有为这些人缴纳相关社会保险费用，如文化程度较低者、临时工、劳动密集型企业中的体力劳动者等。

二、构建和谐劳动关系的应对策略

（一）强化劳动监察、执法与合同管理劳动保障监察单位要严格按照劳动合同法、劳务派遣暂行规定等法律规定，加强执法监督，严格检查用人单位和劳动者签署劳动合同的情况，做好专项检查工作。假如用工单位拒不签署劳动合同，要依法严肃处理，向社会公布存在严重违法的相关行为。劳动部门要督促企业切实履行劳动合同的相关条款，严格执行劳动合同。对民营企业的管理者而言，要强化劳动合同管理，首先要对劳动合同书进行完善，考察劳动合同签订率，与不同类型的劳动者签订内容和形式合法的劳动合同，将细化后的权利义务内容明确下来，尤其是违约责任处理的有关方面。在履行劳动合同的过程中，假如劳动法律关系的客体出现了一定变化，要及时对其劳动合同进行依法的解除、变更以及终止，也可以签订有关协议，补充劳动合同的不足和缺憾。

（二）强化工会建设，保障工人合法权益强化工会组织的建设力度，使得工会组织真正地代表广大职工的合法权益。首先，要根据各类企业的劳动关系特点来建立和完善工会，要保证职工通过合法选举产生企业工会委员。选举工会委员要严格执行回避制度，企业的核心管理人员以及相关股东不能担任工会委员。其次，要尽可能地将相关企业被选出来的工会委员的代表作用切实发挥出来，工会委员要忠实地代表广大职工的切身利益，维护相关职工的合法权益。

（三）改进集体协商与合同制度，规范管理制度强化集体合同以及集体协商制度。一是要加大宣传和教育力度，使得广大企业管理者增强对集体协商制度内涵以及重要性的把握和理解。二是对工会委员或者工会干部加大培训力度，使其熟悉集体合同签订以及开展集体协商的有关工作，增强对集体合同知识以及集体协商的理解和运用。三是制定出科学合理的法律、制度以及规章，要求用人单位形成内部劳动管理方面的相关制度以及规章，根据相关规章开展劳动管理，加大各类用工入口管理，规避用人单位随意用人的法律隐患，切实增强企业的劳动用工管理水平。

（四）强化社保服务要求政府相关部门强化宣传和教育，扩大社会保险覆盖面，加大执法监督力度。相关部门可以探索开办相关培训班，组织企业管理人员学习社保有关的法律法规，使其认识到不履行缴纳社保义务的后果。社保部门要以劳动合同为基础，动态监测企业为“弱势群体”缴纳社保费用方面的状况。假如企业没有根据相关规定缴纳社保费用，要关注企业的实际状况，如有条件，要责令它们限期缴纳；暂无条件缴纳的，要给予相应的宽限期，限期补缴完毕；依法处罚拒不缴纳者，并向社会进行公示，将违规行为纳入企业诚信评价体系，从银行贷款、商业合作等方面约束相关企业，增加其违法成本，最终在全社会建立一套社保管理长效机制。

作者：武斌单位：国网湖北省电力公司