企业人力资源管理中劳动关系论文范文

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一、工会和保护劳动者利益的组织流于形式

工会组织是作为保护劳动者与工人权益而存在的组织。但是就现在的社会发展来看，工会的力量还是非常薄弱的，其维护劳动者以及工人权益的能力还是很有限。社会上还是存在一些非正式的工会组织，但是非工会组织却是以盈利性质而出现的，难以保障劳动者与工人的权益。非正式组织的出现，使得构建和谐劳动关系的路程变得困难。

二、我国劳动关系存在问题的原因

(一)企业缺乏正确的管理理念。在很多的企业人力资源管理的理念中还是缺乏以人为本的管理理念。企业总是不重视劳动者对企业的促进作用，忽视劳动者的利益。这就造成劳动者对企业管理命令的阴奉阳违，渐渐地企业就会走向衰落。因此要注重以人为本的管理理念，注重劳动者和企业的共同利益，促进企业的发展。

(二)企业的人力资源管理机制的不完善。由于在先前的企业运营中是没有人力资源管理这一说法的。人力资源管理这一源于西方的先进管理理念进入中国，很多的企业便盲目地使用，根本不根据企业的实际状况去分析改进管理方式，这样就造成管理与实际的脱节，企业注重人力资源的管理，却忽视实践企业人员能力的调配。渐渐地就造成企业人才大量的流失，使得企业发展缓慢。

三、在人力资源管理中改善劳动关系

(一)重视企业的人力资源管理方式。企业在发展过程中应重视人力资源管理理念的树立。加强以人为本的管理理念，贯彻进行以人为本的管理方法。使企业与劳动者之间可以构建一种和谐的劳动关系。倘若企业的人力资源管理加强了，那么企业和劳动者之间才有可能有和谐的劳动关系。因此要想拥有和谐的劳动关系来促进企业的发展，就必须加强企业的人力资源管理理念，提高企业的人力资源管理水平。

(二)确保企业人力资源管理的合法化。只有企业的人力资源管理的合法化，才可以有效地落实企业与劳动者签订的劳动合同，保障劳动者的利益。劳动者和企业之间的矛盾少了，才可以有效避免企业与劳动者之间的矛盾。减少企业和劳动者之间的矛盾就为构建和谐劳动关系提供了条件。

总之，企业与劳动者构建和谐劳动关系有利于促进企业的良性发展。因此企业要注重与劳动者之间的关系，从人力资源管理入手，与劳动者构建和谐劳动关系。

作者：朱东洋单位：河南经贸职业学院经济师