人为因素对空中交通管理的影响范文

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1制定科学合理的措施减少人为因素的发生

人为因素也叫人为失误，要对人为因素的影响有正确而科学的认识，加强空中交通安全管理，科学的制定出正确的、全方位的管理机制。做到既能满足工作人员的要求，同时又不损害国家、集体的利益。维护空中交通管理的安全，是每个工作人员刻不容缓的责任，让员工和集体的目标向同一个方向努力。

1.1加强对员工的思想教育，培养他们的安全意识和工作习惯

一个人想要更好地完成工作，一定要在思想上达到足够的重视。作为管制员必须要深刻的认识到本职工作的重要性和严谨性，让安全的警钟在心里长鸣。不犯任何一个可能造成事故的失误。在工作上要充分的发挥主观能动性，积极认真的工作。每天下班后要对自己当天工作的经验进行总结，对出现的问题也要及时的进行总结并注意改进。

1.2对班组进行合理的搭配，加强团队合作精神

我国的空中交通管理实行的是双岗制的工作模式。因此，管制员的业务能力和敬岗爱业精神虽然很重要，但是人作为最容易变化的因素，犯错误的倾向和可能性都比较大。所以，合理的对班组人员进行搭配就显得尤为重要。根据每个成员的自身特点，进行合理搭配，完善集体的整体性。这样成员之间优势互补，互相帮助，就可以最大程度的减少人为因素事故出现的可能性。另外，要注意团队的力量，各个团队要充分的发挥集体的力量，成员之间各司其职，互相帮助，争取交上一份满意的答卷。

1.3加强培训，提高工作人员的业务水平

管制员作为空中交通安全管理的关键因素，要不断的提高自身的业务素质和业务水平，更好地完成工作。一旦管制人员的业务水平不高，不具备一定的知识和专业技能，就是再好的飞行器和工作环境，他也无法完美的完成工作任务。因此，必须加强对管制员的专业技能培训，不断地给自己的水平“充电”，提高自己的业务水平。这样他们就有足够的能力去应对那些突发事件，并完美的提出解决措施。这样不仅丰富了他们的知识，同时也可以更好地为工作服务，减少人为因素造成的事故的发生。

1.4营造良好的工作环境，提高工作效率

良好的工作环境不仅可以给人愉悦的心情，同时可以大大提高工作的效率。在良好的工作环境中，可以对管制人员的不良情绪进行有效的缓解，充分的激发他们的热情和积极性，在良好的工作状态下，不断地提高工作的效率和空中交通管理的安全率。

1.5加强空中交通管理人才的培养和选拔

空中交通管理要想维持持续的发展动力，就有拥有足够的智力资源。因此，空中交通管理部门要不断的加强对人才的培养和选拔，形成一套系统性、科学性的人才培养选拔系统。只有对知识和技术人才足够的重视，部门才能得到更好地发展“。人才核心”体系的建立，可以为空中交通管理注入新鲜的血液，更快更好地发展。同时，在选拔中要摒弃传统的论资排辈的选拔机制，用新观念去选拔人才，更好地为航空安全护航。

2结语

我国航空事业不断发展的同时，航空飞行数量也不断地增加，尤其是在那些大都市。因此，这便在无形中增加了航空工作人员的压力，也造成了人为因素的失误产生的概率。总之，要不断的加强安全措施来保障航空事业的安全发展，关键还在于不断提高工作人员的素质和业务能力，让安全管理水平走上新的台阶，降低人为因素事故的发生。

作者：伍滔单位：广西空中交通管理分局