工商管理培训对企业管理的意义及对策范文

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摘要：新常态的背景下，随着经济全球化的不断推进，市场竞争力也上升了一个重要的台阶。企业想要在雨后春笋般的竞争中，立于不败之地，那么就需要在市场的基础上，完善管理制度，构建高质量的人才队伍，实现管理人员的有效培养。对于一个优秀的管理人员来讲，只有对企业之间的各项管理实务进行很好的协调与促进，这样才能维护企业的一个平衡点，展现工商管理培训的意义，并针对问题，制定合理的解决措施。

关键词:工商管理；企业管理；培训

一、工商管理培训对提升企业管理水平的主要背景

从一定程度上看，随着我国企业的进一步发展，不少企业已经意识到管理培训的重要性。还有部分企业先抢占了制高点的位子，不断完善企业管理制度，在市场中站稳脚跟。从另外一个角度进行分析，工商企业管理培训的主要核心就是对人进行培训，并在良好的基础上，实现企业的进一步发展。这样就需要相关的人员，秉承科学发展观的主要思想，使用先进，科学，合理的培训方式，结合自身的发展状况，制定出一套适合企业发展的管理培训体系，展现更为广阔的发展空间。

二、工商管理培训的主要概述

从一定程度上看，所谓的工商企业管理培训就是相关的工商企业管理人员在培训的基础上，构建综合管理能力，实现一身兼多技的重要作用。从另外一个角度进行分析，工商管理，就是在企业的生产，企业的财务，企业的成本，企业的研发，企业的营销等生产到销售的链条上，进行有效的管理。其中，所涉及的内容较多。工商企业管理培训所包含的主要内容就涉及了金融投资，财务管理，国际贸易，营销设计，经济法规等。这个时候，就需要在综合管理能力的基础上，整合经济管理体系学科知识，在循序渐进中，不断突破重点，实现全面的覆盖，构建出符合社会主义现代化社会综合管理的人才。

三、企业进行工商管理培训的主要意义

第一，可以在一定程度上，提升企业中领导人员的专业素质，与领导人员的管理水平。企业在生存的过程中，主要是以家族性的企业或者是私营的企业为主，这个时候，单方面的依靠家族背景还是不够的，更重要的是需要提升高端的管理能力与专业素养能力。在综合性的经济管理理论下，将知识灌输并教育，调度全局，激励企业全体人员的积极性，展现积极的新气象，构建良好的带头作用。第二，促进企业适应市场变化的相对影响。随着经济全球一体化发展的发展，国际市场的竞争力也上升了一个重要的高度，这个时候，想要在雨后春笋般的竞争中，立于不败之地，那么就需要自身企业发展的途径上，实现有效的突破与提升，使用科学合理的培训方式，结合国际市场的趋势与实际情况，将创新性的培训形式，融入企业管理者的思想当中。进一步，通过管理者的思想，提升企业的综合性的实力。并在浩瀚的战场上，拼搏出属于自身的一片天地。第三，可以帮助企业更好的认知目前形势下市场经济运行的体制。从现代化的角度进行分析，企业想要在现有的基础上，取得更好的发展，那么就需要使用科学的市场分析机制，加强对企业内部工商管理水平的提升。与此同时，还需要企业的管理者保证各种因素在控制过程中有效的协调作用。使用科学化的手段，保障内部工商管理水平，加快企业现代化的发展。第四，需要优化企业管理模式的创新与变革。企业应该根据自身的实际情况，在企业机构的调整中，开辟新思路，构建一条企业经营的新模式，使用国际市场的发展空间。

四、使用工商管理培训提升企业管理水平的主要策略

（一）需要加强企业工商管理培训的认知重视度从一定程度上看，领导就像火车头一样，是承载整个火车方向的领头人。只有从领导人开始重视企业的培训方式，这样才能开启良好的开端。加强领导人员的培训意识，可以清晰地了解到管理培训对企业发展的作用与意义。接着价格管理培训与企业的生存巧妙地结合在一起，让管理者最大限度的规划企业管理制度，并按照标准化的流程实施。接着，就需要管理者将此种思想，传输到企业的全体人员当中，杜绝“培训无非走形式”的不良思想。将企业的工商管理培训制度与企业的效益紧密地联系在一起，并将个人利益与企业的利益进行挂钩。在科学的宣传条件下，树立“培训才能发展”的独立思想，让企业管理培训可以更好地服务于基层，落实于基层，最终保证企业经济效益与社会效益双丰收。

（二）需要构建专业的师资培训队伍从现代化的角度进行分析，企业在进行工商管理团队构建的过程中，需要设置专门的师资培训团队，保证队伍的整体水平。针对企业工商管理水平不足的情况，相关的人员需要丰富的专业知识和良好的职业素养。在培训的时候，需要注重一定的灵活性，去除呆板与枯燥性。与此同时，也可以在培训的时候，将社会某种现象与解说点相互融合在一起，实现培训方式的创新，增强培训的趣味性。与此同时，也可以在实战演练的过程中，提升员工的参与性。将高校工商管理专业教师深入到企业的发展当中，从整体的水平提升内部人员的技能培训。

（三）需要提升创新的培训方式转变从一定程度上看，企业工商管理培训是一个较为复杂的项目。需要在扎实的基础上，提升多变性，解决困难性。换句话说，就是在进行培训之前，就需要调动员工的积极性。那么，就需要先帮助全体员工树立信息化的理念，在网络信息的背景下，将信息技术，普及到企业的管理当中。工商管理培训也需要结合不同的岗位，使用突出性的方针，制定具体的信息技术培训制度，在较短的时间内，让业务能力得到提升。并在短期提升的基础上，注重长期的可持续性。与此同时，还需要创新管理培训教学方式，在培训的过程中，可以使用实际案例培训方式，也可以使用网络多媒体培训的方式，自由讨论的方式，趣味的培训方式等。这样才能调动员工的积极性，实现最终的目的，提升管理者的管理能力，提高企业整体的管理水平。

（四）需要健全并完善人才培训考核制度从另外一个角度进行分析，企业工商管理培训的主要目的就是为了提升管理能力，提升全体员工的综合业务能力，为企业的发展构建可持续性。因此，这个时候，就需要全面的掌握员工的培训情况，全面的掌握员工的培训水平，按照考核机制，科学地进行实施，在实施的过程中，还需要对交叉的内容进行考核。另外，还需要加强对考生的监督能力，形成对应的考核奖励制度，针对优秀的员工，不仅可以给予精神上奖励，还需要给予经济上的奖励。这样才能最大化的发挥人才资源的优势，让企业在竞争的长河中，依然可以稳步的前行。

五、结语

新常态的背景下，随着经济全球化的不断加深，内部管理水平也需要不断上升，这样才能顺应时代的发展。工商企业管理培训需要先了解全体人员的能力水平，之后树立创新的理念，使用科学的管理培训方式，调动企业人员的积极性。把工商企业管理培训落实到应该落实的地方，发展新的里程碑，为企业的良性发展奠定良好的基础，让企业在雨后春笋般的竞争中，立于不败之地。

参考文献

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作者：胡月琦 单位：河南省郑州女子监狱