企业反腐倡廉工作的探微范文

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一、构建制度防范体系，强化长效机制建设

强化体系建设，增强制度建设的科学性。任何制度体系必须有一定的稳定性，才能得到有效执行，朝令夕改，将会使人们无所适从，严重损害制度的权威性。当前企业应以《党风廉政建设责任制》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等反腐倡廉基本制度为基础，结合企业实际，制定相应实施细则，建立适应企业自身发展的反腐倡廉基本制度体系，并保持相对稳定。融入业务管理，增强制度约束的有效性。要把反腐倡廉要求寓于企业管理之中，完善反腐倡廉具体规则。通过加强内控制度建设，完善权力运行的制度安排，建立有效的制衡约束机制，对投资决策、产权交易、资本运营、财务管理、物资采购、工程招投标、产品销售等关键环节的制度进行全面梳理，通过建立适度集权、合理授权、制约用权的权力构架体系，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行制衡机制，从源头上防止腐败问题的发生。

坚持纠建并举，增强制度执行的严肃性。制度的生命力在于执行和落实。再好的制度，若不严格执行，就会形同虚设。通过落实党风廉政建设责任制，形成制度落实责任网络，确保在党委统一领导下，纪委组织协调，部门各负其责，依托整体合力，将对反腐倡廉制度执行情况的检查与日常业务检查考核、领导干部考核测评等工作结合起来，及时汇总制度执行过程中存在的突出问题，责成有关部门认真研究解决。要坚持制度面前人人平等，严格惩戒和责任追究，坚决惩处有令不行、有禁不止的行为，维护制度的严肃性，确保反腐倡廉制度执行到位。同时，要借助现代技术手段，运用信息网络技术，发挥信息技术快速、准确、可靠、规范和透明的优势，将各项制度规则纳入业务流程和固化在操作环节中，依托信息网络的硬性约束，通过在线运作“不可逆操作”和授权监控等，加强对权力运行过程的实时监督和反腐倡廉制度落实的实时监督。

二、构建监督互动机制，确保权力规范运行

明确监督互动责任，形成权力运行监督合力。要以落实党风廉政建设责任制为抓手，明确领导班子及成员、纪检监察部门、业务职能部门的监督责任，积极组织职工群众参与民主监督工作，并严格执行党风廉政建设问责制度，加强监督责任落实考核及责任追究工作。纪检监察部门要充分发挥组织协调作用，积极加强与其他监督部门的互动沟通，善于把党内监督、行政监督、财务审计监督、群众监督、舆论监督等结合起来，形成监督合力，取得更好的监督效果。

创新监督互动形式，申通权力运行监督渠道。积极开展廉洁风险防范管理工作，组织领导干部和重点岗位人员采取“自己找、群众帮、领导提、组织审”的查找方式，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境、“三重一大”决策和执行等六个方面的廉洁风险点，进行风险识别、风险评估、风险防范措施落实，实现监督主体与对象监督信息的充分互动。要坚持实行党风廉政建议，巡视制度，通过巡视切实加强对所属单位领导干部特别是“一把手”的监督，切实解决上级监督“太远”的问题。要加强党务公开、业务公开和厂务公开工作，强化纪检监察、组织人员、财务资产、法律事务、综合治理等监督职能部门的作用，加强与职工群众的信息互动，调动职工群众参与监督的积极性，纠正党员干部中出现的苗头性、倾向性问题。

抓住监督互动热点，增强权力监督运行效果。在一定时期内，企业内都会有一些领导关心、群众关注的热点和焦点问题。纪检监察部门要善于抓这些热点和焦点问题，加强与其他部门和职工群众的互动，增强监督声势，扩大监督效果。要抓住干部选拔任用、工程建设项目招投标、大宗物资采购、专项资金使用管理、工资奖金发放管理等职工群众关心的焦点问题，采取问卷调查、专项检查、效能监察等形式，加强与职能部门和职工群众的互动，因势利导，做好教育引导，调动职能部门和职工群众参司监督的积极性。

面对反腐倡廉形势任务的不断变，企业纪检监察部门只有坚持解放思想，与时俱进，不断加强和改进纪检监察工作，才能适应新形势新任务的需要，防止和遏制腐败行为的发生，为企业的科学和谐发展提供坚强的政治保证。

作者：张良勇单位：胜利油田胜兴集团