企业反腐倡廉建设论述范文

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一、要科学实践，做到求真务实，树立实干意识

企业反腐倡廉建设要求必须求真务实。我们不能把注意力放在追求短期效应，热衷于开会、检查，在具体工作中自始至终花里胡哨，看起来颇有建树和工作业绩，但实质上做表面文章，没有立足于解决问题去扎扎实实抓好实际工作。这显然与科学发展观大相径庭。我们一定要树立求真务实的思想，在反腐倡廉工作的推进过程中说实话、干实事、出实招、求实效。既不坐而论道、光说不干，也不搞虚无缥缈的冠冕堂皇。要坚持从企业经济建设的实际出发，围绕中心干好工作。我们要经常深入基层，深入群众，到问题多、矛盾多、职工群众反映大的地方调查研究，做到工作有针对性和实效性。我们要坚持不追求轰动效应，少发或不发不切实际的文件，少讲或不讲不着边际的话，少做或不做哗众取宠的事，少开展或不开展没有实际价值的活动。我们应不断建立完善机制，努力防范在企业经营活动中可能出现的违法违纪行为。在工程领域专项治理工作和“小金库”专项治理工作中，不辞辛劳，一查到底。本着发现问题、分析问题、解决问题和建立长效机制的出发点，把工作做到极致，充分体现了“求实”的科学内涵。

二、要科学协调，做到统筹兼顾，树立全方位意识

在反腐倡廉的实际工作中，有可能出现不同程度失衡发展的情况，如重治标、轻治本，重惩治腐败、轻源头治理，重廉洁承诺、轻责任追究，重应付检查和建章立制、轻奖惩逗硬兑现，等等。如此这般，就必然导致重心偏移、发展失衡。反腐倡廉建设要做到这一点，就必须把握企业反腐倡廉建设的内涵，正确处理内涵式发展与外延式发展的关系，坚持反腐倡廉工作的可持续性。要把企业反腐倡廉建设看做是一个系统工程，全方位思考，统筹兼顾，实现系统平衡，无论是在工作任务的确定、工作重点的把握上，还是在工作方法的选择、工作精力的投放上，都必须坚持总体推进、协调发展。我们要力求做到把教育、制度、监督融为一体，与此同时坚持不懈地抓好廉洁文化、源头治理等方面的工作，使跨越发展的推动力、思想教育的说服力、办法制度的约束力、监督检查的制衡力、惩治处罚的威慑力有机地结合起来，将阶段性任务与战略性目标结合起来，整合各方面的资源和力量，增强反腐倡廉建设的整体性、协调性、系统性、实效性，绝不能厚此薄彼甚至顾此失彼。做到了统筹兼顾，就能够促进工作良性循环，保证工作推进有力有序，从而实现企业反腐倡廉工作的稳定健康发展。

三、要科学思维，做到开拓进取，树立创新意识

在当今新的经济发展背景下，可谓日新月异，突飞猛进。工作没有新主张、新举措、新思路，就不可能创造新业绩。如果老是固步自封，不思进取，或者人云亦云，按部就班，就只能是一个平庸无为，滥竽充数的结果。有的认为在现有情况下，企业反腐倡廉建设难有作为；有的感到企业主要领导者在权力运行中处于“高度支配”状态，难以对他们进行有效监督；有的在查办违纪违法案件中，因担心影响企业形象和效益而畏手畏脚；有的满足于本单位未发生违法违纪问题，不同程度地存在墨守成规的惰性心理和盲目自满的自慰心理等等。企业反腐倡廉建设要落实科学发展观，必须不断突破现有思维，开拓进取，树立深入的创新意识。要以时代背景为依托，努力探索企业党风廉政建设和反腐败工作的本质关系，对反腐倡廉工作原有的内容、形式、方法以及观念进行审视，不断改进和发展，逐步建立起富有时代气息的新的反腐倡廉工作的体制、机制和方法。使反腐倡廉工作的方针、原则更加明确，制度更加完善，内容更加丰富，方式更加灵活多样。要树立创新意识，培养创新思维，提高创新能力，以建设性的思路、建设性的举措、建设性的方法推进各项工作，努力克服各种困难，不断认识和把握规律，突破制约企业反腐倡廉工作进展的瓶颈，不断开创企业反腐倡廉工作的新格局。

四、要科学取向，做到以人为本，树立人文意识

以人为本是科学发展观的核心，企业反腐倡廉建设也必须坚持以人为本。在我们企业反腐倡廉工作过程中，存在着不同程度的偏差，简单地认为反腐倡廉就是集中精力抓违法违纪问题，单一于防止国有资产流失。这种“金钱物质论”的观点，显然深刻影响着企业反腐倡廉建设的工作实质，必须予以抛弃。企业反腐倡廉建设要坚持以人为本，重点要处理好以下一些问题。第一要正确处理提高经济效益和维护职工群众利益的关系，坚持从职工群众的根本利益出发谋划和开展工作，严厉惩治损害职工群众利益的行为，把实现和维护职工群众的根本利益、解决职工群众反映强烈的问题作为工作的重点，解决反腐倡廉“为了谁”的问题。第二要正确处理依靠监督部门和依靠职工群众监督的问题，以实现反腐倡廉工作的全员化，加强思想教育和启发工作，激发职工群众的信心和积极性，解决反腐倡廉“依靠谁”的问题。

第三要正确处理提高经营者管理能力和思想政治素质的关系，坚持不懈地对企业经营者进行党性、党风、党纪和法纪教育，尤其是要加强《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和重庆市《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》实施细则的深入学习，进一步提高思想政治素养和法制观念，使他们“强身健体”，努力提升他们拒腐防变的能力。第四要正确处理惩治与保护的关系，在严格执纪中融入人文关怀，在惩治腐败者的同时，教育挽救同志，为尽心尽力投身改革者保驾护航，做到惩治与保护有机结合。总之，如何搞好反腐倡廉建设工作这个法宝，就一定能够提高企业反腐倡廉工作的水平和质量，促进工作进入崭新的天地。

作者：冉春阳单位：重庆市大学城水务技术开发有限公司