职位管理范文

尊敬的各位评委、领导、同志们：

大家好!首先要感谢领导和同志们对我的信任，给我提供这次展示自己、发展自己、超越自己的机会。这次竞聘产品管理岗位对我来说，是一次人生的重要机遇，也是一次所要面临的自我挑战，我决心做到忠诚、奉献、务实和创新，在产品管理岗位上做出优异成绩。

这次我竞聘产品管理岗位，主要是具有三个优势条件：

一是我有丰富的工作经历与良好的工作业绩

我现年XX岁，中共党员，大专学历。19XX年参加工作，一直在XXXX中心工作，现负责商XXXX科管理工作，具有丰富的工作经历。参加工作10多年来，我立足本职工作，创新工作理念，提升优质服务，勇创一流成绩。2007年成功上线我行间联收单系统、EPOS收单系统、无卡支付系统；2008年成功上线首家直联MIS系统（XX田假日广场）和间联MIS系统（XXX业百货）；成功组建直销团队；四季度开展商户收单劳动竞赛，顺利完成分行下达任务，单季度新增商户1218户，破历史记录。2009年成功上线本XXX一体化收单系统、网XXPOS系统、引入银联XX办事和银XXX科技两家第三方外包公司、上线重点MIS商户11家，门店达144家，系统内排名由2008年第六名升至第四名，仅次于北京、上海、广东。2010年成功与海XXXX廷酒店签订PGS合作协议（XXX分行首家），配合总行完成分行XXX款程序通过全国性收单商户平安。在对茂XX货、新一XXXX大型MXXS系统项目改造和上线工作中，我带领团队顺利完成了任务，受到商户的交口称赞。由于勤奋努力工作，取得良好成绩，我1999年获得分行“通报嘉奖”，2006年，被全国X银联授予“外XXX商户收单最佳贡献奖”，被全国深银联授予“外币卡商户收单最佳贡献奖”，2007年获分行“产品创新三等奖”，2008年，超额完成全年商户收单目标计划，分期业务系统内排名第一。同时，我本人XXXX年至XXXX年连续四年被评为分行“先进工作者”。

二是我了解、掌握产品管理岗位的职责与目标工作任务

设置产品管理岗位的目的是开发、优化、维护信用卡类产品，策划、实施产品市场营销，扩大产品市场份额及提升产品收入。作为产品管理岗位，要围绕“有效拓展新增商户，增加收单收入，创新产品及优化服务”的要求，负责收集产品市场信息，拟定产品开发规划；负责策划、实施市场营销，拓展重点客户；推动渠道拓展，提供信XXX业务、XXX业务、商户业务支持；拟定考核激励政策，为市场营销提供指导培训支持；建立、维护商户及合作单位档案，加强联动。我了解、掌握产品管理岗位的职责与目标工作任务，就能紧密结合岗位实际，创造性、灵活性地协调、开展各项工作，保证出色完成产品管理岗位的各项工作任务。

三是我综合素质好，能够完成产品管理岗位工作任务

摘要:岗位设置与分级管理是近年来国家提出的事业单位人事制度改革的新思路。该工作的顺利与否直接关系着人员聘用制度的切实推进,同时也很大程度上影响着新的工资分配制度的落实。岗位设置管理工作的重中之重、难中之难是专业技术岗位等级设置,做好专业技术岗位等级设置,对加强农业人才队伍建设,有效开发农业人才人力资源,促进农业科技进步和产业发展,具有十分重要意义;对推进事业单位管理岗位等级设置、工勤技能岗位等级设置具有示范性和带动性作用。加快推进农业事业单位专业技术岗位等级设置改革要统筹谋划,抓住重点,突破难点,稳妥有序。

关键词:农业事业单位；专业技术岗位；等级设置

推进事业单位人事制度改革是党的十七大作出的战略部署。农业事业单位岗位设置管理工作的重中之重、难中之难是专业技术岗位等级设置,做好专业技术岗位等级设置,对加强农业人才队伍建设,有效开发农业人才人力资源,促进农业科技进步和产业发展,具有十分重要意义;对推进事业单位管理岗位等级设置、工勤技能岗位等级设置具有示范性和带动性作用。

公益性服务是事业单位的显著特征。加快推进农业事业单位专业技术岗位等级设置改革,对于转换用人机制,凝聚专业人才,促进公共服务,具有十分重要意义

实施专业技术岗位等级设置管理是增强农业事业单位人力资源管理科学性的必然要求。长期以来,事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式,缺乏突出事业单位及其工作人员具有平等主体和特殊权利义务关系双重特征的人事管理制度。实施专业技术岗位等级设置管理,建立健全合同用人机制、公平竞争机制、绩效评价机制、分配激励机制、人员退出机制和监督管理机制,从而,建立起有别于机关和企业,权责清晰、机制灵活、监管有力,符合事业单位特点的人事管理制度,实现人力资源管理的科学性。

实施专业技术岗位等级设置管理是激发农业事业单位专业技术人员干事创业活力的迫切需要。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和科学合理、精简效能的要求进行专业技术岗位等级岗位设置,强调按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。严格规范了公开招聘、竞聘上岗的有关程序,保证择优聘用人员,变“伯乐相马”为“赛场选马”,为能干事、想干事、有真才实学的事业单位专业技术人员拓宽发展平台。同时,合理的岗位设置可以引导专业技术人员梯队建设,形成更有利于骨干带头人成长的环境,促进农业人才梯队的高效配置、岗位工作的健康发展。

实施专业技术岗位等级设置管理是优化农业人才队伍结构的重要举措。按专业技术设岗在宏观上可以使农业事业单位按照正高、副高、中级、初级的模式形成从高级到初级,整体结构合理的农技推广队伍。实践证明,适度比例的专业技术职务岗位可以有效地调动专业技术人员的工作积极性,形成良好的竞争氛围,并在专业技术队伍中分清层次和重点,起到优化人才队伍结构的作用。设岗还可以带动人才的合理流动,促使其人员向外、向适宜本人发挥作用的单位、岗位上流动。

推进农业事业单位专业技术岗位等级设置管理改革必须紧紧围绕提高为农服务能力,建立和完善农业人才竞争、激励和约束机制,抓住重点,突破难点,推动全局

第一条目的

为使专业技术人员职位的任用有所遵循，特依人事管理规则第三十九条规定制定本办法。

第二条职位设定

1.专业技工：同工务员。

2.专业技术员：同助理工程师。

3.专业技师：同副工程师。

第三条资格

(一)专业技工

同志们：

刚才，陈桦同志传达了全市事业单位岗位设置工作会议精神，张彬同志代表县委、县政府就全县事业单位岗位设置管理工作进行了具体的安排部署，希望大家认真抓好落实。下面，我强调三个方面的意见：

一、统一思想，提高认识，增强做好事业单位岗位设置管理工作的责任感和使命感

事业单位是各类人才重要聚集地，是实施人才强县战略的重要阵地。多年来，全县各级各类事业单位围绕中心，服务大局，在促进我县科学技术进步、经济社会发展及丰富人民群众精神文化生活等方面作出了积极贡献。但是，随着各项改革的逐步推进，原有的事业单位人事管理模式已不能适应经济社会发展的要求，必须对其进行改革。今后五年，是重庆大力推进统筹城乡综合配套改革直辖市，构建内陆开放型经济区，实现总书记“314”总体部署的关键时期。扎实推进事业单位改革，建立符合现代经济要求和事业单位特点、充满生机与活力的事业单位人事管理制度，培养一支高素质的事业单位人才队伍，对于完成本届政府提出的赶超“两个平均”、实现“三级跳”、“三跨越”的奋斗目标，推动潼南新一轮经济腾飞，具有十分重要的意义。

（一）实施事业单位岗位设置管理制度，有利于激发事业单位工作人员干事创业的活力

事业单位岗位设置管理制度，贯穿以人为本的理念，从完善制度入手，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和科学合理、精简效能的要求进行岗位设置，强调按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。严格规范了公开招聘、竞聘上岗的有关程序，保证择优聘用人员，变“伯乐相马”为“赛场选马”，为能干事、想干事、有真才实学的事业单位人员拓宽发展平台，有利于建立选贤任能、因事择人、量才录用的机制，营造公开、公平、公正的用人环境，激发各类人才走上适合的岗位，增强事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性。这是贯彻中央深化人事制度改革精神，加强人才队伍建设的重要举措，是事业单位人事管理制度的重大改革，是由身份管理向岗位管理迈进的重要一步，为实施人才强国战略、实现跨越式发展提供强有力的人才保障。

（二）实施事业单位岗位设置管理制度，有利于吸引高层次、创新型人才在我县集聚

经济社会发展离不开人才资源的有力支撑。上世纪80年代中期，珠江三角洲集聚了大量人才，呈现出“孔雀东南飞”的趋势，对广东等地经济社会发展起到了至关重要的推动作用。90年代，长江三角洲也产生了人才集聚效应，有力地支撑了江浙一带经济的迅速崛起。潼南要建成“渝西生态明珠、西部绿色菜都、产业集聚基地、现代宜居城市”，就必须把越来越多的人才吸引到潼南、留在潼南，必须加强和改善人才工作，努力营造良好的育才、选才、用才体制机制和制度环境。建立事业单位岗位设置管理制度，就是要进一步搞活用人机制，整合人才资源，增强人才吸纳能力。例如，我们允许事业单位根据事业发展需要，聘用急需的高层次人才，还可以经批准设置特设工作岗位。这些特设岗位根据实际需要和具体情况确定，不受事业单位总量、最高等级和结构比例限制。在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。这就为我们引进高层次人才、创新型人才创造了制度条件。

一、职责调整

在原地区行署经济贸易处职能的基础上调整如下：

(一)划出的职责

1、将原地区行署经济贸易处负责产业政策、技术改造和投资管理、重要工业品及原材料进出口计划等职能划归市发展改革委。

2、将原地区行署经济贸易处的内贸管理、对外经济协调、产业损害调查和重要工业品、原材料进出口计划的组织实施，以及机电产品进出口管理职能划归市商务局。

3、将原地区行署经济贸易处的整顿和规范市场经济秩序领导小组办公室整体划归市商务局。

4、将原隶属地区行署经济贸易处的地区安全生产监督管理局整体划归市安全生产监督管理局。

(二)保留的职责

一、主要职责

(一)乡镇企业局主要职责

1、贯彻执行《乡镇企业法》和省、市关于发展乡镇企业的方针政策和法律法规，监督检查有关法律法规和政策的落实，加强对全市乡镇企业实施规划、指导、管理、监督、协调和服务。

2、负责制定全市乡镇企业中长期发展规划和年度计划，引导和促进乡镇企业适当集中发展，加快示范区建设；负责全市乡镇企业统计、经济运行分析；会同有关部门负责对重点项目的申报论证和立项审批；会同财政部门建立和管理市级乡镇企业发展资金；帮助指导县(区)乡镇企业主管部门的工作。

3、负责全市农副产品加工企业的发展，做好市级农副产品加工龙头企业的考核认证工作，促进农业产业化经营。

4、总结推广乡镇企业改革、创新与发展的经验，指导企业深化改革和制度创新，及时为乡镇企业发展提供信息咨询服务。

5、指导全市乡镇企业职工的教育、培训、人才交流和职业技能鉴定工作；会同有关部门做好乡镇企业系统专业技术人员职称评审工作。

6、指导乡镇企业开展科技进步和技术改造，为企业提供经济、技术咨询和信息服务；协调指导乡镇企业外经外贸、安全环保工作。

根据《市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（镇政人发0号）等文件精神，结合事业单位岗位空缺情况和工作需要，29家市属事业单位集中面向社会公开招聘46名工作人员。

一、职位和要求

（一）招聘职位、人数和所要求的专业、学历及其他条件见《年下半年市市属事业单位集中公开招聘职位表》。

（二）年龄在35周岁以下（1976年1月1日及以后出生），部分职位对年龄有特殊要求的见招聘职位条件，计算方法以此类推。部分职位要求相关工作经历的，计算工作经历的截止时间为年10月。

（三）硕士研究生以上学历者和2010、年未就业的普通高等院校本科毕业生不受户籍限制，其他限市（含辖市区）户籍和生源。部分职位对户籍限制有明确要求的从其要求。

（四）符合《市事业单位公开招聘工作人员实施办法》等文件规定的基本条件。

二、报名

报名时间和地点：年10月22日（星期六）8：30至16：00在人力资源市场（运河路100号）一楼大厅集中统一报名。除集中报名外，10月24日至26日工作时间内在各招聘单位组织人事处报名（地点、联系电话、邮箱等见职位表）。

摘要：该文采取抽样调查方式，以江阴人力资源公共服务网的江阴地区会计人才招聘信息为基础，从职位分布、学历要求、工作经验、职称资格证书等七个维度进行了描述性统计分析。根据统计分析结果可得出以下结论。

关键词：江阴地区；会计人才市场；招聘信息；会计职位

企业对会计从业人员能力的需求是会计人员谋求职业，进行职业生涯规划时应考虑的根本依据。为有效分析江阴地区会计人才市场的需求，该文采用抽样调查方式，以江阴人力资源公共服务网的2018年度1月1日至10月10日人才招聘信息为基础，从职位分布、学历要求、工作经验、职称资格证书等七个维度进行描述性统计分析。

1江阴地区招聘会会计职位现状

一般情况下，人力资源公共服务网通常将会计职位划分为三种，此三种会计职位的定义如下：（1）初级会计。出纳、助理、审计助理、材料及外勤会计等都属于初级会计；（2）中级会计。中级会计主要包括成本会计与主办会计两种；（3）高级会计。财务经理、审计经理、审计主管等都属于高级会计范畴。与会计相关的其他行业工作本文界定为其他职位。2018年度1月1日至10月10日，江阴人力资源公共服务网的人才招聘信息2638条，会计职位总量为58条，110个职位，占比2%。各级次会计招 聘通过图1可以得出，在江阴会计人才市场中，初级职位会计人员是需求最为旺盛的，大致占总需求的61%，中级职位会计人员的需求量低于初级会计人员，排在需求量的第二位，大致占比为29%，高级职位会计人员的需求量是最低的，仅占总比重的5%。从以上比重来看，我们不难发现，江阴市场的会计人才需求整体呈现金字塔结构，但这并不意味着市场不需要高级职位人才，而是大部分企业更倾向于通过内部储备和培养来获得高级财务管理人员。他们认为这样的人才忠诚度更高。初级职位虽然市场需求较大，但供给数量远远大于中级职位和高级职位人才，就业并未占有绝对优势。

2江阴地区招聘会计职位的学历要求分析

众所周知，学历是反映人们专业知识水平高低最主要载体，因此对于企业招聘而言，学历至关重要。江阴地区作为县级市，以小微企业规模为主。从相关招聘信息上来看，多数单位还是会对应聘者的学历提出一定的硬性要求，但是学历要求一般与职位高低无关，也就是说，并不是所有的研究生或博士生应聘高级职位会计人员就一定会成功。江阴地区招聘会对于应聘者的学历要求如图2所示。从图2可以看出，在各级次岗位中，有部分企业对会计岗位不作学历要求，初级、中级、高级职位分别占比41%、31%、20%，呈下降趋势。从招聘单位信息中，笔者发现，这些单位绝大部分都是微型私企，规模小，会计制度并不健全。大专学历需求主体在所有会计职位中占比都比较高，在初级职位中占比35%；中级职位中占比44%；高级职位中，约占招聘职位总体80%，呈上升趋势。本科学历在会计职位中占比较少，初级职位中占比24%，中级职位中占比25%，高级职位不做要求。大部分企业，对招聘者都提出了大专及以上学历要求，而且都注明了必须是会计及其相关专业。这说明，企业开始认同大学教育对应聘者职业胜任能力的培养。由于江阴地区中小微企业规模特色，大部分企业认为大专学历已经能够胜任会计岗位需求。从分析图中可以看出，对于初级岗位，企业在学历要求上是宽容的。这主要是因为初级会计一般只需要从事一些基础性的核算工作即可，而会计专业的学生大多能够胜任这一工作，因此，企业对于初级岗位的学习要求较为宽泛。通过图2我们可以看出，高级会计职务基本不需要本科学历的人才，这主要是因为高级会计在企业中通常是担任经理或主管工作的，相比起业务核算能力，企业更加注重高级会计的管理能力与领导能力。

3江阴地区招聘会计职位的工作经验要求分析