校园风险管理范文

《海关与经贸研究》2017年第2期

摘要：随着校园信贷消费的快速发展，高校学生信贷消费信用问题也日益突出，对校园信贷市场的发展产生了诸多不利的影响。我国信贷消费市场并不是特别成熟，大多提供校园信贷的企业的信用风险管理体系还不够完善，文章将从四个方面浅析校园信贷市场中企业普遍存在的风险管理问题，为信贷市场的完善提供一定参考。

关键词：校园信贷；个人信用；风险管理

近年来，校园信贷的信用问题受到了人们的广泛关注。随着互联网技术的快速发展以及移动支付在大学生中的逐步普及，使得信贷消费快速风靡全国高校，但高校学生信贷消费信用问题也越来越突出。若把信贷过程看成双方博弈，由于信息不对称等原因，企业则处于劣势地位，加上企业信用贷款风险管理机制不健全，信贷风险进一步增加。

一、校园信贷发展现状

当今时代，大学生作为特殊的消费群体，他们对于新产品和新概念有浓厚的兴趣，崇尚个性，追求变化，并且消费过程中有一个鲜明的特点就是依附性强。然而大学生缺乏消费规划意识，消费过程中不能做到理性思考，并且消费经验匮乏，尤其是大部分人在大学校园已经脱离了父母的监督管理，消费的行为不再受到约束，因此大学生信贷消费给企业带来了较大的风险。因为大学生信贷消费行为复杂性、冲动性、多样性的特点，导致企业提供信贷服务时需要承担一定风险。而目前传统银行贷款模式僵化，网络贷款规模迅速膨胀，民间借贷质量又参差不齐，并且企业信用贷款风险管理机制不够完善，使得校园信贷风险管理存在许多问题。

二、校园信贷放贷方风险管理问题分析

（一）借贷双方信息不对称

摘要：随着农村经济的不断发展，农村金融市场环境的不断变化，农村信用社在有新的发展机遇的同时，也面临着新的挑战，而财务风险问题更要引起管理者的重视。只有加强财务风险管理，才能保证农村信用社的稳健运营。面对当前农村信用社财务风险管理中普遍存在的问题，采取有针对性的应对措施，才能够促进信用社乃至农村经济的发展。

关键词：农村信用社；财务风险管理；措施对策

农村信用社是经中国人民银行批准设立的、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。近年来，随着农村经济不断发展，国家积极推进农村金融市场改革，给农村信用社的发展壮大带来了很大的机遇，也取得了显著的成效，但是仍然面临很多问题，尤其是财务风险管理的不足严重阻碍了农村信用社的发展。因此，加强农村信用社财务风险管理势在必行。

一、当前农村信用社财务风险管理中存在的问题

财务风险存在于农村信用社的资金运转的各个环节，任何金融机构都不能完全规避财务风险，当前农村信用社由于内部外部多方面的因素，导致财务结构不合理，财务风险应对不足，已经成为农村信用社健康发展的最大障碍。

（一）财务管理体制落后，不能适应新形势的发展需要农村信用社产生于20世纪50年代，是由农民和农村其他个人集资联合组成，实行入股社员民主管理。改革开放以来，社会主义市场经济飞速发展，但是农村信用社的管理理念并没有及时更新，其管理模式仍然停留在计划经济时代，财务管理工作缺乏市场导向，只是在接到上级部门的指标任务后，在其监督下按照要求完成指标任务，对其过程进行程序化管理，不注重实际效益，不会深入考虑这些指标的完成会不会给信用社创造利润。财务管理制度也不完善，内部控制薄弱，没有形成整套的财务管理体系，常常会出现财务管理工作无章可循的现象，导致财务管理工作混乱，财务成本管理不能得到很好的控制，大大增加了财务风险。

（二）财务风险意识较差，信贷风险应对不足存贷利差是农村信用社的主要收入来源，信贷业务是农村信用社的主要业务，因此，信贷风险也就成为信用社运营过程中面临的最关键的风险。在我国很多农村信用社当中，信贷资产管理不到位，信贷风险意识不足，个别信用社管理人员无视信贷制度规定，对贷款申请审核不严，没有对客户的还款能力和还款意愿进行严格审查，就有可能形成坏账风险，给信用社带来不必要的损失。

（三）财务风险管理人员业务能力水平参差不齐除了财务系统风险，大部分的财务风险可以通过一系列的措施对策进行规避或降低，这就需要我们的财务人员有敏锐的识别能力和专业的职业判断，减小信用社产生财务风险的可能。但是目前农村信用社相比于其他银行金融结构，扎根于农村基层，工作条件相对艰苦，难以吸引高素质的专业人才，很多财务管理者学历不高，专业知识缺乏，虽然近年来通过校园招聘引入了一批高学历的专业人才，也很难长时间留在信用社。这就导致了信用社缺乏应对财务风险的人才，增大了产生财务风险的可能性。

摘要：随着社会的进步和经济的飞速发展，市场竞争日趋激烈，单位财务在竞争中遭遇的风险也随着增加，而内部审计是管理的重要环节，与风险管理的目标越来越趋近，科学有效的内部审计能够帮助评估内部风险，从而为单位财务消除风险获得发展提供条件。而从当前单位财务的内部审计来看还存在问题和不足，现代风险导向审计模式作为一种新的审计模式，能够有效提高单位财务的内部审计水平，加强风险管理，增强单位财务的市场竞争力，因此加强对现代风险导向审计模式下的内部审计研究十分重要。本文就探讨了基于现代风险导向审计模式的内部审计。

关键词：现代风险导向；审计模式；挑战内部审计；研究

随着市场竞争和风险的加强，单位财务部门对风险管控的重视程度越来越高，与之同时单位财务内部审计的风险管理就变得尤为重要。现代风险导向审计是一种全新的内部审计模式，它以风险评估为导向，能够从根源上更加精准地评估风险，在此基础上制定科学合理的内部审计计划，合理分配审计资源，从而提高审计的效率和质量，促进单位财务部门制定合理的风险应对策略，进而促进单位财务的可持续健康发展。

1现代风险导向审计的含义

现代风险导向审计是先针对单位财务的经营战略进行分析，再以单位财务的重大报错风险为导向，评估单位财务的可能发生的重大经营风险，由此确定被审计单位财务的审计范围和重点内容，再执行审计程序对单位财务的财务报表审计进行整体风险评估，总结得出审计的意见，现代风险导向审计将内部审计资源集中于高风险区域，在经过优化配置来提高审计的效率和质量。现代国际社会也在广泛地推行现代风险导向审计，这将会成为现代社会发展的一种趋势，风险的评估也是审计发展的一个重要方向。

2现代风险导向审计模式的特点及优

2.1现代风险导向审计模式的特点

现代风险导向审计模式中重要的一个审计程序是风险评估，发生于审计之前，表明其审计重心前移的特点，提高了对单位财务的风险评估能力，是一种全新的审计模式。与传统的内部审计模式不同，现代风险导向审计模式是以分析性复核为风险评估中心，在审计中不再仅仅对财务数据进行分析，而是对审计过程中的所有数据进行分析，对重要的审计程序还会进行分析复核工作。同时，在这一模式下的风险评估结构性更强，现代风险导向审计模式基于单位财务全部的风险因素考虑对单位财务风险进行结构化的分析，有效分析风险之间的相关性，从而达到全面分析风险。另外，现代风险导向审计模式以“自上而下”和“自下而上”两条线路开展工作，共同作用提高内部审计的效率。除此之外这一模式基于对单位财务的全面了解而合理预判各项指标，这能有效的识别重大报错风险，有效防范审计风险[1]。

第一篇：高校财务人员培训探究

摘要：

高等院校在发展过程中，财务人员具有举足轻重的地位和作用，高校财务人员的培训是提升其业务水平和能力的重要途径，因此，对高校财务人员培训问题进行深入分析具有重要的现实意义。

关键词：

高等学校；财务；培训

随着我国高等教育事业快速发展和经济体制改革的深入，高校经济活动范围不断扩大，财政拨款、预算外资金、银行贷款、科研款项等规模在逐年增加，导致高等院校财务工作范围也在不断拓展，高校的财务部门不仅承担会计核算和财务监督职能，还要承担参与学校的战略制定、资金筹集、财务风险控制、绩效管理等职能。而随着会计改革的深化，高校财务人员不仅要在财力上保证高校健康稳定发展，还要适应不断创新的会计核算要求和报表编制思路以及税务业务等新变化。这对高校财务人员素质、能力、水平提出了更新、更高的要求。因此，要通过梳理培训需求、更新培训内容、创新培训方式来提升高校财务人员的综合素质，从而促进高校教育事业健康发展。

一、高校财务人员培训的必要性

当前，高校财务人员的知识结构、学历结构和业务水平偏低的现象较为突出，主要是因为高校财务人员的工作相对稳定，大多数人员跟不上经济发展和会计业务发展步伐，仅仅局限于现有工作中，不能接受新的挑战，从而忽视对自身职业素质的提高，导致他们的知识结构更新慢，不能与时俱进。在《会计人员继续教育暂行规定》第一章的规定中：会计人员继续教育是会计管理工作的一个组成部分，是会计队伍建设的重要内容，会计人员继续教育的主要任务是提高会计人员政治素质、业务能力、职业道德水平，使其知识和技能不断得到更新、补充、拓展和提高。可见加大财务人员培训力度，树立时时学习和终身学习的观念，使其进一步学习各级各类财务文件、更新财务管理知识和结构，已经成为提高财务人员素质的一个必要途径和手段。

1高校校园休闲体育项目领域

对于休闲体育的界定在学界并未有一明确统一的标准，为研究需要本文借鉴如下概念:即休闲体育是指人们在自由支配的时间里，通过体育运动的方式，以直接或间接的体验，满足身心需求的一种自觉自足的社会文化活动。结合对休闲体育概念的引借我们认为高校校园休闲体育是指在高等院校这一特殊域所内，全体学生、教师及员工等人群在可支配的自由时间里，通过体育活动以直接或间接的运动体验，来满足身心需求的一种社会文化活动。所谓项目领域即高校校园休闲体育项目活动的分类方式。在竞技运动中，按运动员完成训练、比赛所需主要能力可把竞技运动项目分为体能和技能两类。而许多休闲体育项目其实就是竞技运动项目的衍生物，也就是说它们之间具有相同的本质属性，再结合校园休闲体育具体的项目类别可将其分成体能类项目(耐力型项目:主要体验长时间低强度的有氧运动项目，充分展示人体的耐久力;力量型项目:通过体验器械对肌肉群的刺激而获得身心愉悦感)、技能类项目(对抗型:①隔网对抗项目:运动场上设有拦网将参与休闲体育活动的两队人员分隔两方，②同场对抗项目:各为一方的休闲体育活动参与者在同一场域竞相追逐，力争获得最终胜利的激烈项目，③格斗对抗项目:参与者以对手身体为攻击对象进行双人格斗的项目;表现型:①准确型项目:以击中既定目标的程度来展现掌握精确技术的项目，②难美型项目:以较高难度动作展示人体美、运动美的项目)和智能类项目(智力运用明显多余肢体运动的项目，诸如棋牌类)等(详见表1)。对于校园休闲体育项目的分类未必彻底，伴随其自身不断发展，项目种类将会更加丰富，我们只是从一个较狭的视角对其进行必要分类，为从中择取花样跳绳运动项目展开研究而服务。

2花样跳绳运动项目设计目的(结果)

2．1休闲体验校园跳绳运动项目设计的目的之一是让学生、教职员工等充分享受这项休闲活动，从中体会自由的妙处，在毫无约束的氛围下，感受花样跳绳运动的魅力。同时通过参与花样跳绳运动能够获得内在满足感以及积极的情感，从而达到彻底的身心放松，保持一愉快的心境状态等。

2．2工具目的通过各种花样跳绳运动开展形式最终促进校园内不同人群的全面发展，使其养成终身体育锻炼的良好习惯;拥有健康的体魄和心理;遵守运动过程中的游戏规则以密切与踏足社会增强适应能力紧密联系起来;培养努力竞争、顽强奋斗的精神以影射现实人生;增加交际机会，加强沟通能力等。

3花样跳绳运动项目设计要素(手段)

在大多休闲体验的组织中都可以看到相似的项目设计要素。下面因素虽然没有按次序排列，但却是所有项目设计工的共同因素。考虑到具体的顾客(或顾客群体)，休闲服务业工作者将重视以下几个方面:项目领域、计划形式、项目内容、时间因素、设施、环境、设备和供给品、人员配备、成本、推广、活动分析、风险管理和特殊考虑(例如，依据“美国残疾人法案”满足残疾人的需要)。对于花样跳绳运动而言已经到了具体项目层面，所以在此不再涉及项目领域环节的介绍，主要从其他几个较有代表性的方面展开述说。

3．1花样跳绳运动项目形式校园花样跳绳运动项目形式是为了向学生等群体提供一项与花样跳绳相关的活动而对活动所采用的组织和构建方式。围绕一项具体的休闲体育项目应该设计出多样的开展形式，以满足不同群体不同阶段的运动需求。休闲项目策划形式一般包括:竞赛、非预约式、学习班、俱乐部、特殊事项、专题讨论会、兴趣团体、外延服务。对于花样跳绳运动在项目形式上是否也要遵照这样的方式进行设计呢?我们认为可以部分继承，也可大胆创新拟设满足学生等群体需要同时又不违背花样跳绳运动项目自身发展规律的活动形式，即包括跳绳游戏(玩耍)、课程(教育)、俱乐部(社团组织)、竞赛(竞技)、专题研讨会(教练和裁判培训)、特殊事项(民族民间体育文化)等，具体如下表2。对于校园跳绳运动项目形式的设计除部分依据休闲项目策划外还应从学员掌握运动技能的阶段特点(从易到难)来加以制定，整个项目形式从游戏活动到竞赛呈逐级递进，并配以教练裁判培训工作最终形成一单独休闲体育项目的丰富校园文化，从而带动校园整体文化的建设。

摘要：金税三期在一定程度上使旧有的税收方法与税收特征发生改变，在市场经济的发展中，企业需要面对的宏观环境也有了一些变化。但是，在宏观环境的变化和税务相关人员认识力弱的影响下，金税三期应用后企业需要面对税收立法、税收监管和税收遵从等多方面的风险。本文以金税三期为视点，主要分析了金税三期实行后企业会遇到的风险，对造成风险的形成因素进行分析，并提出了金税三期纳税后规避风险的措施意见，这样不但可以大幅减少企业风险，还能对企业的发展和未来多次的税制改革起着铺垫作用。

关键词：金税三期；税务风险；认识；机制；评估

一、金税三期实行后企业风险与问题分析

1.税收立法风险。税收立法风险包含立法风险和政策风险两大类。金税三期风险管理都要从大数据中找出企业存在的高风险点，通过税法和税收政策来加强税收管理，从而达到降低风险的目的。

2.税收监管风险。税收监管风险包含税收监管形式风险、环节把控风险和监管措施风险三类。监管风险指的是税务机关在经营活动里实行了一些不合适得措施所造成的风险。税收监管里涉及到税收目标的设置与税收征管措施的实施，并且这两者之间有一些差距，风险带来的危害程度不尽相同。

3.税收遵从风险。税收遵从风险，即纳税人未能按照我国的立法履行其税收义务，偷税、漏税行为时有发生，它是金税三期风险管理的关键，所以应采取合理的措施来减少风险。

二、金税三期后企业风险产生的原因

1.外部环境。金税三期施行后，企业发展的市场环境有了一些变化。政治因素、文化因素、经济因素、技术因素、市场因素和自然因素对企业发展的作用变得越来越不可忽视，风险控制的不确定性增大，变得更加难以控制，让企业在金税三期后风险更甚。

一、高校控制环境建设中存在的问题及建议

（一）财务工作人员素质高校财务人员扎实的专业基础与职业道德是财务工作的基石。我国多数高校对其财务人员的业务培训和职业道德建设普及工作力度有待加强。《规范》对财务工作人员队伍提出了要求，其中第三章第十七条规定，“单位应当根据《中华人民共和国会计法》的规定建立会计机构，配备具有相应资格和能力的会计人员。”高校从业人员应接受定期或不定期的业务培训和职业道德教育，不断提升其业务水平和综合素质，以适应新的高校财务会计制度的改革。

（二）财务规章制度《会计法》、《事业单位会计准则》等法律法规中均有涉及财务内部控制的规定，但是这些规定之间存在着不衔接、重复、甚至冲突的现象，不能构成一个完整有效的内部控制体系。《规范》的颁布，使高校财务内部控制有了系统性的规章制度依据，明确了其内控的目标、原则及方法，为推动高校财务内部控制制度的建设和完善提供了理论依据与支撑。

二、高校内部控制风险评估过程中的问题及建议

风险评估是指一项潜在事项的发生对目标实现产生的影响，包括风险的识别、分析、控制与应对。合理有效的风险管理是提高高校内部控制效率与效果的关键。前些年，由于高校扩招与合并，基础设施建设需求大幅攀升，高校曾大规模向银行借贷，筹措建设资金。由于缺乏健全的风险评估体系，高校现仍面临相关后续债务和遗留问题。《规范》从单位层面和业务层面，对高校财务内部控制风险评估的相关问题做出的要求与指引有以下方面。

（一）单位层面的风险评估我国传统高校财务管理中风险意识淡薄，风险预警与控制体系不完善。20世纪90年代末，高校扩招，高校校园基础设施建设的投入随之增加，基本建设贷款大幅上升，巨额贷款本息使高校当时的资金运作捉襟见肘，高校偿债风险不断增加的问题当时日益凸显。《规范》第二章第十条规定“单位进行单位层面的风险评估时，应当重点关注内部控制机制的建设情况”。从单位层面上，明确建立健全高校财务的议事决策机制、岗位责任制、内部监督等风险评估控制制度。首先，高校财务议事决策机制，对校园基础设施建项目贷款规模的科学性、合理性、可行性论证。其次，岗位责任制和内部监督要求校园基建项目贷款的决策、执行、监督程序实现有效分离，从而规范对潜在事项的管理，强化内部财务管理与控制，降低高校财务的偿债风险。

（二）经济活动业务层面的风险评估我国一些高校对经济合同的管理不够规范，存在所签订经济合同由不同主管部门分别管理的现象。没有对经济合同统一管理，加之监督力度不够，导致高校资金管理存在风险。《规范》第二章第十一条从业务层面，强调了行政事业单位核心经济活动风险评估控制应注意的问题。高校要完善财务内部控制体系建设，必须牢固树立财务风险意识，建立风险预警机制，将风险评估与控制作为高校财务内部控制的一项重要内容予以规范。《规范》指出，应加强合同的归口管理，同时对其履行情况的进行监控。高校财务可以建立经济合同的统一登记管理，实时监控签订合同事项的进展，合理评估和控制已签订合同带来的相关风险，掌握资金的实际情况，降低潜在事项对资金的影响，保证高校工作的持续、健康、稳定运转。

三、建立《规范》配套指引，进一步发挥其对高校内控的指导意义

摘要：

招聘作为人力资源管理的基础模块之一，是人力资源管理的重点和难点，对于企业的长期发展有着至关重要的作用。本文基于风险管理的研究视角，详细论述了当前有关风险管理研究理论的发展，并对招聘风险的成因进行了探讨与解析，进而提出相应的策略，以期达到有效识别及规避招聘风险的目的。

关键词：

人力资源管理；企业招聘；风险管理

企业人力资源招聘风险，是指企业由于招聘决策失误，未完成招聘或者招入了非理想的员工，而给企业带来损失的可能性。风险管理是现代管理学的理论分支。风险具有客观性、损害性和不确定性等特征，如何对风险进行有效的研究及预测，辨识风险所带来的潜在危害，并降低危害的影响力，是风险管理的目的和意义。规避招聘风险是企业人力资源管理的第一步，从甄选到录用需要消耗大量财力、人力及时间，因此对人力资源招聘的风险及其防范应足够重视，从而为后续的绩效、薪酬、培训等工作奠定良好基础。如果招聘环节出现问题，会引发连锁反应，影响人力资源管理工作的正常开展和企业发展，并衍生系列问题。

一、企业人力资源招聘风险管理研究理论概述

1.企业人力资源管理。

人力资源管理研究最早发端于欧美，20世纪60年代初期，美国著名人力经济学家舒尔茨教授首先提出人力资本理论并对经济发展动力做出全新解释，成为了人力资本学说的奠基者。20世纪70年代早期，关于人力资源管理的理论主要聚焦在人力资源管理活动中的组织行为和心理层面，透过对员工行为和心理的观察来探讨其对生产力发展和工作满意度的影响等。20世纪80年代，人力资源管理理论发展趋于成熟，并得到实践与拓展，被许多企业认同和接受，逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论被提升到企业发展战略的高度，成为企业战略管理的重要职能模块之一。企业希望通过招聘会、网络媒体、猎头等多种渠道选拔人才，更新企业血液，提高企业人才的数量和质量，增强企业的软实力，但招聘所致的风险同样不可忽视。20世纪末，科斯将人力资源管理的风险因素分为三种情形，一是随着环境的变化，人的非理性始终存在于具体的活动中；二是人由于目光短浅，无法胸怀大局，会忽视整个企业的发展；三是人在人力资源管理中信息的不对称，为决策制造了麻烦。2009年，罗宾斯对人力资源管理的风险进行了分类，他认为从本质上来说，人力资源管理风险可分为三类，第一类是可预测的，比如说企业招聘时发生的招聘渠道及招聘方法等方面的问题；第二类是能够部分预测的，如薪资分配矛盾带来的问题；第三类是完全不可测的，举例来说，因天灾人祸引起的突发性风险。