女员工论文范文

***同志1972年10月出生于**靖远一个普通的农村家庭，**年7月参加工作，工作才两年就加入了中国共产党，实现了自己儿时的梦想。

***自分配工作以来，因工作需要她一直在单位从事劳资工作，并兼任企业管理工作，由于她工作出色，担任劳资工作的第二年，她就被提任为劳资组长。工作中她一直是任劳任怨，兢兢业业。在她工作的近十年来，随着国有大、中型企业进行经济结构调整，局、处改革步伐的加快，特车公司（原来的特车大队）也经历了数次改制，重组整合、分离、合并，每一次的改制都离不开人事的改制，牵扯到人事关系方方面面，刚建立起来的资料又要重新建立，职工思想观念的转变还要苦口婆心地说服，对于这些比较棘手的工作，***总能按照制度，用大家都能接受的方式有条不紊地去完成。而这些特殊时期，每天到办公室来咨询的员工比较多，她总是把整理资料以及其他一部分工作挪到晚上进行，经常加班加点，有时一干就是深夜

一、两点甚至通宵，即便这样，她也从不让每一位来她办公室咨询或要办事的职工失望而去。公司有部分老同志因为传统观念已经根深蒂固，对新的观念一时不能理解，***就一遍一遍地解释，打比方，举例子，将老师傅当自己的亲人一样对待。只要是老师傅要求帮助的事，需要解决的后顾之忧，她都会尽全力去解决。只要是她的能力范围之内，从未让老师傅们失望过，在自己的能力范围之外的，她总会一人不落地登记造册，报经公司领导后及时解决，深得职工信任。**年十月份，当第一批买断工龄的政策出台后，有一位姓梁的师傅一直十分徘徊，因为没有文化且年龄也比较大，自己也知道在竞争越来越激烈的企业很难立足，但又怕买断以后没有了依靠，结果自己愁得几夜没合眼。***就给他认真测算如果买断应得的钱数，并安慰他不要忧虑，帮他分析目前自身具有的驾驶经验优势，企业并不一定会淘汰他，并且告诉他如果买断了应该怎样买养老保险、医疗保险等这些解决老职工后顾之忧的办法。一连几天，她都耐心地帮助梁师傅解除思想上的疙瘩，梁师傅的心理一下子豁然开朗，情绪也好了许多，他语重心长地说：“小王，经过你几天来的耐心开导，现在不管是买断还是不买断，首先我的思想包袱没有了，能睡着觉了，真该感谢你呀”！

***有一句座右铭：没有金刚钻，不揽瓷器活。所以她觉得无论干什么工作都要干一行爱一行。为了提高自身的业务素质，她于**年3月报考了国家劳动经济资格考试，并以优异的成绩获得了98年处唯一一张助理劳动经济师资格证书。当她去处组织科领取证书时，组织科的张工佩服地说：“你都成家了，哪来的时间学习，有什么窍门没有？”***微微一笑说：“也没什么窍门，就是抓紧一切可以利用的时间，付出总有回报嘛。”***这么努力，不但在平常的工作中得到充分的展示，而且在**年HSE/OSH质量体系认证中心专家来特车公司审核时，顺利地回答了专家组提出的有关劳动经济方面的问题，受到专家们的一致赞扬，为公司及二处赢得了荣誉。并且，由她撰写的论文《探讨劳动定员管理在实际生产中的运用》获局劳动定员征文优秀论文奖,另一论文《强化劳动定额标准加强企业管理提高经济效益》获厂首届标准化论文会二等奖。

在日常的劳资及企业管理工作中，***总是边工作边学习，不断总结经验，使自己的工作能力不断提高。从刚开始的工资造册、劳资报表的规范、人事档案的建立到人事基础资料的统计及完善考核制度、汇报材料等基础工作，到后来的独立撰写公司经营承包考核办法，提出公司经营决策方案的意见和建议，成为领导的得力助手和公司独当一面的专业能手。**年，在公司领导的安排下，由***负责起草了《特车运输公司工作业绩考核办法》及《考核标准》，经过公司会议审核通过后又由她率领公司各部门负责人进行每季度的公司基础工作大检查。在检查中，她始终坚持做到“公平、公正、公开”，并对检查结果进行汇总分析，提出改进意见。通过基层队基础管理工作的加强，促进了公司整体基础管理工作水平的提高。如在**年，公司设备管理、体系管理均在全处各单位中排名第一，公司的安全生产形势较去年大幅度提高等喜人成绩的取得，无不都是与基础管理工作扎实开展有关。

***同志不但在本职工作中踏实、敬业，而且还能开创性地开展工作。遇到一些新事物、新问题首先向各兄弟单位请教，并通过查阅资料、设想结果等办法琢磨出一套或几套实施方案，再提交公司领导班子讨论、审核、决策。**年10月，在处部要求各单位实施操作和服务人员的全员竟聘（竞争）上岗工作后，领导都觉得这是一个比较复杂的问题，实施不好，有可能影响到职工的工作热情。***便按照有关文件精神，本着“公平、公正、公开”的原则，设计出《特车运输公司全员竟聘（竞争）上岗摸底表》，采用实际工作完成情况、日常考勤以及从事本岗位工作年限想结合的一整套考核指标进行定量考核，然后又辅以民主测评的定性考核方式对每位员工进行了综合评价，使这项工作得到有效地开展。

作为公司人事组长，奖金、人员调动是员工非常关注的问题，每月她都要监督各中队把奖金考核情况向员工公布，让员工拿得明白，干得有劲。今年四月，保养工段有一名女工的奖金比别的员工少了105元，找到她那儿，***把奖金构成、考核考评等原始资料找来，让这位女工亲自计算。这位女工算来算去，确定自己就是应该比别人少拿105元。最后她说：“确实是咱们工作没干好，不是你们算的不合适。”一般人都会认为这件事会到此结束，但***却把此事记在在心里。她利用休息时间，到这位女工家里了解情况，得知目前公司部分职工由于技术素质跟不上，直接导致工作效率低，效益差。她立即将这一现状向公司领导作了汇报,在请示公司领导同意后,她立即组织汽修工、驾驶员等工种进行技能培训,专门从运输处培训中心请来老师授课,经过一段时间的努力,公司职工的技术水平有了明显提高。另外她还组织各中队经管员进行专业技术培训，对工资、经营考核、人员统计口径等方面进行了讲解和要求，使经营考核正规化、日常化，工资奖金考核等报酬下发有统一资料，使资料整齐标准化。在今年的职工技能鉴定中，我公司又有多名职工取得了中级技术等级证书。九月份，在公司举行的技术运动会上，参赛选手均取得了较好的成绩。这些荣誉的取得，和***同志的辛勤工作紧密相连。

***同志还同时担负着公司的女工工作，***同志在开展女工工作中始终按处工会的总体安排，有计划、有步骤的开展。结合我公司实际，组织开展了学习局工会编写的《石油女性风采》及学习英雄女采油工罗玉娥等活动，对女工进行了“自尊、自信、自立、自强”的四自教育，并在全体女工中开展了争做“三八”红旗示范岗和争创“十佳”女职工活动，保养工段润滑站连续两年获得处优秀女职工集体荣誉称号。同时充分发挥全公司女工在创建文明家庭活动中的主导作用，努力营造尊老爱幼、家庭和睦、邻里团结的氛围。今年九月份，公司工会积极响应处工会《关于开展为**、陕西灾区献爱心活动》的号召，***同志在全体女职工中广泛宣传动员，公司女职工、工会干部、工会积极分子积极参与、踊跃捐款，捐款人数达23人，共计捐款570元,捐赠衣物80多件。

【摘要】我国对女性劳动及社会保障权益的保护也由来已久，随着我国全面二孩政策的出台，女性劳动者的权益备受关注。本文从女性劳动及社会保障权益的范畴出发，从女性平等就业、“四期”保护、生育保险及维权路径方面分析女性权益保护的弊端，并从立法、地方政策、社会责任等层面提出解决对策。希望女性劳动及社会保障权益得到切实保护。

【关键词】女性劳动及社会保障权益；弊端；完善对策

一、女性劳动及社会保障权益概述

女性作为与男性拥有平等权利的劳动者，具备一般劳动者的劳动与社会保障权益。如就业权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权、劳动报酬权、社会保险和福利权、提请劳动争议处理权、团结权、集体谈判权、集体争议权和民主参与权等。除此以外，女性还具有一些特殊权益：（1）禁忌劳动。如常年的矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。（2）四期保护。指为经期、孕期、产期和哺乳期的女性提供带薪生育假和设置禁忌劳动。（3）特殊保护设施。如单位建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施的规定，妥善解决女职工生理卫生、哺乳方面的困难。

二、女性劳动及社会保障权益保护的弊端

（一）女性平等就业权利方面的弊端女性的平等就业权保护由来已久，但女性择业时，仍旧会遭到一定程度的隐性歧视。企业在招聘信息中，虽然没有提及“只招男性”的限制条件，但在接受到的简历中，很多企业默默的将女性求职者以各种非性别理由筛选出来，甚至在学历能力明显占优、面试表现也很突出的情况下，也被用人单位直接淘汰。

（二）女性“四期”保护方面的弊端1、“经假期”的探讨仍在继续我国上个世纪50年代之前只有女性劳动者的“三期”保护，随着经期保护的产生，就有了“经假期”的探讨，并严格要求按照医院开具的证明确定休假。但发展至今，“经假期”仍旧没有写入立法，在各地出台的政策中，已经有了“经假期”的先例，即根据医院出具的证明，每个月给予1-3天的休假。2、产假期限各地长短不一目前法律对产假时间给予了更加宽限的规定，一般规定为98天，允许产前15天开始休产假。难产增加15天，生育多胞胎的每多一胎增加15天。但各地的产假时间长短并不一致，山东等省的产假标准最高达到了158天。可时间的不统一性，导致女性产假休假权因地域不同而产生差异，这种差异本身就是一种不平等。3、以“四期”保护为借口的转职降薪女性劳动者经常会因为“四期”的特殊保护而导致转职降薪。“经期”、“孕期”有很多禁忌从事的工作，很多怀孕女性会因此被调离原工作岗位而去工作强度比较低的岗位，薪金也会因此变低；“产期”的女性在家休产假，产假结束后回到工作岗位，可能无法很快适应原工作，同时在孩子未满一周岁的时间内还享受“哺乳期”特殊保护，工作时间变短，很多都直接被调换了工作岗位。4、“共同育儿假”未全面普及国家全面二胎政策实施以来，全国各地为了确保女性生育权，积极倡导让男性分担育儿责任。2018年6月1日，江苏省开始实施《江苏省妇女权益保障条例》，其中将“共同育儿假”首次正式入法。该条例中明确规定，鼓励用人单位在女方产假期间安排男方享受不少于5天的共同育儿假。尽管如此，我国其他省市地区，虽然不同的工作单位都适当的允许男性因妻子生育而有一定休假，但都还没有“共同育儿假”的相关法律规定。

（三）生育保险及其他社会保障方面的弊端1、生育保险待遇过低我国女性的生育保险待遇包括孕期的检查费、产期的手术费、产假期间的工资补贴以及其他费用等。覆盖的内容比较多，但通过生育保险给付的费用比起实际发生的各项费用，都相差悬殊。2、全面二胎背景下的生育保险制度未有明显变化全面放开二胎背景下，部分生二胎女性年龄较大，孕期各种检查费用增多，生产时的手术花销较大，生育后承担的身体与精神压力都较大，但国家在生育保险制度方面并没有明显变化。3、用人单位女职工福利设施缺乏上世纪50年代，由于女性生理期卫生安全保护的缺失，上海一家工厂爆发了女性“月经病”，从那时期，女性劳动者的用人单位就开始尝试设置女性经期卫生室、女性哺乳室、女性休息室等。由于用人单位规模不一，这些女性福利设施不是所有的用人单位都有条件满足。

**年，全院员工团结一心、克服困难，出色的完成了各项工作，门诊工作量和营业额再创新高，在**区卫生局组织的年度绩效考核中成绩优秀，确立了我院在**地区社区卫生工作的主导地位。

一、医政工作完成情况

（一）卫生站的搬迁与组建

1、元月8日，南湖东园卫生站在装修后的新址开诊，**卫生局、**区街工委和**办事处领导参加了开诊仪式。卫生站新址120平米，比原址扩大22平米，房屋布局也相对合理。开诊后，就诊患者明显增多。

2、根据**区社区卫生机构设置规划，**年，我院承担了**西园三区、**和季景**个卫生站的筹建任务。经过**个多月的标准化房屋装修，4月末完成了建站的前期工作。员工们放弃“××1”假日休息，加班筹备，保证了西园、南湖渠和花家地**个卫生站在5月5日同一天开诊，并在5月6日顺利的通过医保中心验收。

中心和各卫生站基本情况

概况/名称中心东园站西园站花家地站南湖渠站季景站合计

建筑面积(平米)**

我是一名普通女教师，走上讲台已有十个春秋。“十年树木，百年树人”，踏上三尽讲台，也就意味着踏上了艰巨而漫长的育人之旅。在这十年间，我一直兢兢业业的勤勉工作，把自己的青春年华奉献给我钟爱的事业和这群天真可爱的孩子。用爱心去开启学生心灵的窗户。我喜欢和孩子们交朋友，了解他们的爱好与才能，了解他们的个性特点，了解他们的精神世界。教育是人学，是对灵魂的引导和塑造。爱学生就要公平对待所有学生，把每一个学生视为自己的子弟。对所有学生一视同仁，不厚此薄彼。我尊重他们的人格和创造精神，与他们平等相处，用自己的信任与关切激发他们的求知欲与创造欲。正因为我将学生放在平等地位，信任他们，尊重他们，视他们为自己的朋友和共同探求真理的伙伴，才使我能够得到孩子们的信任，得以很好得开展工作。记得有一年冬天，天气非常寒冷，而我班上的一名女生穿得很单薄，一连几天都是这个样子。我课下把这名女孩子叫到家里，孩子眼中含泪告诉我，原来妈妈不在了，继母是一个外乡人，只知道关心自己的亲儿子。听完后我心疼的落下了眼泪，忙把自己的一件羽绒服拿出来给她穿上，让她免受严寒之苦。课后经过连续几次家访，我的爱心和诚心终于使她的继母改变了做法，为孩子争取了尊严，赢得了家长的尊重和孩子的信任。用痴心去实践教学工作的平凡。在教学工作中我始终如一，十年如一日，认真做好每项工作，严格执行教学常规，一丝不苟，精益求精，做好每一个环节。认真制定教学计划，注重研究教学理论，认真备课和教学，积极参加学科组和备课组活动，上好公开课，并能经常听课，从中吸取教学经验，取长补短，提高自己的教学业务水平。每节课都以最佳的精神状态站在讲台，以和蔼、轻松、认真的形象去面对学生。注意以德为本，结合现实生活中的现象层层善诱，多方面、多角度去培养学生良好的品德和高尚的人格。课前做到认真备课，多方面去搜集相关资料。为提高每节课的教学质量，我除注重研究教材，把握好基础重难点外，还尝试新的教学手段，调动学生学习的积极性、主动性，提高课堂的教学质量，圆满完成教学任务。最后，能制定好复习计划，并能认真备好复习课，培养好尖子生，提高中等生，帮助学困生。功夫不负有心人，从教十年来，我所教的班级在全乡考试中均名列前茅。用常心来对待业已取得的成绩。作为一名新时期的教师，站在新课程教学改革的第一线，我不断加强业务学习，学习先进的教学理念，掌握新的教学方法，总结个人教学经验，积极撰写教学论文，积极辅导学生，参加校本教研，成绩显著。**年、**年两年获县政府嘉奖，**年又获**人民政府记三等功奖励。我几年来撰写的论文《如何上好新课程数学课》、《浅谈数学教学中学生创新能力的培养》、《浅谈学具操作在小学数学教学中的作用》、《例谈创设情境在数学教学中的作用》、《家庭教育中的四个问题》、《关于乘加、乘减两种教法的比较》、《小学语文教学与思想教育例谈》等分获市、县

一、二等奖；执教的《写了二十七年巨著》获**市小学思想品德优质课一等奖。**年辅导的学生**在全国英语竞赛是获奖，我被评为优秀辅导教师；**年五月我辅导的**、**、**三位学生在**中小学普通话、演讲比赛中获一等奖，我荣获优秀辅导教师奖。近几年我又担任学校少先队辅导员工作，**年获得市级心理健康教育工作先进个人，并获得县级优秀少先队辅导员的光荣称号。参与撰写《**教育年鉴》（**）卷学校概况已出版发行。我积极参加数学评优课活动，**年1月、5月在全乡说课比赛和评优课比赛中荣获一等奖；在“双基技能考核中名列全乡第一并获优秀教师称号。用同心来筑起和谐协作的氛围。在生活中我是一位热情、开朗、乐观向上的人，与同事的关系融洽，并能积极主动的帮助他人，有极强的团队协作精神，待人真诚，与人为善，人际关系处理得很妥当。能主动做到互相帮助，互相关心，协助同事做好各项工作。有较强的主人翁意识，一切以集体利益为重，以工作为先，不计较个人得失。这就是我——一个普通农村女教师，是千百万普通妇女的一员。我要在自己平凡的工作岗位上，兢兢业业的工作，像蜡烛一样燃烧自己照亮别人，像石子一样铺就通向成功的坦途……

洒满阳光的事业—记********幼儿园

走进****幼儿园里，走进这个装点的像童话世界一样的小天地，问问快了天真的孩子们为什么喜欢这个幼儿园，答案通常是：好玩，老师喜欢我，我又得了两朵小红花！我画的画挂在教室里了！我们班有好几个奖状！还有奖杯呢……从孩童的天真的答案中折射出这个幼儿园温暖、可亲的氛围和***示范幼儿园、乌****市一级幼儿园公务员之家及区、市两级文明幼儿园的特色所在。

这个幼儿园不仅让孩子们快乐，而且让他们健康、和谐的成长：从2000年起，他们编练的幼儿基本体操获得**市“好家庭杯”、“西域春城杯”大赛特等奖，“天山股份杯”“昆钢杯”文艺调演特等奖，2000年至2003年代表****参加全国幼儿基本体操表演大赛连续获得一等奖，2003年获得全国幼儿基本体操表演大赛优秀完成奖、优秀编排奖和三连冠奖，2004年被中国关心下一代委员会、中国幼儿体操促进会选派赴韩参加“儿童节”庆典演出获得极高评价，回国后在首都幼儿园参加庆“六一”大型演出，受到了温--总理的接见，编排的幼儿英语节目在全国获得二等奖，2004年获得……

“幼儿园的任务是实行保育与教育相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教育，促进其身心和谐发展”。****幼儿园的教职员工们默默地实践着这个纲领，从事着“一切为了孩子的发展”这个洒满阳光的事业，肩负着这个庄严的责任，在激烈的市场竞争条件下脱颖而出。

一切为了孩子的发展，一个庄严的责任

****幼儿园有教职员工64人，其中女性60人，占职工总数的93%以上。这64名教职员工担负着700多幼儿的保育教育工作，担负着700多个家庭对孩子未来的寄托和希望，担负着为700多个孩子身心和谐发展之路洒满阳光的重任，幼儿园领导班子和教职员工紧密团结在一起，练内功，强素质，锻炼出一支有着强烈的“一切为了孩子的发展”理念的素质优良、本领过硬、师德高尚的师资队伍，建立一个优良的孩子成长的硬件环境。

树师德，重视职业道德教育、师德教育。教师是孩子的镜子，孩子是教师的影子。教师的一言一行对可塑性很强的幼儿心智的影响都很重要。为此，****幼儿园通过加强《教师职业道德规范》、《幼儿教师日常行为规范》等方面的教育学习，树立幼儿教师正确的世界观、人生观和价值观；通过在教师中开展“爱心、耐心、细心、关心、尽心”“五心”教师评比活动和爱岗敬业竞赛活动提升教职员工的职业道德素养；通过每月进行班级间流动红旗评比，采取民主评议、家长问卷调查等方式将主观软指标量化为客观硬指标，选树“五心”教师先进典型，引导教职员工满腔热情地“奉献爱心，巧启童心”。

树师才，重视教师队伍理论素养、工作能力的培养，树立终身学习观念。一流的幼儿园必须有一流的教职员队伍，科学的保教方法必须有掌握科学方法的高素质教师来实施。为此，****幼儿园领导十分重视师资队伍建设，提出了打造一支“合格加特色”的教师队伍的目标。每年投入10万元左右的资金选拔优秀教师赴内地进修学习深造拓宽教师的视野，提高专业技能，邀请幼教界资深专家听课、指导提升教学水平；建立了师徒结对子制度，由有经验的教师对新教师进行传帮带，实际工作中放手给年轻教师压担子，在承担接待课、教研课、示范课、观摩课任务，使他们迅速进入角色，融入集体；鼓励她们积极进取、大胆创新，幼儿园教师队伍结构中年轻骨干教师的比重逐年提高，成为幼教工作中的主力军；通过提供学习时间、费用补贴来鼓励教师参加高层次理论进修和新教法、新技能的学习应用。全园教职工学历合格率达100%，90%以上的教师获得了全国中小学教师普通话培训等级证书，教职员工98%以上达到大专以上专业学历，其中11位教师拿到了本科学历，园长还希望能培育出研究生学历的教师。

一年来,在校党委直接领导下,在机关各支部和全体党员的支持下,我们认真贯彻党的方针政策,贯彻校党委的决定,以科学发展观统领全局,创造性地开展工作,圆满完成了年度各项工作任务。现就机关第二党委*年工作目标任务书涉及的内容汇报以下:

一、一年来的主要工作

(一)党的建设方面

1、积极开展学习十七大和全国教育工作会议精神活动

按照校党委有关部门的文件要求,对各党支部的学习作了具体安排,并要求各支部开展形式多样、内容丰富的学习十七大和全国教育工作会议精神活动。除此之外,开展了以下主要活动:

(1)邀请*省委党校王彦军教授为全体党员和职工代表作学习十七大会议精神辅导报告。

(2)组织全体党员参加学校有关部门举办的《党的十七大党史知识竞赛活动》,并组队参加了笔试比赛活动。

(3)组织科级以上干部参加学校举办的《中国高等教育:改革与发展的现状与思考》的报告会。

新学期我们任务艰巨，同时责任重大，作好女生工作，维护好女生权益帮助女生们解决生活学习上的困难是我部“服务女生”的宗旨。也为创建“和谐校园”贡献我们的一分力量。

工作宗旨：提高我院女生的综合素质，展现我院女生的风采；

搭建女生与女生，男生与女生，女生与老师之间的交流平台；

探索出一条属于女生部自己的工作路线，把女生部发展成为一个团结、创新的综合的服务部门。

为使我部的工作有一个漂亮的开始，为以后的工作做铺垫，使各项活动有条不紊的进行，我部制定了这学期的工作计划：

一.“女生节”即将来临我部进一步作出了如下部署

1.现代社会的发展需要我们女生要有划时代的发展不仅紧要求工作能力的提高拥有得体的外表同样重要我们迎合全学校女生的需求，将邀请专业人士女生的美容，服饰，心理等方面进行讲座，让女生们更了解自己，使自己变的更自信。

2.建立女生部的博客，平时的工作计划，工作的进展及每次的工作总结及时上传，各干事需积极参。

《医学与哲学杂志》2015年第十期

摘要：

通过对中外无偿献血意愿的影响因素的比较分析，为有效开发血源提供依据。主要采取文献计量法、描述性分析说明结果。在英文117篇和中文72篇文献中，研究机构国外以高校院所为主（占46．15％），而我国以采供血机构为主（54．17％）。问卷调查与数据库资料是主要资料来源，国外以数据库居多（占43．59％），而国内以问卷调查居多（占48．61％）。构成比是最主要的分析方法（国内占95．16％，国外占93．07％）。中外在涉及影响意愿的主要因素上没有差异，主要阻碍因素均是恐惧。国内外在研究者、资料来源、分析方法上存在差异。无偿献血意愿与性别、年龄、居住地、学历、职业、婚姻状况等因素有关。

关键词：

无偿献血，自愿献血，文献计量法

无偿献血是指公民自愿、无报酬地捐献出自身血液的行为。1946年国际红十字会第一次以正式文件的形式在全世界范围内推广无偿献血。世界卫生组织提出，一个国家人口献血率应达到10‰～30‰的水平，才能基本满足本国临床用血需求［1］。我国大陆2011年人口献血率只有9‰，低于发达国家的45．4‰和中等收入国家的10．1‰，也低于香港地区的30‰和澳门地区的23‰。为提高无偿献血者比例，进一步开发献血资源，保障临床用血安全、充足和有效，国内外都在不断探索公民无偿献血的意愿及其影响因素。本文试图通过比较分析中外高度相关的文献，发现相同规律和研究存在的分歧，为我国各地有效开展无偿献血的动员与招募，及进一步深入研究提供依据。

1材料来源与研究方法

1．1材料来源在中外文数据库中都是以模糊检索、高级检索，检索日期至2012年12月31日。在Pubmed、WebofScience、Embase数据库中，输入检索词“blooddonation”，并且“willing”或“influencingfactors”，共检索330篇文献。在中国知网、万方、维普数据库内，输入关键词“无偿献血”，并且“意愿”或“影响因素”，共检索218篇。通过阅读，剔除重复及不相关的文献，最终筛选出高度相关的期刊论文189篇，其中英文117篇和中文72篇。