煤矿安全教育范文

尊敬的各位领导：

煤矿安全生产工作，是我们煤矿行业管理经营的一项重要内容,而煤矿安全培训教育工作，是煤矿安全生产的一项重要内容。近年来，我们煤业集团有限责任公司在上级行业主管部门的正确领导下，认真贯彻落实国家安全有关法律法规，积极落实《安全生产培训管理办法》（国家安监总局令第44号规定）和《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总令3号）的相关规定，进一步加强培训管理，规范安全生产培训工作，经过多策并举，多管齐下，创新了培训理念，创新了培训方法，创新了培训管理，取得了一定的工作成效，有力地促进了安全生产，推动了集团公司政治文明、精神文明和物质文明建设，使集团公司安全生产经营形势实现了根本性转变。今天借此机会，现就煤业集团有限责任公司安全培训教育工作情况，作以简要汇报：

一、企业基本情况

煤业集团有限责任公司（以下简称：集团公司）是甘肃省重要的动力煤生产供应基地。2001年8月整体改制为煤业有限责任公司，2007年11月更名为煤业集团有限责任公司，是以煤为主，多业并举，综合发展的多元化企业。现有在册职工17586人，下属30个二级单位，其中全资子公司8个，控股上市公司1个。集团公司煤炭地质可采储量4.6亿吨，现开采三块煤田6对矿井，产能达到每年1000万吨以上，采煤机械化程度100%。安全生产连续5年全省领先，2011年实现千万吨零死亡，步入全国先进行列。集团公司先后被评为全国煤炭工业优秀企业、全国节能先进企业、全国绿化先进单位、全国厂务公开先进单位、全国产品质量信誉AAA等级企业；甘肃省优秀企业、安全生产先进单位、能源保障突出贡献企业、保增长调结构先进企业、深入实施工业强省战略先进企业、省级文明单位标兵、全省先进基层党组织。甘肃省纳税百强第10名，2011年名列全国煤炭企业100强65位，煤炭产量50强47位。

二、安全培训教育情况

近年来，集团公司认真贯彻国家有关安全教育培训法律法规和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势稳定好转的意见》、《国务院办公厅关于继续深入扎实开展“安全生产年”活动的通知》文件精神，把安全教育培训工作贯穿于集团公司方方面面。特别是2015年集团公司再次明确位置，把安全培训教育作为安全生产的重中之重来抓，各二级单位也是对安全培训工作常抓不懈，结合各单位实际，开展了各具特色的安全培训，使员工的安全意识和自主保安能力得到显著提高，为公司实现安全生产创造了良好的条件。

(一）强化责任落实，助推了安全培训，安全培训网络基本形成

近年来，集团公司紧紧围绕安全管理“六大责任体系”落实企业安全生产主体责任，严格执行各项保障措施，强化以安全第一责任人为主的安全管理体系职责、靠实了安全责任。在安全培训上，层层签订了目标责任书，列为安全生产重要考核指标之一，做到人人头上有指标，千斤重担大家挑。

第一篇

为切实做好安全生产培训工作，规范培训市场，提高培训质量，保证培训工作做到有据可依、有章可循。也为了更认真地贯彻落实党的生产方针、政策、法规、吸取煤矿事故教训，做到举一反三，牢固树立安全为天和安全就是效益的观念，培养一支知法、懂技、安全素质高的职工队伍，实现矿党政提出的：“安全为天、接替重点、科教兴矿、勇渡难关；以煤为主、多种经营、深严细实、协调发展”的总体要求。我们在职工培训中，要牢固树立“培训不达标就是隐患、无证上岗就是事故，宁停产不停训的理念，不断优化整合培训资源，推动安全培训由取证型向素质性、技能型的转变”思想，确保矿井安全生产。突出培训重点，强化组织领导，完善管理措施，形成了生产、安全、劳资、宣传、教育等部门齐抓共管，全矿上下层层落实，干部职工全员参与的职工培训工作新机制提高强化管理，搞好质量评估。首先，建立健全档案管理办法，实行一期一档，并统一了全基层单位培训教案及培训台账，安全培训实行计算机管理，严把学员入学关，杜绝培训专业户、重复培训现象。实行教考分离，进一步完善考核管理和考核手段，严格落实“先培训、后就业，先培训、后上岗”制度。我们的具体做法是：

1领导重视

安全工作是煤矿生产永恒的主题，对煤矿职工进行安全技术培训是保障安全生产最根本的工作。正是基于这样的共识，矿党政领导坚持把安全技术培训作为搞好安全生产的大事来抓，在生产管理中形成了齐抓共管的良好局面。一是在示范性基地的基础上，创新办学模式，扩大办学规模，在培训功能、教学手段和管理机制方面努力实现新发展和新突破。二是开展“业务技术大练兵”、“三个一”等活动，不断强化全员自主保安责任意识和应急避险心理素质教育，全面提升职工队伍素质。三是培训管理工作标准化，实施培训需求分析、教学质量监控及效果评价，提高培训管理的科学化。四是进一步提高职工的安全意识和预防事故的能力，在应知应会、必知必会和岗位操作技能上，使职工的综合素质再上一个新台阶。

2工作重点

一是强化安全资格培训。继续抓好特殊工种人员培训，对未持证和持过期证的特殊作业人员，坚持“强制培训，分级管理，严格标准，持证上岗”的原则。重点抓好十大特殊工种及班组长的持证上岗工作。对入矿新工人、转岗工人及一般工种生产人员，必须先持证再上岗。要牢固树立“培训不达标就是隐患、无证上岗就是事故”、“宁停产不停训”的理念，不断优化整合培训资源，推动安全培训由取证型向素质型、技能型转变，确保矿井安全生产。二是在全矿开展一般工种技术大比武活动。为推进创建学习型企业，深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”，培养和造就一支高素质、高技能的人才队伍，选树我矿各工种、技术领导人才，将在全矿范围内大力开展各工程技术比武活动。职工技术比武活动要紧紧围绕全矿的安全生产实际进行，重点应放在充实职工业务知识培训，提高岗位技能练兵等方面，大搞技术创新、技术协作、小发明、小改革，为矿山生产建设提供技术支撑。三是突出岗位技能培训。继续抓好主要技术工种和关键岗位人员的岗位技能培训，持续做好中、高级技工、技师和高级技师的培训与考核工作，扩大在岗工人技师和高级技师队伍比例，提高工人技术水平，促进安全高效矿井建设。突出班组长安全知识、组织生产和处理应急问题的能力培训，充分发挥班组长的兵头将尾作用，切实提高班组管理水平。加强一般工种人员应知应会培训达标考核，对达不到岗位技术要求的职工要按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，以区队为单位进行日常培训，必要时进行集中强化培训，切实提高他们的岗位技术知识和实际操作能力。四是加强经营管理人员培训。做好管理人员、科区队长岗位培训、继续教育，科队级工商管理、计算机等级证书、师资培训等各类专业技术人员的送培工作。五是注重提高培训质量。我们要积极探讨培训内容与生产实际相结合的方法与途径，提高老师的专业素质和专业技能，推广先进的教学经验和方法，重点抓好矿培管理工作，努力提高培训质量。对培训任务和指标要做到责任到人，对完不成培训任务的单位要坚决进行处罚，把职工培训工作真正落到实处。

3防范措施

一是举一反三。从事故中吸取教训，认真落实岗位责任制，加强对安全工作知识的学习与管理，提高自主保安能力，严格执行动态互保合同。加强职工培训，提高职工安全素质。落实培训计划，实行专业对口培训，熟悉避灾路线，人人会使自救器。对职工进行经常性的遵章守纪教育。对劳动纪律教育和职业道德救生衣，真正落实“三不四可”原则。二是积极开展反“三违”、反事故斗争。进一步落实反“三违”目标管理责任制，首先要发挥事故案例在培训中的作用，把案例融入到授课内容当中，以建矿以来发生的各类事故为案例教材，使安全工作警钟长鸣，常抓不懈。落实安全生产责任制，及时排查处理事故隐患，坚持“三不四可”原则，加强现场安全管理。强化工程质量验收，严格按标准作业，验收工作必须严格要求，不合格的当即推倒重来。三是坚定不移地贯彻落实“安全第一”方针。进一步加强对安全工作的领导，强化现场安全管理。严格执行《三大规程》，严格措施审批、签字、贯彻制度。加强对职工的安全教育，加大学习力度，提高职工安全意识和自主保安能力，坚持做到“三不伤害”。狠反“三违”，反事故，层层落实安全生产责任制，把安全工作落实到实处，使“三违”没有容身之地。对于煤矿企业来说，安全生产是第一原则，安全培训的工作也是煤矿安全管理工作的基础，这种培训应该贯穿到煤矿安全生产的方方面面。只有注重安全教育，才可以深化我们对安全的认识，可以使我们掌握更多的安全知识和科学的工作方法，从而使安全工作转化为经济效益。

摘要：职工的安全教育培训工作是煤矿一项长期性、系统性基础工程，是抓好安全生产的重要举措。目前安全教育存在注重形式、培训模式单一等问题，切实提高安全教育的效果和质量，对于实现企业安全发展具有重要作用。本文通过对当前煤矿安全教育培训现状及安全教育培训效果不好的原因进行分析，寻求提高安全教育培训质量的新方法和新途径。

关键词：安全教育；培训；对策

煤矿安全管理现状基本表现为安全四要素（人的不安全行为、环境的不安全条件、物的不安全状态、管理存在缺陷），其中尤以人的要素最为重要。然而，煤矿安全生产管理依然如履薄冰，安全事故还在重复发生，虽然安全教育得到了改善、安全培训得到了规范，可是职工综合素质相比其他行业依然偏低，可谓“久穿棉衣不觉重、久入兰室不闻香”。

1当前煤矿安全教育培训现状分析

回顾近年来多数煤矿的安全教育，应该说形式不可谓不多、花样不可谓不全，宣传阵地有区队墙报、宣传栏、黑板报、电子屏、过街条幅、井下安全文化长廊、安全QQ群等，形式上有班前十分钟、手指口述、每周二职工学习、周五的安全教育、月度安全大课、每日一题、每周一案、每月一课、每季一考、案例警示教育、女工二道防线等等，但是，有许多安全教育并没有入脑、入耳、入心。

1．1安全教育注重形式的多，新鲜感不足

安全教育活动花样多，但是多是几十年不变的样式，没有跳出常规形式，职工见多了，不新鲜了，刺激作用不强了，再用这些老的方式去搞宣传教育，职工难免有心理疲劳，甚至会有心理上的排斥，一看到摆桌子，弄一条街，职工就知道要找几个人看看，照照相，留个影。天天的每日一题，职工也只是闭眼抄在本子上，没往心里去。这就好比再好吃的山珍海味，也会吃腻的。

1．2安全培训模式单一，缺少实用性

【摘要】煤矿生产工作具备一定的危险性，需要煤矿企业注重生产的安全性。从煤矿职工的特征及安全教育培训的不足入手，对煤矿职工安全教育培训进行了分析，给出了有效的煤矿职工安全教育培训途径及保障教育培训有效实施的对策，以期为煤矿企业的安全生产提供人力保障。

【关键词】煤矿；安全教育；情景模拟法

在市场经济良好发展背景下，我国生产生活对煤炭能源的需求逐渐增多，在这一发展形势下，煤矿企业的规模不断扩大，职工数量随之增加。在大量的煤矿职工中，其专业素养及思想观念存在较大的差异，对煤矿安全生产的认识有所不同，很容易导致煤矿生产过程中出现安全事故。因此，煤矿企业需要加强职工的安全教育培训，避免安全事故的出现，保障企业的经济效益。

一、煤矿职工特征及安全教育培训的不足

1．煤矿职工的特征分析目前我国煤矿企业的职工年龄区段较为多元化，包括1960～1980年间出生的熟练职工，也包括1980～1990年后出生的年轻职工，不同年代的职工相互影响，使得煤矿企业的职工呈现出显著的文化程度升高、信息接受量大以及奉献精神弱化等特征。其中，文化程度升高主要是指目前从事井下生产的煤矿职工学历逐渐升高，基本不存在文盲职工，对安全教育培训工作的开展有所帮助;信息接受量大是指在互联网普及的背景下，煤矿职工的接受信息的渠道越来越丰富，思想相对活跃;奉献精神弱化是指在社会多种思想理念充斥背景下，煤矿职工逐渐将个人利益放在第一位，对煤矿企业的归属感及奉献精神逐渐弱化，对煤矿生产的安全产生了负面影响。

2．煤矿职工安全教育培训的不足基于上述煤矿职工的特征，煤矿企业需要加强煤矿安全教育培训，提升煤矿职工的综合素养，保障煤矿生产的安全。但是在实际的煤矿职工安全教育培训中，存在如下不足，不利于煤矿职工安全意识的提升。首先，煤矿企业缺乏对安全教育的重视，煤矿企业的管理人员过于注重煤矿生产的经济效益，缺乏对职工管理的重视，再加上煤矿企业职工的素养良莠不齐，很容易导致煤矿企业在生产过程中出现安全事故;其次，安全教育培训工作不到位，虽然有些煤矿企业认识到安全教育培训的重要性，但是开展的安全教育培训工作仅局限于某一个工种或者某一个部门，只有少数煤矿职工参与到安全教育中，难以保障煤矿生产的安全性。

二、煤矿职工安全教育培训的有效途径

为了提升煤炭企业的经济效益，抓住经济新常态下煤矿企业发展的机遇，迎接市场发展背景下煤矿企业的挑战，煤矿企业的管理者需要加强对煤矿职工的安全教育培训，选择合适的煤矿职工安全教育培训途径，并保障教育培训措施的有效实施，切实提升煤矿的安全管理水平，促进煤矿企业的可持续发展。

摘要:

煤矿安全生产问题是一项社会性问题，关系到煤矿工作者的生命安全，关系到社会的安定。传统的煤矿安全管理存在问题和弊端，必须积极改革传统方法，创建全新的煤矿安全管理体系，只有这样才能确保煤矿生产安全。

关键词:

精细化;自主化;煤矿;安全管理体系

传统的煤矿安全管理存在局限性，通常只局限于表面的管理，未能将安全管理落到实处，没有对安全管理工作任务进行精细化划分，实际的安全管理中也缺少执行力，安全管理自主性不高，导致安全措施落实不到位，实际的经营过程中，安全问题频发，极大地影响了煤矿安全生产，甚至造成了严重的安全事故问题，为煤矿企业以及人民群众带来巨大损失，有必要重新改革完善煤矿安全管理系统，采用精细化、自主化的安全管理模式。

1煤矿安全管理现状分析

1．1安全隐患排查不到位安全隐患排查是安全管理的第一步也是大前提，然而，当前的很多煤矿企业却依然缺少积极的安全排查意识，安全排查工作落实不到位，将重要且关键的工作流于形式化，为日后的煤矿开采埋下隐患，使得安全故障问题频繁出现。

1．2安全管理工作粗放化对于煤矿安全管理来说，其管理工作应该落实到方方面面，从矿层顶板、机电装置，到瓦斯管理，再到火灾防范等，都必须积极落实。然而，煤矿企业的安全管理工作却相对粗放化、简略化，不仅没能细化安全管理，没能针对每一个环节采取安全管理措施，一些关键环节的安全管理工作也不到位。煤矿企业往往为了控制生产成本、减少资金支出，而无视一些技术措施和安全措施，盲目开展生产，必然为安全隐患问题的发生埋下祸根。

针对性开展全员安全技术培训

从小煤矿过渡而来的职工，文化程度大多数为初中及初中以下，在之前煤矿生产中，全凭一些有经验的老工人的传、帮、带，没经过专业的安全教育，加上原来煤矿生产的技术含量低、煤矿安全教育机构缺失，职工教育在很大程度上流于形式。这些职工对新矿井的安全技术、操作规程等较为陌生，必须从头学起。安全技术培训是提高职工综合素质、减少事故、减轻损失的重要手段，也是煤矿安全生产的保证。首先应把安全技术培训当作重点，使全体职工的安全思想意识和安全技术不断提高，为矿井的安全生产和经济的持续增长提供保证、注入活力。不仅要解决原来职工培训中存在的问题和不足，还要针对新职工进行安全技术方面的培训，做好师带徒工作，使安全技术培训与工作实际要求相结合，消除不安全因素，保证煤矿安全生产。其次要结合实际，进行煤矿安全生产法律法规、煤矿安全生产技术知识和工作岗位安全操作基本知识的培训，使职工系统掌握煤矿安全生产的基本知识、基本技能和煤矿安全生产过程中自我保护的基本知识等，熟悉煤矿灾害防治和矿井救护的基本技能。

建立健全日常化培训制度

在各类煤矿安全大检查中发现大多数煤矿均建立了安全教育培训制度，但大多数不是流于形式，就是针对性不强。加强安全培训、完善培训工作机制首先需要正确处理生产和安全技术培训的关系，建立适合煤矿职工安全技术培训的制度、措施和计划，使职工培训日常化，保证培训师资、学习时间、参培人数，完善培训资料，强化考核制度来保证培训效果、培训质量、培训内容。其次在培训措施上应制定一系列考勤、奖罚的激励机制，使职工教育日常化，将职工培训制度真正落到实处。

创新业务技能培训

业务技能培训是煤矿安全生产的关键。通过煤矿企业兼并重组，煤矿建设成高产高效的现代化矿井。现代化矿井主要的特点是点多、面广、战线长、机械设备多、机械化程度高。要管好、用好、维护好机电设备，必须有大量掌握先进技术知识的专门人才。业务技能培训是一项重要内容。培训的方式、方法不能拘于形式，但不论采取哪种形式方法都要做到学以致用。在业务培训中应做到以下几个方面。

1）按需培训。学有所用、学而能用、学后会用的重点是提高实际操作能力，并坚持培训内容的针对性。对于操作人员而言，主要是提高他们的理论知识、操作技能；对于专业人员而言，主要是提高专业技能，更新专业知识，充分发挥创新能力和协作能力；对于基层管理人员而言，重点在开发管理智慧，改进管理方法。

2）坚持现场培训。进行模拟训练的培训模式，避免空洞的内容讲述，把培训放在生产现场岗位上，理论联系实际，培训与实际相结合，通过实际操作训练，模拟演习提高岗位技能。

1加强煤矿职工的教育及安全技能培训

除了加强煤矿职工的岗前培训外，还应该严格落实安全教育课程，将安全教育课程系统化、规范化，确保安全教育课程的周期性和普遍性。安全教育课程要落到实处，可每周举办一两次，将未下井作业的职工组织起来，由专门的安全教育老师来给职工上课，课程内容可以是国内外的煤矿安全事故思考或者一些数据，尽可能地使安全教育课程生动形象，吸引广大职工的注意力。在安全教育课程上，还可以组织老员工来通过自身经验或经历，向新职工讲解井下安全操作的重要性和紧急避险的一些方法。职工在经过安全教育课程后，需要进行汇报总结，安全教育老师根据职工的总结内容进行评定，并与绩效等挂钩，提升职工对安全教育课程的重视程度。

2落实安全制度和技术操作规范

在煤矿企业的生产中，安全生产并非一句口号，而是需要通过严格的安全制度来维系的，并在生产过程中，需要制定科学合理、明确有效的技术操作规范。

2.1井下挖掘方面的安全管理制度

在煤矿生产中，井下挖掘是最危险的区域，也是人员比较密集的区域，因此抓好煤矿企业安全生产首先应该从抓好井下挖掘的安全管理工作开始。2.1.1一线工人的安全操作。在煤矿企业井下挖掘作业前，应该根据前期科学的测定和相关经验方法，编制合理的挖掘作业流程，确定挖掘方式方法，并根据挖掘面积及挖掘手段，制定适宜的安全技术措施。在正式挖掘前，应该就挖掘方法与一线工人、领班、技术骨干等做好技术交底工作，让所有下井挖掘的人都了解挖掘面积、挖掘流程。虽然挖掘流程是事先制定好的，但在实际的井下作业过程中，可以随时根据井下出现的异常情况，及时调整挖掘进度和挖掘方法。在井下作业时，一旦发现有工人违规操作，要及时停止作业，做好整顿教育工作。2.1.2做好测绘测量工作。在煤矿生产前，应该做好科学的测绘测量工作，督促测绘测量人员严格执行测量测绘方法，深入井下，仔细排查，科学测量，为挖掘工人提供准确的技术参数和地质资料。2.1.3做好安全检查工作。在煤矿企业下井挖掘作业时，要严格落实安全员的安全管理职责。安全员应该明确挖掘流程、挖掘技术方法等，在一线工人挖掘作业时，如果安全员发现有工人存在违规操作或者不按照挖掘流程作业时，应予以制止。同时在遇到比较困难的挖掘作业时，安全员还应该协助一线工人，共同处理。2.1.4做好瓦斯检查工作。在井下作业的过程中，瓦斯检测员的工作非常重要。瓦斯检测员要做好作业面瓦斯监测和检测工作，确保井下环境的安全。在检查过程中，一旦出现瓦斯超标或者存在其他危险气体，要及时通知工人撤离，同时在煤矿生产过程中，瓦斯检测员还应该做好通风口的管理工作，定期定时为作业面通风。

2.2严格落实煤矿生产的机电运输管理工作

在煤矿企业生产过程中，确保机电设备的良性运转，确保煤矿输送设备的正常运行，对于煤矿企业的安全生产来说，同样是非常重要的。2.2.1加强机电设备的安全检查工作。为了确保煤矿生产的机电运行安全，有必要加强对井下作业面及井上等所有机电设备的安全检修工作，定期或不定期对机电设备进行安全巡检，一旦发现机电设备出现故障，要及时解决，避免机电设备损毁。同时做好机电设备的安全保养工作，对于有可能影响煤矿生产效率的机电设备要及时进行淘汰。2.2.2加强煤矿的运输管理工作。保证煤矿运输环节的安全是提升煤矿安全生产的重要环节，因此要加强对煤矿运输设备的维修与保养，定期检查煤矿传输带、运输车辆等运输设备是否处在良性运转的状态下，防止掉轨、翻车等安全事故的发生。斜井提升则要做到钢丝绳、矿车碰头、三环链、绞车、钩头等提升设备的检查工作。在检查过程中，一旦发现运输设备存在安全隐患，要及时排查及时检修，并将容易出现问题的运输设备登记在案，在后期的跟踪检查中，重点做好安全检修工作。

1煤炭安全生产管理现状

1.1作业人员综合素质不高煤矿基层作业人员大多数来自农村，文化水平不高，受教育程度有限，且存在较大的流动性，外加培训工作落实不到位，导致作业人员综合素质不高，安全生产意识薄弱，时常出现违规操作。

1.2技术管理不足在煤炭企业中，缺乏业务水平和综合素质较高的管理人员、技术人员和工作经验丰富的基层作业人员，因工作环境和薪资待遇等多种因素的影响，煤炭企业存在严重的人才流失现象。因此，部分煤炭企业采区和挖掘时没有相关的设计图纸，凭借自身工作经验主观臆断，也不制定作业计划和流程，即便有些企业编制作业设计图纸，却不依照设计图纸盲目施工，忽略安全生产技术管理工作。我国规模相对较小的煤矿企业尚不满足国家规定的安全生产标准，这在某种程度上增加了煤矿安全生产管理难度系数，在实际开采过程中稍有疏忽，将会造成严重的安全事故。

1.3安全管理杂乱无章煤矿企业内部设有相应的安全规程，然而在具体的作业中，存在管理人员不依照安全规程开展工作的现象。例如，一些煤矿企业中虽然装设瓦斯监测系统，但是这只是为应付检查，探头摆放不正确，也不能对其进行有效的管理维护，失去了自身的价值。另外，因煤矿作业人才短缺的影响，存在无证上岗的现象，一旦出现紧急情况，无法及时处理，引发了不必要的损失。

1.4违规现象严重在经济利益的驱使下，部分煤矿企业领导为谋取更多的利益，忽视国家相关法律法规，以身犯险，违规操作，企业内部的安全生产机制形同虚设，外加作业人员自身大多数来自农村，文化水平不高，受教育程度有限，不服从管理，违规现象严重，这对煤矿生产管理构成了较大的威胁。2.5责任划分不明确目前，国家、地方和企业三位一体的监控体系是最为主要的监控体系，然而在具体的安全监管工作中，出现了这三者的脱节现象，责任划分不明确，时常出现违规操作现象。

2煤炭安全生产管理措施

2.1注重煤矿安全文化建设规避和降低煤炭生产安全事故是安全文化建设的根本目的，在安全文化建设中应坚持以人为本，结合煤矿企业实际情况构建科学、可行的安全文化运行制度，并制定有效的落实措施。通过形式多样活动加强宣传力度和安全教育，让全体工作人员均参与到安全文化建设中，明确安全文化建设的目标、内容和原则等相关内容。

2.2加强培训在加强安全教育的基础上，还应定期组织培训，以此来提高煤矿作业人员的业务水平，增强业务技能，提升综合素质，只有严抓安全教育和技能培训，并同步进行，才能提高全体员工的安全意识。