家庭保险管理范文

摘要：社会保险作为一种福利在人们生活水平不断提升的今天逐渐得到了人们的重视，企业加强社会保险的管理不仅是承担社会责任的重要体现，而且也进一步从侧面突出了社会保险在经济社会发展过程中的重要性。同时，社会保险管理作为企业人力资源管理的重要组成，其管理成效直接影响企业的发展。为此，本文在阐述加强企业社会保险管理工作重要意义的基础上，结合当前企业社会保险管理发展存在的问题，为如何更好优化企业社会保险管理进行策略分析。

关键词：企业；社会保险；管理；优化

在新的历史时期，企业招纳员工不仅需要为员工提供物质保障支持，而且还需要结合员工的生存发展需要为其提供必要的福利待遇，而社会保险就是企业许诺给员工福利待遇的一种重要体现。企业通过加强社会保险的管理工作不仅能够有效提升整体管理工作的质量和水平，而且还能够为企业长远发展吸纳更多的高素质人才，为促进企业自身的良好经营和发展创造良好的条件。为此，本文结合当前社会保险管理发展内容和当前企业社会保险工作管理发展现状，为如何进一步优化企业社会保险管理进行策略分析。

1社会保险概述

1.1内涵

社会保险是以政府部门为主体，以法律为基础，在权责关系一致性的原则下，通过政府、企业、劳动者个人的共同筹资来为劳动者个人及其家庭提供一定经济收入补偿，使其能够在年老之后获取一定的社会福利待遇，在离开工作之后能够维持基本生活的社会互助制度。

1.2特点

第一，立法强制性。社会保险是政府部门以强制立法的形式来规定保险的范围、对象、缴纳标准、被保险权利等。第二，社会互济性。社会保险以经济补偿作为基本手段，通过缴纳保险费用来弥补因为风险而损失的基金。第三，经济福利性。社会保险以预防生活贫困为目的，通过企业、个人、政府三方缴费来进行财富再分配，从而达到经济补偿的发展目的。

第一章总则

第一条为保障和改善我州城镇居民基本医疗需求，提高城镇居民健康保障水平，促进社会公平和经济社会协调发展，根据《州城镇居民基本医疗保险“一卡通”及州级统筹实施方案》，特制定本实施细则。

第二条城镇居民基本医疗保险是由政府组织、引导和支持，城镇居民自愿参加，个人、集体和政府及社会多方筹资，以大病统筹为主的城镇居民互助共济的医疗保险制度。

第三条城镇居民基本医疗保险坚持城镇居民自愿参加，多方筹资，以收定支，保障适度，因地制宜，持续发展，科学管理，民主监督的原则。

第四条政府应将城镇居民基本医疗保险纳入本地区经济社会发展总体规划和年度目标管理当中，加强领导，统筹安排，认真组织实施。

第五条城镇居民基本医疗保险制度要不断完善，稳步发展，逐步提高城镇居民抵御疾病风险的能力。

第二章组织管理

第六条城镇居民基本医疗保险实行以大病统筹为主，兼顾门诊医药费用的模式。与新农合统一实行州级统筹，合并使用，统一管理，设立城镇居民基本医疗保险专项基金。

一、员工绩效考核在人力资源管理中的应用

（一）完善与健全人力资源管理体制在如今的市场经济体制下，企业之间的竞争归根到底是人力资源的竞争，这就要求企业的内部管理人员时时对自己进行充电，不断提高自身的能力，更新相关的专业知识，借鉴同行业的成功经验，根据自身企业的独有特点制定合适的人力资源管理机制。由于绩效考核本身具有长期性，因此企业在进行绩效考核时必须长期开展，确保绩效考核能发挥最大作用，实现最大价值。企业在完善与健全人力资源管理体制时，一定要结合每个部门的不同特点，考虑不同员工的工作职能，科学合理地制定绩效考核机制。

（二）适当设立目标，促进工作开展企业在每个工作周期内设立不同的目标是非常重要的。设立合理的目标能够激发员工之间的良性竞争，提高工作热情；设立的目标不合理会导致相反的效果，极易造成员工之间的恶性竞争，使其难以全身心地投入工作，出现消极怠工现象，甚至使企业优秀的人力资源流失，影响企业的长远发展。其实，企业绩效考核的重点并不是考核结果，而是在绩效管理中的管理过程，企业必须要高度重视绩效考核工作，针对工作岗位与职责不同的员工，设立不同的绩效考核标准。最后再选用较为简单科学的方法来进行绩效考核，确保企业能够高效的开展工作。

（三）加大培训力度，提高员工的业务素养员工绩效考核结果能够直观地反映每个员工在工作中取得的成绩与存在的问题。针对员工取得的成绩，企业应该采取必要的奖励机制；而针对出现的问题，企业也要通过培训来解决这一问题，这种培训要有针对性，切实提高员工的业务素养。若是在绩效考核中发现发展潜力较大的员工，一定要建立相关的电子档案，保留其绩效考核资料，将其列为重点培养对象，为企业的发展储备优秀的人力资源。同时，绩效考核也要确保人力资源管理工作正常开展，真正做到职责分明。

二、员工保险管理在人力资源管理中的重要意义

（一）降低企业用人成本企业在人力资源管理中加入保险管理，只需要花费较少的保险费用就能很好地避免不必要的支出，也能避免风险，这对于企业而言是非常重要的。企业在为职工缴纳的各种社会保障费用时，能够有效地为企业规避风险，不用支付由于员工工伤产生的大量赔款，降低了企业的用人成本。

（二）作为重要的激励手段现今社会，企业保险管理促进了我国经济的快速发展。员工通过购买养老保险就能得以在晚年生活中获得足够的养老金，为家庭降低负担，使得生活有了保障。因而，企业保险管理是非常重要的激励手段，能够激励员工为了晚年更好的生活而积极努力工作。

（三）利于稳定团队人心企业常常会因为某些不可抗力因素而导致大量的人力资源流失，若是员工单方面地终止与企业事先签订的用工合同，那么员工就不能继续使用企业的保险。一般情况下，员工会综合考虑这种情况的利与弊，也就不会轻易离开企业，那么企业就借由保险管理稳定了团队人心。

第一章总则

第一条为保护城区农村居民身心健康，减轻农民负担，提供基本医疗保障服务，进一步加强农村合作医疗保险管理，促进经济发展和社会进步，根据《市农村合作医疗保险管理办法》及《市城区“农村合作医疗保险”实施细则》的有关规定，结合我区实际制定本细则。

第二章机构与职责

第二条成立区农村合作医疗保险管理委员会（简称“区合管委”），由区政府分管领导、区卫生局、财政局、民政局、农村办、劳动和社会保障局和审计局组成。

第三条区合管委主要职责是制定农村合作医疗保险规章制度、实施细则，研究决定有关重大问题，监督检查合作医疗保险执行情况。区合管委下设办公室，办公室设在区卫生局（简称“区合管办”）。

第四条城北、娄门街道明确专人负责监督检查各村合作医疗的执行情况，负责核定大病医疗统筹和医疗救助两部分参保者的核报手续。

第三章范围和对象

第五条本细则所指享受农村合作医疗保险范围和对象是指户口在本区各村的农村居民和经区合管委批准的其他人员。

为及时掌握正在享受失业保险待遇人员的实际状况，切实加强动态管理，强化对失业人员的就业服务，促进其尽快再就业，根据《就业促进法》、《社会保险法》、《失业保险条例》等法律规定，结合我市实际，制定本意见。

一、动态管理模式

失业人员动态管理是指以失业登记和档案管理为依据，以社区劳动保障服务机构为平台，以计算机网络化管理为手段，实时掌握失业人员动态状况并实行分类管理与服务的模式。

二、管理职责分工

(一)市人力资源和社会保障部门负责组织实施全市失业人员动态管理工作；各县(市)、区人力资源和社会保障部门具体负责本行政区域内失业人员动态管理工作。

(二)失业保险管理中心为失业保险工作的业务经办机构，主要职责是：

1.对辖区街道(乡镇)、社区进行业务指导和管理。

2.为符合条件的失业人员办理失业登记手续。

第一章总则

第一条为保护城区农村居民身心健康，减轻农民负担，提供基本医疗保障服务，进一步加强农村合作医疗保险管理，促进经济发展和社会进步，根据《市农村合作医疗保险管理办法》及《市城区“农村合作医疗保险”实施细则》的有关规定，结合我区实际制定本细则。

第二章机构与职责

第二条成立区农村合作医疗保险管理委员会（简称“区合管委”），由区政府分管领导、区卫生局、财政局、民政局、农村办，劳动和社会保障局和审计局组成。委员会主要职责为制定农村合作医疗保险规章制度、实施细则，研究决定有关重大问题，监督检查合作医疗保险执行情况。区合管委下设办公室，办公室设在区卫生局（简称“区合管办”）。

第三条城北、娄门街道明确专人负责监督检查各村合作医疗的执行情况，负责核定大病医疗统筹和医疗救助两部分参保者的核报手续。

第四条农村村合作医疗保险基金，实行单独建账，专款专用，各村负责家庭医疗保健账户的管理。

第三章范围和对象

第五条本细则所指范围和对象是指户口在本区各村的农村居民和经区合管委批准的其他人员。

【摘要】现阶段，我国人口老龄化日益严重，这为我国构建社会经济可持续发展有着至关重要的影响。养老保险制度的实行对退休人员来说意义重大，经过国家多年的实施与运行，已经取得了比较大的成就。本篇文章是对于人口老龄化与养老保险制度可持续发展需要重视的问题、养老保险制度可持续发展实施措施进行简单介绍，仅供参考。

【关键词】人口老龄化；养老保险制度；可持续发展

引言

人口老龄化对于我国进行养老保险的体系构建影响巨大，促使养老保险的支出结构发生变化，由于我国人口逐渐趋于老龄化，老人的缴费能力已经趋于下降趋势，而养老金的支出的持续增多，导致国家的养老财务制度平衡受到影响，国家财政支出的不断增加，造成了财政压力，影响了国家经济发展。本文是笔者针对人口老龄化需要重视的问题、养老保险制度要实现可持续发展更需要重视的问题以及养老保险可持续发展制度的一些建议。

1人口老龄化与养老保险制度可持续发展需要重视的问题

1.1人口老龄化发展

在现阶段，人口不断的老龄化，相关部门需要对我国国家发展的整体老龄化情况进行分析，从分析了解老龄化情况发生的原因、发展的趋势、区域差异情况与城乡差异情况，进而制定应对方案。需要重点了解人口老老龄化对人日常生活与家庭结构的影响情况，对其进行统一评估。分析可知，我国的家庭结构变化与长期进行计划生育、人口整体呈现老龄化趋势、多元碰撞，与这几种因素都有关，根据这些判断我国家庭结构以及人口老龄化对我国实行可持续发展的影响。信息技术的高度发展，给家庭养老保险带来冲击，其中一个主要因素就是传统文化传承不断弱，提加强对老龄化问题的关注程度，这就需要政府采取应对措施。

1.2充分认识老龄化给国家带来的影响

第一章总则

第一条 为推进城乡社会保障一体化进程，建立和完善农村社会养老保险制度，实现农民老有所养，根据《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》（国发〔〕32号）和《省人民政府关于开展新型农村社会养老保险试点工作的实施意见》（政〔〕180号）精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条新型农村社会养老保险（以下简称新农保）的基本原则是“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”。坚持从农村实际出发，低水平起步，筹资标准和待遇标准与经济发展及各方面承受能力相适应；坚持个人（家庭）、集体、政府合理分担责任，权利与义务相对应；坚持政府主导和农村居民自愿相结合,引导农村居民普遍参保。

第三条成立遵化市新型农村社会养老保险工作领导小组，负责对新农保工作的指导、协调；市人事劳动和社会保障局负责新农保的统筹规划、政策制定、统一管理；市社会保险管理服务中心承办新农保的具体业务；乡（镇）政府负责新农保工作的组织实施。市财政局、公安局、残联等部门按照各自的职责配合做好新农保的管理工作。

第二章参保范围

第四条 年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加新农保。

第三章基金筹集

第五条新农保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。