工作时间管理范文

［摘要］本文结合高校行政办公现状及电子日程工具的应用与研究情况，从个人角度出发，提出时间管理对提升基层行政办公效率的重要性，探讨使用一体化办公软件中带有的电子日程工具进行个人工作时间管理，以达到提升行政办公效率的最终目的。

［关键词］高校；行政办公；电子日程软件；应用

1高校行政办公现状

高校行政工作内容多、范围广，具有突发性、临时性的特点［1］，行政工作量和管理难度都较大［2］，加之很多岗位要求行政人员一岗多能，同时负责多项任务，面对琐碎繁杂且多具突发性与时间性的工作任务，行政人员不免容易思维混乱，在工作中被影响干扰，导致效率低下。诸多学者从行政管理角度对高校行政工作进行研究，提出了很多优良建议。尹明［3］认为高校行政人员工作内容复杂、普遍存在业务不精、职权不清、分工不明等问题，进而造成办事困难、效率低下等后果。对此他结合管理学理论提出高校应采取抽屉式管理模式，明确权责义务，提升工作效率。鞠亚莉认为事业单位中存在行政人员责任心不强、分工不清，办公效率低、工作压力大和素质不均等劣势问题［4］，提出单位多方面综合改进，提升员工素质，同时设置激励机制，以进一步提高事业单位行政部门的工作效率。上述建议并非无据可依。南京农业大学的李阳［5］通过实证调查其学校教务办公室行政管理人员的工作效率问题，发现行政人员工作效率较低，提出应大力宣传“管理科学”的理念，深入思考“效率问题”，同时建议学院应“减员增效”。从文献回顾中可以发现，高校行政工作效率低下问题普遍存在，工作人员除从管理层面寻找解决之道，明确权责义务、提升员工素质，也应考虑从个人角度出发，合理管理时间，提升工作效率。

2电子日程软件的优势

2．1帮助时间规划

个人工作的效率与时间管理直接挂钩。时间管理大师柯维根据事情的紧迫性和重要性程度呈现了时间管理矩阵，将我们所做的事情划分为四个象限：第一象限是紧迫又重要的事情，第二象限是重要但不紧迫的事情，第三象限是紧迫却不重要的事情，第四象限是既不紧迫又不重要的事情［6］。在高校行政工作中，行政人员多感到工作被动［1］，日常工作中被任务推着走，时间管理仅限于在截止时限前完成任务并上交。正如柯维所说，大多数人将主要时间放在了第一和第三象限，无法做到未雨绸缪，导致80％第二象限的任务最终转变成了第一象限紧迫又重要的任务，致使工作逐渐陷入被动。也因此，科维的四象限法则被大量研究高校行政工作的学者作为时间管理的基础论引用，并指出高校工作者应进行第二象限日程安排［7］，“将主要事务放在主要位置”［6］。针对于此，柯维提出的主要解决之道便是使用日程表来管理时间。GothbergHM［8］也早在1991年的文章中便写到：时间管理专家们建议，任何人着手有效管理时间之前，首先必须确立时间安排的日程表。他在文章中详细描述并建议了个人应如何选择并使用日程表，这些建议放到今日来看依旧相当有效。

2．2更加便捷高效

二十一世纪，人类已进入到经济全球化和知识经济的时代，企业将面临“非连贯性”的新竞争环境，包括锐不可挡的经济全球化趋势，飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化顾客需求等。在这种“非连贯性”新竞争环境中，企业传统上所具备的任何竞争优势，例如，资金优势、规模经济、地方政府垄断等都只能是一时的、短暂的。企业只有快速构筑自身的人力资源竞争力，才是其维持生存，并促进持续发展的保证。我们认为企业人力资源将是持久竞争优势的重要来源，因此，与时俱进、快速构筑企业人力资源的竞争力乃当务之急，是重中之重。在中国，很多企业的管理方式仍处于经验管理模式下，对人的管理仍然还是传统的人事管理模式。如何把人作为一种活的资源加以利用与开发，如何能真正调动员工工作的积极性与主动性，是现代人力资源管理的核心任务，也是企业管理人员的首要职责。尤其是企业的高层管理者，必须认识到：组织的成功越来越取决于该组织管理人力资本的能力。如何获取人才，留住人才并发展人才，从而为组织保持强劲的生命力和竞争力是企业面临的重要课题。

一、人力资源与企业核心能力

现在，人们已充分认识到，知识是企业的战略资产，企业是一种知识整合系统或是创造、传递和运用知识的组织。所以企业是否拥有创新知识，或异质性未编码知识，就成为连续推动企业提高生产率，提升并创造连续竞争优势的源泉。作为知识和技能“承载者”的人力资源，代表了企业所拥有的专门知识、技能和能力的总和，是企业创造独占性的异质知识和垄断技术优势的基础。

信息经济和技术的飞速发展，使得企业愈发认识到创造发明技术的“人”的重要作用。全球知识经济的到来，使得今天的智力资本像过去财务资本一样受到企业高度重视。企业不再仅仅只关注资金、成本、品质了，人力资源必将成为企业关注的重中之重了。企业发展新的核心能力，必须不断建立在发掘自己的人力资源优势上，这种新核心能力，就是人力资源竞争力。

然而，大多数企业的人力资源竞争力还停留在较低的水平层次，人力资源竞争力体现在：组织内部的学习能力；组织的再造与技术的创新能力；把握顾客潜在需求的能力；快速应变能力；活用公司以外资源的能力；信息处理能力；策划、决策领导能力。人力资源竞争力成为企业持续成长发展的决定性因素。建立在传统导向下的核心能力，诸如成为管理、质量管理、品牌管理等，在工业经济时代比较有效，但企业之间比较容易追赶，差异不是很大。在走向新经济的知识经济时代，在激烈变动的环境中，人力资源竞争力的优势将更显著，即使企业之间的差异不大，也比较难以追赶。

二、人力资源竞争力推动企业快速持续成长

企业的持续快速成长和永绩经营，是每一位企业领导者的期望。有的企业依靠专业化大生产的规模经济，有的企业依赖新奇特的企业策划包装，这也许能取得暂时的优势，然而想要获得持久的竞争优势，必须要依靠构筑人力资源竞争力，很显然，当代企业的竞争已转向知识和科技的竞争，从根本上讲是知识与科学技术的"承载者"--人才的竞争。而企业人才竞争，更多地要看企业人力资源开发、利用与管理的职能和能力，即企业形成的人力资源竞争力，这是知识经济时代企业的唯一持久竞争优势。

现在，很多企业都在强调通过创新活动来建立自己的竞争优势，但是事实上企业组织在生产作业系统、财务管理、质量控制和销售服务等方面的创新都非常容易被竞争对手模仿，只有在人力资源开发管理方面的创新是很难如法炮制的，所以说杰出的人力资源开发与管理不仅对企业建立竞争优势，而且对企业维持竞争优势都具有重要价值。企业要想和竞争对手拉开差距，保持持续快速成长，最佳的策略就是构筑自身的人力资源竞争力。

尊敬的单位领导：

本人进入单位四年，逐步发现中心是关系到国计民生和群众息息相关的窗口部门，服务部门，职能部门。党和政府赋予了单位一定的权利，与此同时，身为单位的职工也肩负很大的责任和义务。我是一个生活热情、乐于助人、积极上进的年轻人，进入交易中心这样的单位，可以为我们的服务对象--产权人，提供一些切实的帮助，与我的性格一脉相承，是最好的人生观和价值观的完美体现，所以我对拥有这份工作深感荣幸和自豪。在工作中逐步认识到房地产，是房屋财产和与房屋相关的土地财产的总称。房屋不同于普通的商品在于购买住房的行为具有双重性，对个人而言，住房既是生活必需品，又带有投资品的特征。发展房地产业，是经济的一个新增长点，具有多重的积极作用。既体现了改善人民居住条件，全面建设小康社会的要求，也是促进国民经济平稳较快发展的客观需要。房地产作为一个重要产业，对众多关联产业有较强的拉动作用;房地产投资作为固定资产投资的重要组成部分，对全社会投资和国民经济发展有着重要影响。其影响较大的几个关联产业，如建筑业、金属和非金属制品业、金融保险业等也都直接关系到国家金融安全和社会的稳定。这次导致美国华尔街雷曼兄弟，美林，贝尔斯登，摩根大通相继破产到冰岛国家信用崩溃，波及全球的经济危机，就是由房地产行业的两房次贷危机引起的。在中国社保和就业，医疗体制还未完善的情况下，为减轻阶级压力，改善社会矛盾，监督，引导，促进房地产市场持续平稳较快的健康发展有很强的现实意义，同时也是我们各位同仁的使命。从大学毕业，参加工作至今的时间里，在历史的长河中只不过是一朵小小的浪花，然而在人生的征程上我却度过了一段弥足珍贵的时光。四年来与中心结缘的我，在领导的言传身教，精心培养下;在同事的支持帮助，密切配合下，我学到了很多知识，提高了思想认识，提升了工作能力。

一、在政治学习方面，未入党的门，先做党的人，通过学习邓--理论及三个代表、胡总书记的科学发展观的重要思想，尤其是学习十七大精神，进一步增强了党性。在单位积极入党，并成为入党积极分子，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观、权利观。

二、在业务学习方面，感谢单位领导非常重视职工教育培训，多次组织单位全体人员学习知识和业务，从去年邀请的法学教授金少达博士的《物权法》解析，到今年的《房屋登记办法》，都使我受益匪浅。同时，我利用业余时间学习了《房地产测量规范》，《房屋估价》、房地产相关法律，经常登陆中国房地产测绘网站，了解同业各地最新的动态信息

三、在纪律学习方面，认真学习交易中心《关于开展改进机关作风，提高工作效能专项检查活动实施方案》并认真于同事交流座谈，写了比较深刻的个人对照检查。杜绝门难进，脸难看，事难办现象，做到清正廉明。面对利益诱惑，毫不动摇。严防单位里个别人的歪风邪气，作为一个有理想，有抱负，受过良好教育的年轻人，要有自己明辨是非的能力。做到尽责至善，无愧我心!中心领导非常注重年轻人的培养，在去年中心举行后备干部考试就是非常好的督促年轻职工学习的过程，不仅是同事之间互相交流业务的平台，还是展示自己综合素养的舞台，也是发现不足找出自身问题的练兵场。

在交易中心工作中，本人先后参加过，历史遗留工作，房屋过户勘丈工作，房产证配图工作，电子楼盘信息录入工作，面积界定工作，目前从事面积界定质量检查工作。在这些日常工作中我始终努力从心态管理，时间管理，任务管理，人际关系管理这几方面严格要求自己。

一、心态管理。面积界定工作主要是把实地存在的大楼在计算机环境下，以数字化，逻辑化的模型表达出来，数字比较复杂，逻辑关系比较繁琐，关联表格环环相扣，时间长了每个人都难免出现厌烦心理，我们自己形容每做一栋楼就像完成了一个定时炸弹。其实一个人调整心态的能力也是一种重要的工作能力，如何把工作当成自己的爱好，就找到了最好的解决办法，平时努力发现工作中的乐趣和自我满足感，就会爱上这份工作，遇到棘手的事情也能迎刃而解。

二、时间管理。每天保证8个小时工作时间，早上6.30起床，锻炼身体，在家吃早饭，8点整提前半个小时到达单位，烧水，打扫卫生，泡绿茶，整理材料和文件，打开计算机给电脑杀毒，做好一天的工作准备，中午保证有午休，为下午更加精力充沛地工作保持体力。晚上比正常下班晚一刻钟，整理一天的工作档案，为当天写工作总结，为第二天写工作计划。由于周密的工作规划和良好的工作习惯，使自己在下班回家的滨河路上，心情徜徉。

随着互联网技术的发展，越来越多的从业者正在因为互联网技术改变工作方式。新的工作方式打破了时间和空间的限制，带来了工作和生活的融合。在劳动关系中，可以说，技术正在重构劳动过程中的“同意”。

扁平化管理模式逐渐取代科层制

管理模式的变化首先表现为组织扁平化取代科层制。“扁平化”是近年来组织管理领域流行的概念，在很多互联网公司中，组织架构只有三级：核心创始人——部门领导——员工。除核心创始人有职位，其他人都是“工程师”，而劳动者贡献的主要奖励是薪酬奖金而非职位的晋升。这种扁平化的管理体制，使得企业领导者意志和市场压力能够直接快速地传导到每位员工，提高了管理效率。同时，不同于传统工厂流水线、科层制的模式，扁平化组织之下是以“项目团队”为主的工作模式。以项目团队模式进行管理时，项目团队的业绩成为考核的指标。在团队中，伙伴关系取代了科层关系，这也改变了传统的压力传输模式，将纵向的压力机制转换成了市场压力。信息技术带来了生产过程的智能化与效率的提高，同时也打破了工作和生活的界限，使得劳动者经由手机和电脑突破了传统的工作时间和地点的限制。劳动法律依赖工厂生产下的劳动过程，形成了工资、工时、劳动保护等一系列劳动标准。但新技术条件下劳动过程与劳动组织方式的变迁使得大量工作场所规则架空了这些标准，资本和技术的结合对于劳动者的要求在时间与空间上进一步延伸。因此，我们需要发展社会保护的机制。

新经济中工作灵活性和可变性增强

互联网信息技术的兴起实现了不同时间、空间、资源的互联，带来了一系列灵活性，而这种灵活性不仅改变了人们的工作，也改变了人们的生活，是否有必要进行工作和生活的重新界定，以及如何分界，将成为一个技术、管理、法律所共同面对的问题。从业者工作时间灵活性增加。无论是技术型员工还是服务型员工，其在工作时间上都由于信息传递的便利性而更加灵活，而且还涉及到各类劳动者的待命时间问题。劳动者处于待命状态，虽然没有在工作，但随时可能接收到新工作，这与个人闲暇时光不能完全等同，应明确将休息时间、待命时间、工作时间进行区分，以便适应新技术带来的工作变革。另外，新兴经济形式中按照工作效果计算工作报酬的方式，开始冲击传统的按照工作时间计时的薪酬和考核制度。目前还没有关于各种新形态就业的指导性标准，之前的劳动定额管理制度已经不能适应新的发展，需要进行相应的完善。技术和市场变化快导致从业者流动率高。互联网企业的发展同样符合市场的周期性规律，产品的快速迭代本身大大加速了从业者的流动率。机器对人的替代使得雇佣岗位的可变性增强。从长远来看，技术的发展将大大提高人们生活的便捷度和舒适度，是全人类的福祉。但从短期看，技术的快速发展给雇佣带来的是行业间的波动。在控制雇佣成本方面，自动化是公司工具箱里的一个有效工具，很多工作都面临着被机器替代的可能。比如，无人驾驶汽车、自动送餐等技术的发展，很有可能使得目前正在争论的网约工劳动关系问题成为历史。在这个过程中，社会各方都需要重新定义工作，以使工作能够激发更多独特性和创造性，这需要良好的社会公共政策提供保障。

推动新经济中行业协会的构建

随着新型技术逐渐深入到各个行业中，以行业为基础的规则体系的构建需要各方的共同努力。据有关报道，在美国，Uber司机还没有被法律正式认定为劳动者，但这部分从业者需要一个代表组织的现状已经无法改变，纽约市探索协会模式，由Uber公司和工会成立一个协会，通过促进公司和司机之间的沟通交流来保障司机的利益。我国工会法以及工会建制中明确了产业工会的形态，但是新经济行业中的产业工会仍面临着很多具体问题，比如，如何根据新的经济形态进行产业分类的问题，如何与地方工会进行协调等。而在雇主组织方面，目前的相关组织形态并不清晰，如何以行业为基础，建立能够适应新型技术带来的劳动关系形态，是需要更进一步研究的话题。在政府方面，需要更多的机制建设来完善行业协会的作用，逐步引导各方建立利益平衡、可持续发展的规则体系。发掘产业、职业自身的特点。在传统工作方式中，用人单位虽然可以通过薪酬、绩效等制度对劳动者进行管理与激励，但对劳动者的核心要求更强调时间的付出，而不是工作量的完成。当前，由于信息技术的发展，使得人们的工作不再局限于固定的时间，劳动者可以通过手机、电脑等工具方便地进行随时随地的工作，这也就导致工作量和业绩成为衡量工作的更重要的指标。可以说，新型信息技术带来的劳动过程变革给工时制度带来了非常大的挑战。在应对这些挑战方面，各个行业由于生产过程不同，呈现出不同的特点，需要根据具体情况进行判断。无论在劳动关系认定方面，还是工作时间管理、劳动定额核定方面，都需要分行业进行合理测算，逐步建立基于行业和职业的协调机制。依托各类行业组织参与到各种不同的新兴就业形态中去。

具体包括以下几个方面：

近年来，中国邮政集团公司加大了网运改革的力度，不断优化资源配置和网路结构，强化管理，支撑经营。中心局是内部支撑单位，车辆、设备、人员等成本消耗大，如何在改革和发展的过程中持续做好降本增效工作，实现对网运成本地有效管控，更有好地支撑经营？下面，笔者想结合**邮区中心局的实际谈一些想法。

**邮区中心局是全国综合业务量最大的邮件处理单位，同时也是成本支出的大户，每年支出的成本近5亿元，约占**邮政中间支撑成本的50%。在这种情况下，中心局控制好自身的成本，就是对**邮政整体成本控制工作的最大支持，特别是在目前金融危机的影响下，控制成本、紧缩开支尤为重要。

简化作业环节科学组织运输

**邮区中心局的生产场地高度分散，**火车站、**西客站、大兴黄村行邮转运基地等地都有中心局的邮件分拣和转运场地。每天有大量邮件要在各站点和处理场地之间盘驳和交接，这其中大部分交接是为了分清上下环节的责任，导致生产成本较大。因此，笔者认为，中心局成本控制的重点就是要优化生产流程，减少邮件在中心局内部的交接环节；分拣部门在封发总包时要按照交邮车次分堆处理，尽量与三个转运站形成成品交邮，减少交接手续和重复劳动；全局生产要通过应用信息技术和提高员工队伍素质等手段来划清责任，提高生产效率。

同时，中心局要运用信息系统，动态配发邮件，提高自备邮车和行邮专列的运能利用率，特别要按照优质优价的原则，根据邮件的传递时限调整运输方式。比如经济快递邮件，时限要求高、运输里程短，用火车运输不仅占用大量邮仓容间，而且影响远途邮件的发运。在中心局派押的火车邮路中，有些邮路在经济快递邮件卸交以后，沿途局的邮件配量不足，经常形成邮仓空置，造成运输资源浪费。今年，中心局将开通以带运经济快递和轻件为主的省际快速邮路，1000公里以内的短途邮件以快速汽车邮路运输为主，1000公里以上的快包和重件以火车运输为主，以此充分利用铁路长途运输的能力，提高邮件运输效率。

实施有效工时管理

近年来，随着业务发展，中心局的邮件量出现了越来越集中的现象。一年之中会有规律地出现军包、学生包、年底生产旺季等业务高峰期，这给各生产单位的劳动力组织提出了新的课题。笔者认为，中心局可以根据集团公司、市公司关于加强邮政企业工作时间管理的指导意见，研究、制定《工时管理办法》，根据生产流程和业务量变化等因素，运用累计工时法，安排作业班次；在短期业务量突增时，打破科、队、班的界限，实行交叉作业，确保工时饱满，同时建立相应的激励机制，调动基层单位提升工时利用率的积极性。

在损益核算机制下，中心局各单位在实施流程管理、作业组织调整、邮件配发等管理行为时都会直接影响其结算收入，但是在实际运作中，有些单位又不可避免地面临“半车邮件发不发”、“走哪条邮路最省钱”等问题。这些问题需要管理者提高组织协调能力和现场指挥调度能力，灵活运用减发频次、并趟、接力套跑等方式，既能合理使用运能，又能确保邮件时限。

《中国测试杂志》2014年第三期

1火控雷达网工作原理

火控雷达组网系统由M部火控雷达和一个融合控制中心组成，每部雷达的工作状态和工作参数都由融合控制中心进行统一控制和协调，各部火控雷达通过通信链路实现与融合控制中心之间的信息传递，以此保证多雷达间的数据共享。任一时刻只有一部雷达处于辐射工作状态，其余雷达进行静默跟踪。当此雷达停止工作后，由融合控制中心选择另一部雷达继续工作[6]。如图1所示，假设在k时刻火控雷达（jj=1，2，…，M）处于间歇辐射工作状态，其余雷达处于静默跟踪状态。雷达j将其对目标的实时跟踪测量数据送到数据融合控制，融合控制中心根据雷达的测量数据对目标的运动轨迹进行滤波和预测。处理后的数据一方面送到相关武器系统，供火力打击使用；另一方面送到其余处于间歇状态的雷达，供其天线调整以完成对目标的静默跟踪。跟踪精度评估环节和低截获性能评估环节则分别对当前的跟踪精度和当前的低截获性能进行计算和评估。通过对当前跟踪精度的计算，采用自适应脉冲间隔策略选择下一时刻的最优脉冲间隔，间歇辐射控制环节根据该参数控制雷达j的脉冲发射间隔。同时，通过对雷达低截获性能的评估控制交替选通信号，以选择下一时刻工作的雷达。当雷达j停止工作后，通过交替选通信号的控制选择雷达j+1间歇工作以继续跟踪目标。以此循环，各雷达在融合控制的协同控制下，共同完成对目标的交替间歇式跟踪。

2作战场景想定

以3部火控雷达网为例构建仿真系统，想定场景如图2所示。防御方的防空系统由警戒雷达、火控雷达和防空武器等组成，进攻方的战斗机对防御方的雷达进行探测定位。当战斗机处于防空系统中警戒雷达的探测范围内，而处于火控雷达探测范围之外时，火控雷达不工作，由警戒雷达对战斗机进行前期的警戒跟踪，并为火控雷达提供侦察机的粗略位置信息。当战斗机进入防空系统中火控雷达的探测范围时，火控雷达突然开机工作，依据警戒雷达提供的侦察机位置信息，在较短时间内完成对战斗机的稳定跟踪，同时为防空武器提供精确的战斗机位置信息，供其火力拦截。火控雷达开机工作之后，战斗机的侦察系统在告警系统的触发下迅速对火控雷达信号进行搜索、识别、截获和分析，以获得火控雷达各项工作参数，对雷达进行定位，进而发射反辐射导弹对雷达进行火力摧毁。为了避免防空火控雷达信号在短时间内被战斗机截获，融合控制中心控制火控雷达网，采用交替间歇辐射的工作方式完成对目标的连续跟踪。在保证火控雷达对侦察机精确跟踪的同时，尽量延长侦察机对雷达定位所需的时间，从而完成防空武器系统对侦察机的有效打击。

3仿真系统设计

火控雷达网间歇式目标跟踪原理如图3所示。具体工作过程为：由目标模块产生目标模拟运动航迹，融合控制中心模块通过雷达工作参数的设定来选择处于工作状态的雷达，并通过对脉冲重复周期的选择来控制雷达的辐射状态。雷达进行间歇工作获得目标测量数据，将测量数据传送到融合控制中心模块进行数据融合、跟踪滤波等处理，并根据处理结果选择下一时刻雷达的工作参数，以控制雷达工作，如此循环进行，交替选择组网系统内的火控雷达进行间歇工作，以实现对目标的连续跟踪。同时，将处理结果传送到效能评估模块，效能评估模块将这些数据和来自目标模块的雷达信号截获判定、目标真实航迹等数据进行一系列处理，对系统的整体性能进行评估。融合控制成员对组网雷达融合控制中心的功能进行仿真。订购雷达成员生成的量测数据信息，通过融合处理，生成目标的位置信息和雷达网跟踪精度，并对雷达下一个周期的工作参数进行调整，向雷达成员公布目标位置、脉冲宽度、工作频率、开关机信号、雷达信号形式等。对融合控制成员进行类划分，将具有相同属性的方法提取出来，并对类与类之间的关系进行分析，可分为以下8类。RTI基类：此类主要提供运行支撑环境（run-timeinfrastructure，RTI）的基本服务，包括联邦管理、声明管理、对象管理、时间管理、所有权管理和数据分发管理等功能。联邦管理是指对一个联邦执行的创建、动态控制、修改和删除的过程。声明管理是为联邦成员提供类层次上的表达（公布或订购）机制，在HLA中，联邦成员通过声明管理服务向联邦表明自己可以公布或需要订购的对象类和交互类[7]。对象管理是在声明管理的基础上，实现对象实例的注册/发现、属性值的更新/反射、交互实例的发送/接收以及对象实例的删除/移走等功能。时间管理的主要任务是使仿真世界中事件发生的顺序与真实世界中事件发生的顺序一致。仿真运行过程中，联邦成员和RTI将利用所有权管理服务来转移实例属性的所有权，在联邦执行生命周期的任一时刻，一个实例属性最多只能被一个联邦成员拥有，只有唯一拥有实例属性所有权的联邦成员才有权更新该实例属性的值[8-10]。数据分发管理是在实例属性层次上增强联邦成员精简数据需求的能力，减少仿真运行过程中无用数据的传输和接收，提高仿真运行的效率。RTI接口类：此类是RTI基类的派生类，负责实现联邦的具体创建工作，成员通过回调接口函数，使用RTI提供的服务。RTI接口的工作主要在仿真线程中进行，其中主要包括创建并加入联邦、声明公布/订购关系、注册对象实例、请求时间推进、更新和反射对象属性值、发送和接收交互、退出联邦等。融合控制类：实现了数据的融合处理和雷达工作参数的控制。如对3部雷达的测量数据进行融合，估计侦察机对雷达信号的截获概率和当前的目标跟踪精度，计算出下一时刻的雷达最优脉冲间隔，控制雷达的工作时间。数据公布类：实现了对数据的公布，即表明要公布的数据类型、数据长度等，并对数据进行更新等。数据订购类：实现了对数据的订购，即表明要订购的对象、数据类型、数据长度等，并对数据进行更新等。文件管理类：实现了对数据的记录，负责创建文件，将数据写入文件，完成读取文件、修改文件、格式转换和删除文件等功能。显示类：实现了对数据的实时显示，如目标三坐标位置、斜距、俯仰角、方位角、雷达脉冲间隔和系统工作时间等。定时器类：实现了数据处理和更新过程中的定时功能，如启动时钟、停止时钟等，负责仿真进程的开始和停止。顺序图主要描述系统各组成部分之间交互的次序，展示了对象之间的动态协作关系[11]。使用顺序图，可以描述执行特定用例，会触发哪些交互，以及这些交互以何种次序发生。融合控制成员从整个仿真系统的启动开始，工作流程如下：（1）运行融合控制程序，点击“加入联邦”，通过调用RTI接口函数使用RTI的声明管理、对象管理函数，将该成员加入到仿真系统中，等待开始仿真的指令。（2）开始仿真，进入主线程，通过调用RTI接口函数使用RTI的数据分发管理服务，订购其他联邦成员的数据。（3）对订购的数据进行融合处理，通过调用RTI接口函数使用RTI的数据分发管理服务，把数据公布给其他联邦成员。（4）实时显示数据，并将相关数据进行记录，写入文本文档。（5）收到停止仿真命令后停止仿真进程，融合控制成员退出联邦。根据以上的操作流程创建顺序图如图4所示，该图显示了仿真流程融合控制成员运行的动态过程。

4仿真分析

摘要：

赢得值是现阶段非常有效的能全面分析项目设计进度和费用使用状况的科学方法，赢得值的基本要素是用货币及资源的使用情况替代工程量来测量项目工程的进度，是现阶段应用较为广泛的科学的项目管理方法。本文通过案例分析，科学地使用赢得值理论对项目设计进度和费用进行量化的监管和分析，从而可以有效提高项目进程的推进。

关键词：

赢得值；项目；项目费用；项目进度

1赢得值理论概述

1.1赢得值理论的提出赢得值(EARNEDVALUE)的概念起源于美国，是现阶段国际上通用的较为科学完善的项目进程和费用控制和管理的方法之一。赢得值理论首次应用在海军北极星计划中，1967年美国国防部制定了严格的费用进度控制系统的准则，使用赢得值理论评价技术对项目进行费用和项目进度的监管，并且在北极星项目中取得到了较好的成效。随着赢得值理论在实践中的不断完善，尤其是对项目设计进度和项目费用消耗的管理方面都得到了较大的改善和提高。但是，赢得值理论在中国仍然处于初步发展阶段，应用较少。本文力图通过对赢得值在项目管理中的运用，为赢得值的应用提供一定的实证支撑。项目在实施在建的过程中，最关键的就是及时有效地对项目的进度状况进行监督管理，对项目的成本在不同阶段的及时预测，就可以有效地解决在项目实施过程中成本与进度出现的偏差。赢得值理论是实现项目进度和费用控制的有效方法，这理论基于统计学的理论得出，通过将赢得值这一变量的引入，让项目管理者可以对项目的进度和成本进度情况进行监管，及时有效地给出项目变化的量化数据，以及对项目未来成本耗损的趋势进行科学的判断和预算。

1.2赢得值理论的基本参数由于项目具有一次性的特征，项目管理也是一项不断重复的过程，为了有效避免项目超预算费用、超预算时间等问题，项目的成本管理和时间管理十分重要。项目的时间管理和成本管理是项目实施的前期准工作重点，并且在整个项目实施过程中进行实施监管。赢得值理论有效地改变了传统项目成本和进度管理的延迟性，讲项目的成本管理和进度管理变成了严重适时性工作，在项目的建设过程中时时对项目的成本和进度进行监督和管理，可以有效地预测项目成本和进度的发展趋势，并且在误差出现之前，提前做好准备对策，科学的实现了对项目的动态监管，实现了项目的进度和成本的集约化管理。计划值(BCWS=BudgetedCostofWorkScheduled)：根据项目审批时规定的进度和预算到某一个阶段应完成的项目进度安排所需要投入的资金累计金额，即可以解释为计划需要完成的工作进度及费用。这个值是用来衡量项目的进度和项目费用的一个标准。一般情况下，BCWS的在项目实施过程中应保持不变，但是当合同发生改变，经过审批通过后，就改变了项目的进度和费用，因而，BCWS也应该适当修正和更改。按照惯例，我国在建设方称BCWS为计划投资额，而承包方则称为计划完成值。赢得值(BCWP=BudgetedCostofWorkScheduled)：项目完成的预算费用，根据审批通过的预算，到某一阶段项目完成后所需要的资金的累计值，已完成的工作可以用货币形式衡量，可以解释为已经完成的项目进度所用的时间和费用。由于业主是根据赢得值来对承包商完成的项目量进行支付，也就是承包商赢得的金额。按照我国惯例，建设方称赢得值为完成投资额，承包商则称为获得的工程金额。

实际费用(ACWP=ActualCostofWorkPerformed)：在项目进行到某一阶段所投入的总金额，也可接解释为完成赢得值所花费的费用。按照我国惯例，建设方将其称为使用投资额，而承包商则称为实际支出费用。费用差值(CV=CostVariance)。是指检验日进行检验时的赢得值与实际值之间的差异，也就是CV=BCWP-ACWP，当CV为正数，则表示费用有结余，当CV为负数时，则表示实际费用超过预算。如果在不同的检验日期，都发现同样的超预算费用的问题，则表示项目费用，没有按照审核通过的标准执行。进度差值(SV=ScheduleVariance)。进度差值是指在检测日上赢得值与计划值之间的差异，即SV=BCWP-BCWS，当SV＜0时，表示项目进度发生了拖延；当SV=0时，表示项目进度按时完成；当SV＞0时表示项目提前完成。

《创新杂志》2016年第5期

摘要：

随着即时网络时代的到来，思想政治教育学要实现现代转型，探究者必须紧跟时代行进的步履，发扬探赜索隐、钩深致远的精神，深入揭示和科学应用思想政治教育新规律尤其是时间规律。基于时间学，从社会背景条件、教育对象、教育者、管理者角度去考察，思想政治教育时间规律群大致包括思想政治教育一定要适合时展状况规律、思想政治品德形成发展的时间规律、对人们进行思想政治教育的时间规律和思想政治教育时间管理规律等四大类型的一级时间规律。其中，每一类型的一级规律包含诸多二级规律或曰子规律。自觉把握和科学应用这些规律，有助于推动思想政治教育不断从实然状态向应然状态、从必然王国向自由王国飞跃。

关键词：

时间学；思想政治教育；时间规律；时间效益

由于人的发展空间大小取决于人的各种活动在时间上所占的比重，时间因素在人的发展中具有首要的意义。［1］作为物质运动的持续性和顺序性，时间统贯万物，渗透一切，有其客观发展规律。时间规律或称时理。古人云：“理者，物之固然，事之所以然也”，“顺理而举易为力，背时而动难为功”。穷其理、顺其理、循其理，将有助于改变思想政治教育“策为上、术为主、理匮乏”的学术研究尴尬和教育时间效益欠佳状况。当思想政治教育者掌握了教育时间的客观规律而成为时间舵手时，就能够在客观规律提供的可能性空间和许可的范围内，以科学的精神理念和方式方法提高思想政治教育时间效益。时间规律生成过程是在思想政治教育时间诸因素相互作用的矛盾运动过程中完成的。这些矛盾包括思想政治教育时间与一定社会思想品德要求之间的矛盾、与主体的矛盾、与客体的矛盾、与介体的矛盾、与环体的矛盾等。思想政治教育时间规律是指思想政治教育时间诸因素之间固有的、本质的、必然的、稳定的联系和思想政治教育时间基本矛盾运动的必然趋势，大致包括思想政治教育一定要适合时展状况规律、思想政治品德形成发展的时间规律、对人们进行思想政治教育的时间规律，思想政治教育时间管理规律四大类。其中，每一类型的一级规律有包含诸多二级规律或子规律。

一、思想政治教育一定要适合时展状况规律

思想政治教育一定要适合时展状况规律的基本内容是：一方面，一定时代的社会政治、经济、文化发展状况决定、制约和影响着思想政治教育发展状况，思想政治教育必须服从一定时代的社会政治、经济、文化发展的要求。思想政治教育各个历史时段的课题任务由一定时代提出来，时代条件制约思想政治教育的实施开展，时代精神统摄思想政治教育的各个方面和环节，时代感强弱制约和影响着思想政治教育效益的高低，不断变化发展的时代决定了思想政治教育的革新内容和形式，思想政治教育必须顺应时代的发展变化，充分反映时代精神、直面时代课题方能取得实效。另一方面，思想政治教育必须通过发挥导向、保证、育人、开放等功能服务于一定时代的社会发展，深刻把握时代主题，时刻关注时代变化，充分体现时代精神，切实回答解决时代提出的现实重大课题，使思想政治教育始终保持与时俱进的品质，以促进社会政治、经济、文化的发展，服务于党当前的中心工作。从社会背景条件看，思想政治教育一定要适合时展状况规律，主要包含如下几个子规律：一是多元主导律，即时代多维性与主导性的辩证统一律。既要有经济、技术、政治制度等综合统筹的时代考量视角，又要有时代把握重点视角（譬如过去革命时期的制度、政治的视角和当下和平时期的科技视角），旨在增强思想政治教育的时代方位感和时效性。二是大小兼顾律，即大时代与小时代的辩证统一律。既要把握长时代（譬如从资本主义到社会主义的过渡时期），又要把握短时代（社会主义初级阶段、全面建成小康社会决胜阶段），旨在增强思想政治教育的时代使命感和现实针对性。三是异同并存律，即时代普遍性与时代特殊性的辩证统一律，既要把握全球视野中时代共同的普遍属性，又要把握各个国家和地区同一时代下不同的独特性、差异性或时代差，旨在增强思想政治教育的时代紧迫感和时代同步性。四是动静结合律，即时代稳定性与变动性的辩证统一律。既要揆时度势、顺时应势，又要因时而变、趋时更新，旨在增强思想政治教育的时代创新性和先进性。五是继旧开新律，即过去时代、当今时代、未来时代的辩证统一律。既承接昨天、借鉴过去，立足今天、揆诸现实，又憧憬明天、开启未来。扬弃复古主义、现实主义思想陈旧过时因素和糟粕性、腐朽性的东西，积极吸纳消化其中的有益成分，确立昔时、即时、来时有机衔接，合规律性与合目的性相统一，科学性与人本性内在关联的未来主义时间导向，进而把握思想政治教育人本化、特色化、智能化、网络化、现代化、社会化、规范化、系统化、国际化等发展趋势，旨在增强思想政治教育历史的纵深感、现实的鲜活感和未来的愿景感。