安全卫生论文范文

【论文关键词】食品安全商业伦理消费者权益

【论文摘要】本文通过分析食品安全危机的主要来源，对食品安全问题进行商业伦理视角的考察，分析了食品行业的规范与监管，提出了防范食品安全风险及消费者权益保护的应对策略。我国正处于食品安全风险的高发期，各种食品安全事件接连发生，引发了消费者的不安和对消费者权益问题的思考。

一、食品安全风险的主要根源

1、在原材料供应方面，食品原料污染是食品安全的潜在威胁

我国农产品的加工生产目前仍然处于分散经营状态，几亿农民以小农的方式生产粮食、蔬菜、鸡鸭鱼肉、水果等初级农产品，因此，很难做到食品原料的质量监管，导致农药兽药（尤其是抗生素、激素）和一些明令禁止使用的饲料和添加剂的滥用、残留而造成食品源头的污染。由于工业三废、城市废弃物的大量排放，农业化肥、农药的大量使用，许多有毒、有害物质渗入土壤中，进而污染农作物和水资源，导致饮用水中含菌量增加、重金属含量偏高等，影响了我国粮食、饲料作物、经济作物、畜产品和水产品的质量，原材料供应方面给食品安全生产带来极大隐患。

2、在产品生产方面，突出的表现为制造假冒伪劣食品问题

一些食品加工企业急功近利，不按照食品加工工艺要求操作，不按照严格质量标准生产，偷工减料，生产假冒伪劣产品。部分企业，特别是一些地下的山寨厂，为了降低生产成本，往往采用劣质的原料进行生产，严重影响到产品的质，危及消费者的消费安全，注水肉、潲水油、假豆腐问题时有发生。更有少数不法厂商见利忘义，不顾良心和责任，使用国家明令禁止的添加剂加工农产品，造成如“毒大米”、“瘦肉精”、“金华火腿”、“山西假酒”等恶性事件，对整个社会的消费环境、以及对整个食品行业的发展都造成了极其恶劣的影响。

3、在食品分销环节，流通的混乱加重了食品安全危机

摘要：现代的水电工程施工对金属结构设备的精度要求越来越高，金属结构设备重量越来越大，其工作所需载荷也是越来越高，在此情况下对于结构设备材料质量、机电设计、施工管理等方面都有一定的要求。本文对其存在的问题进行分析，可在一定程度上降低问题出现的可能性，从而达到减少损失的目的。

关键词：实施期；水工金属结构；设备管理；问题研究

1引言

随着技术的进步，水工金属结构设备也在不断的创新。目前越来越多的水工金属结构设备制造企业在产品方面的研究已经逐渐的靠近实施期水工金属结构设备的要求。在这样的一个大方向上使得机电发展有一个具体的方向。很多的企业在实施期水工金属结构设备方面也是在不断的取得进步[1]。我们在对实施期水工金属结构设备进行研究的时候主要运用的技术为文献参考、实际调查、专业技术的研究，很多的实施期水工金属结构设备运用都是在机械、电子两个方面的传统技术上面进行完善的，所以在对实施期水工金属结构设备进行研究的时候还是要对机械、电子有一个初步的了解。在之后对实施期水工金属结构设备发展趋势研究中我们更加要注意到的是实际情况，准确的分析在实际生活中实施期水工金属结构设备的销售状况，在现代科学技术的发展下实施期水工金属结构设备逐渐成为了现代技术的一个新兴产品，对于实施期水工金属结构设备的逐渐发展的状态也是我们研究发展趋势的一个重点。

2水工金属结构设备管理问题

2.1实施期水工金属结构设备供应管理的问题

在对实施期水工金属结构设备管理发展的时候要注意到的是现在人们对实施期水工金属结构设备管理设备的供应问题，尤其是在面对实施期水工金属结构设备管理费用管理方面。此次论文研究在实际的调查中了解到现在很多的实施期水工金属结构设备管理在设备供应商中没有实行全面的预算管理，在实施期水工金属结构设备管理发展的状态下以为的追求快速、壮大，导致了现代很多的实施期水工金属结构设备管理出现了设备供应市场供大于求的现象。还有就是在全面触及的现象，全面触及表现的地方就是在于实施期水工金属结构设备管理设备管理所管理的范围较为广泛，尤其是在预算决策以及管理控制放慢，全面预算就是将企业战略规划、综合计划、财务预测与绩效评估相互进行融合并将其视为一个整体，再采用实时处理和系统集成这两种方法，最终达到使得管理规范化并且持续改进的效果。经过不断加强全面预算的思想的基础上，合理完美地集成量本利、指标、费用、物资、燃料、工程、人力资源、财务等企业各要素，来完成控制与预估企业各个要素的预算价。绩效不只是局限于给员工发福利还是一种目前被广大企业所接受的员工考核制度。全面的绩效考核既能做到对员工工作效率进行反馈又能够在一定程度上增加员工的工作积极性，始终保持高涨的工作热情。绩效考核现在越来越广泛的运用到一些企业当中，但是在实施期水工金属结构设备管理设备供应商当中由于其工作的地点以及工作的时间有比较大的差别，导致现在很多的实施期水工金属结构设备管理在对员工绩效考核方面出现了难点。由于绩效的考核是对产品的经济行、可靠性，产品是否安全，产品的质量是否合格以及生产产品的环境是否达标等多种指标进行分解的一种形式，采用平衡计分卡的基础上进行考核，所以对于实施期水工金属结构设备管理设备供应商来讲绩效考核是相当重要的。

2.2全面资产管理的问题

以党的十七大精神为指导，以“办好人民满意的教育”为目标，以科学发展观统领全局，以教育教学工作为中心，以教育科研为主体，立足现实基础，创新发展模式，深化教育改革，优化管理机制，提升管理内涵，提高教育质量，促进学生全面发展和健康成长，切实办好人民满意的教育。

主要目标：

1、学生巩固率100%，语、数合格率低、中、高年级分别达97%、95%、96%以上，优秀率达55%以上。英语、微机合格率达95%以上，优秀率达52%以上。

2、落实2011年工作任务，完善管理制度，推进精细化管理，落实绩效工资考核分配办法，狠抓教学常规，促进教育教学质量的再提升。

3、强化教师队伍建设，提高整体素质，创建学习型、创新型、研究型师资队伍。

4、改善薄弱学校，优化教育资源配置，推进教育均衡发展。

5、加强校园文化建设，营造良好的教育氛围。

6、加强学校安全管理，维护安全稳定,构建和谐校园。

一、局主要工作

1、做好2006年的教育工作督导评估。

2、做好“春节”、“两会”及寒假期间教育系统的安全工作。

3、做好“两免一补”的发放工作。

4、做好各年级期末考试的相关工作。

5、总结2006年工作，制定2007年工作计划。

6、做好临沂市首批依法治教示范校的迎查工作。

二、科室工作

2010年悄然划上了一个圆满的句号。回首这一年的工作，我感到很欣慰。虽然说不上创造了多大的成绩，但我立足于本职岗位，积极进取，推动了幼儿园的发展，通过全体教师的努力，我园上了**区乙级幼儿园，并通过省二级幼儿园的验收。

一年来，在集团各位领导的指导下，在全体教职工的努力下，我园认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》精神，围绕各项教育工作的要求，以“让每一位孩子健康、快乐地成长”的办园宗旨，促进每个幼儿富有个性的发展，全面提高了幼儿园的保教质量。下面我将一年来的工作向大家做个汇报：

一、园务管理：落实制度，明确职责

为了使幼儿园管理工作逐步向规范化方向迈进，我们严格按照管理制度汇编，做到分工明确，责任到人。在实际工作中严格照章办事。通过落实制度，明确职责，提高了教职工的工作责任感，促进了我园各项工作有序、有效地开展。

二、教师培养：加强学习，提高素质

为了提高教师的素质，我们通过多种形式对教师进行培训。首先利用暑期的师德培训，开展形式多样的师德教育；其次采取请进来、走出去的方式。如在我们的园本培训中，我们邀请了卜园长和周老师给我们作有关地域文化融入教学的相关讲座。在暑期我园派了范敏娟老师去上海参观学习，回来之后给大家作了“上海之行”的交流活动，对于新教师，进行了师徒结对，传帮带教，让新教师在观摩中进步，在反思中成长。

三、教育教学：注重细节，提升质量

一是各班能认真制订教学计划，在制定周、半日活动时合理安排各方面的教育内容，根据孩子的年龄特点把领域活动与主题活动有机结合，相互渗透，有效地防止在教学工作的主观性和随意性。

一年来,我校在教体局的正确领导下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想，以“十六大”“十七大”精神为指导，大力开展“讲正气树新风”教育，深化先进性教育，解放思想，实事求是，与时俱进，本着“以人为本，构建和谐校园”的教育思想，强力推进“三个转变”，进一步规范教育管理，深化教育改革，提升教育质量，狠抓德育、安全工作。学校的整体工作取得了显著的成效，较好地完成了预定工作目标。

一、学校基本情况：

1、我校在校学生人，共有个教学班；现有专任教师89人，其中本科学历18人，专科学历71人，中师学历人，学历达标率100％；中学高级教师7人，中学一级49人，中学二级33人；

2、学校现有图书室一个，藏书 册，光盘张；物理、化学标准实验室各一个；仪器价值万元；多媒体教室一个；远程信息教育教室一个；微机室一个，微机34台；体育器材室一个，器材 件；水泥篮球场一个；水泥乒乓球台12个。

3、学校占地面积平方米，其中操场平方米；建筑面积平方米；

二、学校工作完成情况：

（一）、提高班子业务素质，加强组织领导。

1、学校坚持了领导班子政治学习制度和业务学习制度，提高了班子成员的政治思想素质和业务能力，班子成员分工明确而又协调一致，团结紧密而又尽职尽责，形成了以校委会为核心的强有力的领导集体。每周召开班子会，共同研究决策学校每项工作。加强教育，形成合力。

一、加强师资队伍建设，发展教师专业素养。

我校“三个发展”的主攻方向中指出打造“强师名校”的名片，已充分确立了“以师德为灵魂，以发展为根本，以创新为出路”的思路，致力于提高教师的整体素质，促进教师的专业成长。为此，我校将围绕“如何把优秀人才凝聚起来，保持队伍的稳定性？如何把学校追求的目标变成教师队伍的共同目标？如何把教师的人生价值与学校的发展融为一体？”等一系列问题为重点，实施三项工程。

1、实施“校魂工程”，让教师“有德”。

我校继续完善《师德师风实施方案》、《新调入教师校情培训方案》、《绩效工资分配方案》、《支教制度》等，注意抓好教师职业道德与师德师风，严格要求教师执行师德规范，努力提升教师对自我的有效管理。学校倡导“校魂工程”，努力营造四种文化（大气文化、诚信文化、合力文化、规则文化），发挥四种作用（表率作用、服务作用、人格作用、沟通协调作用），宏扬四种精神（敬业精神、团队精神、科学精神、创新精神），树立四种意识（大局意识、责任意识、服务意识、特色意识），努力达到“四慎”境界（慎欲、慎显威、慎权、慎微）。全体成员均要从严从高要求自己，注意从细节做起，以崭新的姿态表现“校魂”。

2、实施“暖心工程”，让教师“有情”。

我校将实施民心教育，在营造自由、民主的学术气氛和宽松的教学环境等方面下功夫。一是开设“聊天吧”，以“好书大家读”为主题，定期开展领导与级组教师推荐好书、聊天、谈心活动。二是开通“校长知心室”，以“分享教育”为主题，开展正副校长与教师对话、谈心活动。三是加强“级会”的力度与效应，以“争优敢先”为主题，由座级领导联同级组长开展级会或家长会，大力表彰年级的好人好事、“五星少年”。四是继续以“更新理念、创新方法”为主题开展领导专业讲座，为教师提供精神食粮。五是建立学校教研Q群，探索网络教研，开阔教师教研的空间。六是以“关心教职员”为主题，工会组织开展教师文体活动与慰问活动。

3、实施“名师推动工程”，让教师“有才有为”。

我校把“同伴互助”与“青蓝结对”有机结合，大力推动“三名”培育活动，并在原有基础上深化“三名”教师的内涵、明确“三名”教师的对象与丰富“三名”教师的培育方式。

【摘要】我国对女性劳动及社会保障权益的保护也由来已久，随着我国全面二孩政策的出台，女性劳动者的权益备受关注。本文从女性劳动及社会保障权益的范畴出发，从女性平等就业、“四期”保护、生育保险及维权路径方面分析女性权益保护的弊端，并从立法、地方政策、社会责任等层面提出解决对策。希望女性劳动及社会保障权益得到切实保护。

【关键词】女性劳动及社会保障权益；弊端；完善对策

一、女性劳动及社会保障权益概述

女性作为与男性拥有平等权利的劳动者，具备一般劳动者的劳动与社会保障权益。如就业权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权、劳动报酬权、社会保险和福利权、提请劳动争议处理权、团结权、集体谈判权、集体争议权和民主参与权等。除此以外，女性还具有一些特殊权益：（1）禁忌劳动。如常年的矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。（2）四期保护。指为经期、孕期、产期和哺乳期的女性提供带薪生育假和设置禁忌劳动。（3）特殊保护设施。如单位建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施的规定，妥善解决女职工生理卫生、哺乳方面的困难。

二、女性劳动及社会保障权益保护的弊端

（一）女性平等就业权利方面的弊端女性的平等就业权保护由来已久，但女性择业时，仍旧会遭到一定程度的隐性歧视。企业在招聘信息中，虽然没有提及“只招男性”的限制条件，但在接受到的简历中，很多企业默默的将女性求职者以各种非性别理由筛选出来，甚至在学历能力明显占优、面试表现也很突出的情况下，也被用人单位直接淘汰。

（二）女性“四期”保护方面的弊端1、“经假期”的探讨仍在继续我国上个世纪50年代之前只有女性劳动者的“三期”保护，随着经期保护的产生，就有了“经假期”的探讨，并严格要求按照医院开具的证明确定休假。但发展至今，“经假期”仍旧没有写入立法，在各地出台的政策中，已经有了“经假期”的先例，即根据医院出具的证明，每个月给予1-3天的休假。2、产假期限各地长短不一目前法律对产假时间给予了更加宽限的规定，一般规定为98天，允许产前15天开始休产假。难产增加15天，生育多胞胎的每多一胎增加15天。但各地的产假时间长短并不一致，山东等省的产假标准最高达到了158天。可时间的不统一性，导致女性产假休假权因地域不同而产生差异，这种差异本身就是一种不平等。3、以“四期”保护为借口的转职降薪女性劳动者经常会因为“四期”的特殊保护而导致转职降薪。“经期”、“孕期”有很多禁忌从事的工作，很多怀孕女性会因此被调离原工作岗位而去工作强度比较低的岗位，薪金也会因此变低；“产期”的女性在家休产假，产假结束后回到工作岗位，可能无法很快适应原工作，同时在孩子未满一周岁的时间内还享受“哺乳期”特殊保护，工作时间变短，很多都直接被调换了工作岗位。4、“共同育儿假”未全面普及国家全面二胎政策实施以来，全国各地为了确保女性生育权，积极倡导让男性分担育儿责任。2018年6月1日，江苏省开始实施《江苏省妇女权益保障条例》，其中将“共同育儿假”首次正式入法。该条例中明确规定，鼓励用人单位在女方产假期间安排男方享受不少于5天的共同育儿假。尽管如此，我国其他省市地区，虽然不同的工作单位都适当的允许男性因妻子生育而有一定休假，但都还没有“共同育儿假”的相关法律规定。

（三）生育保险及其他社会保障方面的弊端1、生育保险待遇过低我国女性的生育保险待遇包括孕期的检查费、产期的手术费、产假期间的工资补贴以及其他费用等。覆盖的内容比较多，但通过生育保险给付的费用比起实际发生的各项费用，都相差悬殊。2、全面二胎背景下的生育保险制度未有明显变化全面放开二胎背景下，部分生二胎女性年龄较大，孕期各种检查费用增多，生产时的手术花销较大，生育后承担的身体与精神压力都较大，但国家在生育保险制度方面并没有明显变化。3、用人单位女职工福利设施缺乏上世纪50年代，由于女性生理期卫生安全保护的缺失，上海一家工厂爆发了女性“月经病”，从那时期，女性劳动者的用人单位就开始尝试设置女性经期卫生室、女性哺乳室、女性休息室等。由于用人单位规模不一，这些女性福利设施不是所有的用人单位都有条件满足。