群团组织推动群众文化建设探索实践范文

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群团组织是党开展群众工作的重要力量，也是党联系群众的桥梁和纽带。为满足职工群众日益增长的精神文化需求，营造健康向上的矿区文化氛围，晋煤集团寺河矿党委充分发挥群团组织工作优势，积极构建群众文化阵地，打造群众文化品牌，强化群众文化组织建设，不断提升群团组织的号召力、战斗力和凝聚力，形成了力量足、作用强、影响深的群团组织工作新格局。

一、加强阵地建设，创优群众文化环境

文化活动阵地是开展职工群众文化活动的必备基础条件，群众文化的丰富繁荣离不开文化活动阵地的发展建设。近年来，寺河矿党委紧紧围绕“打造坚强战斗保垒”目标，以基层组织建设规范为契机，从思想阵地、宣传阵地、娱乐阵地三方面入手，统筹抓好文化活动阵地建设，为全矿职工群众开展丰富多彩的群众文化活动打下了坚实基础。一是加强思想阵地建设，凝聚思想合力。发挥党员之家作用，按照硬件达标、软件创优、滚动提升的原则，加强基层支部党建之家建设，为基层党支部开展思想政治学习、主题党日活动等创造良好条件；充分利用基层工会、团支部的建设，建设职工小家，为职工群众提供活动和沟通交流场所。因地制宜地开展小型多样的支部活动，送文化进支部，不断提升基层群团组织的凝聚力、向心力。二是加强宣传阵地建设，传播寺河声音。通过网络、广播、电视等媒体，围绕党的精神、系列重要讲话精神以及上级党委一系列重要会议精神，进行广泛宣传，营造学习氛围；在矿办新闻和栏目的基础上，增加了经典影视展播、科普文化栏目等内容。以团结动员广大职工，以弘扬寺河文化、寺河精神为主线，开展“讲述创业历程、传承寺河精神”座谈会、“193米背后提效率上进尺”大讨论、“寺河故事”主题分享会、“聚力2•3•5，阔步新征程”系统报告会等活动。以学贯“两会”“三八”妇女节、“五四”青年节等重要时间节点为契机，开展知识竞赛、先进女职工事迹报告会、劳模事迹报告会、“五四”表彰等活动；开办“青年心”微信公众平台，设立“青年创客”“遇见不一样的自己”“基层动态”“我和矿山有个约会”“青春微课堂”栏目，服务矿井发展建设，引领青年职工思想潮流。创办传承寺河精神专题《寺河人》杂志，进一步激发了广大职工的工作热情和学习热情。三是加强娱乐阵地建设，丰富业余文化生活。加强文体中心、活动场馆等阵地管理，为职工全年开放矿区文体中心；重新翻新足球场、篮球场，真正满足了广大职工发展体育爱好的需要。推进“职工书屋”建设，开放矿区及东风井图书室，配备“流动书箱”，每年为基层工会送书1000余册。寺河矿党委通过文化娱乐阵地的不断完善，满足了全矿职工及家属的业余文化生活需要，提高了职工的生活质量。

二、融入中心工作，打造文化品牌，丰富群众文化内涵

只有将企业文化与企业战略相协调，将群众文化与企业文化相统一，才能促进企业又好又快地和谐发展。因此，融入中心工作是群众文化定位的前提。寺河矿党委充分发挥群团组织工作合力，努力把群众文化建设各项工作做实、做精、做细，着力打造群众文化工作品牌，丰富群众文化内涵，发挥群众文化作用。一是打造“青春寺河活力寺河”文化品牌。围绕矿山“创新引领”的发展思路，在职工中开展青年创新创效主题活动，鼓励和引导青年职工立足本职岗位，从机械设备、操作工具、生产过程管理等多方面开展创新改造，解决矿井安全生产实际问题，形成了“青工技能竞赛”和“创客大赛”品牌；开展创新成果现场会，对四项职工改革创新成果进行命名推广，并将命名项目在全矿进行推广应用，达到了减员提效、自动化、智能化的目的。为了激发全矿干部职工工作激情和动力，寺河矿工会积极组织开展“职工文化月”活动，举办形式多样、丰富多彩的文体活动，在矿井特殊时期、重要阶段和重大节日举办拔河、送春联等活动，开展小型多样的各类体育比赛、书法大赛等，传承了迎难而上的寺河精神，促进广大职工以更加饱满的热情投入到工作中去。二是打造“冬送温暖、夏送清凉、全年送关怀”文化品牌。寺河矿工会以服务安全生产为目标，把握季节特点、时间节点、生产重点，为一线队组职工送温暖不断线。同时创新开展每年一次的“矿嫂参观日活动”和“井口认亲活动”，邀请职工家属到矿参观、吃团圆饭、喝庆功酒。此外，还开展“一封家书”“安全箴言”“最美家庭”评选；关心关爱孕期、哺乳期女职工，建设“妈咪小屋”；创新交友平台，关注矿井青年成长，使大学毕业职工在寺河矿安家落户。寺河矿党委通过职工群众与家属的互动，通过关心关爱职工的各项举措，进一步增强职工安全责任和荣誉感，凝聚了发展合力。三是打造“安全亲情恳谈帮教”文化品牌。寺河矿党委充分发挥群监网员和青监网员队伍，参与企业安全生产，形成全员懂安全、全员管安全的良好氛围。组织党群各部门骨干力量和职工家属，深入基层支部召开安全亲情恳谈会，每季度组织各系统围绕安全管理、瓦斯防治、掘进上进尺等主题进行安全恳谈，增强职工与家属的互动与沟通，构建常态化的安全教育格局；建设心理咨询室，把亲情帮教与心理疏导相结合，为事故受伤职工进行心理疏导，建立心理健康档案，实行一对一的心理咨询帮教模式；同时创新开展严重“三违”人员培训班，走访“三违”人员家庭，增强了职工安全意识。四是打造“精准帮扶、精细帮扶”文化品牌。矿工会充分发动全矿职工群众精准帮扶因灾因病因残等致困的职工家庭、边远艰苦岗位职工、工亡困难家庭，为困难家庭进行捐助，矿工会发放慰问救助金；开展金秋助学，资助困难职工子女上学；开展青年志愿者服务活动，走进偏远岗位，为基层一线职工宣传矿山文化，增强职工对矿山的认同感，增强企业的向心力和凝聚力。动态关心关注离退休职工生活，组织职工及家属做好日常退休职工的走访慰问，组织开展适合老年人的文体娱乐活动，使其老有所养、老有所乐，营造了和谐美满的寺河大家庭氛围。五是打造“广场娱乐”文化品牌。寺河矿工会把握季节规律特点，结合寺河特有的员工园、先锋园、朝阳园、灯光球场等独特的广场位置，在重要节日开展游艺活动、唱老戏和八音会，开办元宵节灯展，营造浓厚的节日氛围；每年在元旦、夏末等重要的安全生产时间点，组织开展职工文艺汇演，结合矿井的安全生产情况，自编自演节目，展示职工群众风采；同时，在夏季组织职工群众及家属跳广场舞等，丰富了职工家属业余生活，展现了寺河人的精神风采和寺河深厚的文化底蕴。

三、加强组织建设，发掘培养人才，打造群众文化队伍

群众文化工作的服务对象在基层，工作主体在基层，任务落实也要靠基层。必须最大限度地调动基层宣传文化人才队伍的工作积极性，切实抓好基层基础工作，才有可能推动整个群众文化工作不断开创新局面。一是成立文联、体协，发挥带动作用。寺河矿党委充分利用基层工会的力量，发现吸收广大文体爱好者，成立了文联和体协，每年创新上百部形式多样的文艺作品，包括小品、音乐快板、三句半、情景剧等，切实把反映矿井一线工作、寺河精神等内容融入各类曲艺、歌舞作品中，成为了寺河群众文化的名片，带动全矿干部职工更加热爱岗位、热爱矿山。二是成立青年志愿者协会，发挥主力作用。寺河矿党委充分发挥团青组织的作用，专门成立青年志愿者协会，蓬勃开展各类社团活动。自从青年志愿者协会成立以来，寺河矿的青年职工们不仅参与了矿上礼仪、解说、大型接待、大型比赛现场服务等工作，还按季度开展走进边远岗位体验互换活动，让青年职工视野更加宽广，更加全面地了解矿山发展的各个环节，增强青年职工的参与感，激发职工热爱企业、奉献企业的热情。三是成立民间文艺队伍，助力矿井发展。为了丰富社区文化生活，寺河矿党委积极吸引职工家属、职工子女中的文艺爱好者，专门组织了民间文艺队伍，发掘家属、子女中有文艺特长的选手，定期组织文艺表演、书法、绘画展览等活动，在矿井重要节点进行展示，让职工家属共同感受建设幸福矿山的责任与自豪感，为建设品牌示范矿山注入了新鲜的血液。

作者：高富全 单位：晋城无烟煤矿业集团寺河煤矿