企业文化中思想政治的应用（4篇）范文

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第一篇：企业思想政治与企业文化融合探讨

摘要：

在产业升级与结构转型的新形势下，国有企业正经历着一系列的发展与变化，在此过程中机遇和挑战并存，如何在新形势下准确把握企业生产经营活动的发展方向，成为了企业管理者们普遍面临的重要议题。在科学发展观的指导下，通过一系列思想政治工作在国企内部构建社会主义核心价值观体系，以此充分激发国企员工的岗位认可度与工作积极性，对于提升国企行业竞争力有着重要的影响。而作为当前企业精神文明建设重要内容的企业文化构建与思想政治工作存在着自然而联系，二者之间的有效融合能够充分保证思想政治工作的有效进行，在国有企业内部形成理想的企业文化氛围，形成上下一致的凝聚力，有效应对当前国企发展中出现的新问题、新矛盾，保证国企生产经营活动的顺利进行。本文探讨了国有企业思想政治工作与企业文化融合性的相关内容，旨在提供一定的参考与借鉴。

关键词：

国有企业；思想政治；企业文化；融合性

一、国有企业思想政治工作与企业文化融合性分析

国有企业思想政治工作与企业文化间有着紧密的内在联系，二者之间的融合在表征与本质层面存在一定的可行性，具体体现在一下几个方面：

（一）国有企业思想政治工作和企业文化建设目标的融合

思想政治工作其根本目的在于通过相交流与沟通实现对员工思想活动与价值观的积极影响，实现员工岗位认可度与责任感的提升，调动员工的工作积极性，使员工能够爱岗敬业，在工作中尽职尽责，为企业发展贡献更多力量。而企业文化建设工作主要是围绕相应企业生产经营理念推行相应的价值观念、行为准则，以此形成一致性认可的工作与管理理念，使员工获得归属感与存在感，乐于为企业发展挖掘自身潜力，为企业实现长期稳定发展创造条件。国有企业思想政治工作和企业文化建设目标的融合保证了，二者融合性在出发点与实现目标间的一致性。

（二）国有企业思想政治工作和企业文化建设理念的融合

以人为本是当前国有企业管理工作的基本理念，在管理工作过程中尊重员工的个体发展需求与个性发展，为员工实现个人价值创造条件是实现双向沟通协作管理的重要基础。在当前的国有企业思想政治工作和企业文化建设过程中，以人为本理念是基础性的工作原则。二者的工作对象为企业员工个体、员工间关系、员工与岗位工作间关系等系列要素的改善与培养，本质是企业员工在供电工作中精神与行为表现的塑造。在实践工作中，对于员工个体的关注包括身心健康、工作状态、职业发展等多项要素，将满足员工的实际发展需求作为实现思想政治工作和企业文化建设的重要组成部分，这体现了二者在理念上的融合。

（三）国有企业思想政治工作和企业文化建设方法的融合

国有企业思想政治工作的主要方法是通过思政管理工作，提升企业员工的思想道德水平，帮助员工更好的理解与践行社会主义核心价值观，使其能够努力投身岗位工作，全面发挥自身能力，积极迎接工作中的机遇和挑战，在岗位工作中创造实现自身价值，为行业的发展贡献量。国有企业文化建设，同样需要对员工的世界观、人生观、价值观进行塑造，将企业理念与个人行为相联系，通过思想道德水平的提高实现精神与行为的引导。

二、实现国有企业思想政治工作与企业文化融合的途径

（一）立足当前知识经济时展需求，促进国有企业思想政治工作与企业文化融合

随着信息科学技术水平的不断提高，当今社会正经历着知识经济浪潮的深入影响，尤其在当前“互联网+”理念的实践范围不断扩大的作用下，国企员工的思维活动正经历着一系列的转变，这使得国有企业思想政治工作与企业文化建设工作呈现出了新的特点。立足当前知识经济时展需求，促进国有企业思想政治工作与企业文化融合，首先应保证国有企业党组织建设与行政组织建设的一致性，保证党政工作能够在国有企业生产经营的各项环节有效发挥管理职能，有效适应当前知识经济时代企业发展的现实需求，保证思想政治工作与企业文化建设协调运作。同时，应进一步拓宽在人才选拔渠道，制定更为全面科学的人才评价指标体系，除了相应岗位工作技能与理论知识外，应将员工的拓展能力、思想道德水平等引入评价体系，全面提升管理队伍的先进性与代表性，为企业文化建设提供有力的思想政治保障。

（二）注重企业精神与企业价值观的人格化，实现国有企业思想政治工作与企业文化融合

企业精神与企业价值观是当前社会经济发展同质化时代体现企业特点与差异性的重要特征，二者共同构成了企业形象。良好的企业形象能够为企业提供更多的发展机遇，在同等条件下合作方或人才都会优先选择具有良好形象的企业。而企业精神与价值观的主要构成因素正是企业员工的思想道德水平、价值取向以及企业文化等方面要素的总和，企业精神与企业价值观的人格化正是实现国思想政治工作与企业文化融合的重要途径，也是提升企业形象的重要方法。注重企业精神与企业价值观的人格化，实现国有企业思想政治工作与企业文化融合，应重视指导理论与实践的融合，将社会主义核心价值观与科学发展观的研究成果作为思想政治工作与企业文化建设的理论基础，以此对国企员工的思想活动与行为进行指导，使其内化为员工的内在素养，保证思想政治工作与企业文化建设的一致性。同时，应重视国有企业与员工个人发展方向的把握，思想政治工作与企业企业文化创建设的方向应与国家产业升级与结构调整的要求相适应，企业员工的价值取向能够有效适应行业的未来发展。

（三）发挥国有企业组织与资源优势，拓展国有企业思想政治工作与企业文化融合

国有企业多为当前我国国民经济命脉相关行业，在资金资源与人员储备等方面具有一定的天然优势，相应行业中设施设备与技术应用等方面也处于行业前前列，国有企业应充分利用这一优势开展思想政治工作与企业文化建设，站在时代行业的前沿，适应行业发展的现实需求与未来趋势，有针对性的采取思想政治与文化建设措施，构建更为科学有效的国有企业思想政治工作与企业文化建设体系。在实际工作中，国有企业领导干部应提升对于企业文化建设工作的重视程度，将企业的持续发展与企业精神、企业形象、企业价值观等多项要素相融合，以身作则，严于律己。要求群众做的，自己率先做好；要求群众抵制的，自己率先抵制。各层次管理人员应充分发挥模范带头作用，言传身教，通过自身的行为感染员工、激发员工。在新形势下，国有企业思想政治工作应当继往开来，继承以往工作中的优良传统，积极面对新时期行业发展变化的挑战，寻求更为有效的思政工作模式与方法，为企业文化建设工作注入新的活力。企业应重视榜样的力量，在思政教育和企业文化建设中善于塑造典型、宣传典型、推广典型，善于发现职工中的先进思想和先进事迹，进行大力表彰和推广，发挥典型的示范作用，推动企业各项工作的开展。

三、结语

综上所述，随着我国市场经济体制改革的不断深入，国有思想政治工作与企业文化建设呈现出了新的特点，这两项工作间存在着紧密的内在联系，在实际工作中相生相伴、相互呼应，二者的有效融合能够全面提升国有企业精神文明建设水平。国有企业应当通过思想政治工作与企业文化建设的融合，通过对国内外企业先进企业文化建设实例的参考与实践，为企业来未来的发展提供更为强大的精神动力，促进国有企业在未来道路上持续健康发展。

参考文献：

[1]周杰.论国有企业思想政治工作与企业文化的功能整合[J].企业家天地下半月刊(理论版),2008,08:54-55.

[2]朱耀斌.不同体制文化视域下的国有企业思想政治工作比较研究[J].湖南行政学院学报,2008,06:36-38.

[3]王玥.思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径[J].贵州社会主义学院学报,2011,02:54-55.

[4]康庄.浅论国有企业文化建设与思想政治工作的融合[J].企业导报,2012,03:165-166.

[5]顾叶金.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化的融合效能[J].东方企业文化,2013,22:30-31.

作者:孙化文 单位:中铁三局集团天津建设工程有限公司

第二篇：企业文化中思想政治的作用

摘要：

企业文化是企业精神的外在表现，也是企业个性的彰显。更是企业文化观念和价值观念的体现，也是企业道德和企业内部行为规范的体现。企业文化的作用，一方面向外界展示自身的特点，另一方面也是对本企业内部员工的激励和导向。因此，在企业文化中做好思想政治工作，有助于对企业员工进行正确的思想引导。

关键词：

企业文化；思想政治；工作引导

一、企业文化与企业员工的关系

企业作为一种盈利组织，无论是通过产品获利，还是通过服务来盈利，都少不了员工这个主体。在人才管理方面，无论是作为白领的管理人才，还是作为作为蓝领的技术人员，都是企业发展必不可少的中坚力量。企业要发展，首先就要留住人才。而留住人才的主要方式就是在生活上善待员工，在精神上给员工归属感，让员工具备以企业为家的意识，这样才能更好地为企业奉献自己的力量。在生活上善待员工，最普遍的做法就是提高员工待遇，但物质上的优越还不是留住员工的唯一方式，只有在精神上给员工归属感，才能使员工将自己和企业相联系。归属感是一种特殊的心理感受，指的是个人被团体接纳并认同的心理感受。目前我国大多数企业的员工来自全国各地，其中有掌握专业知识的大学毕业生，也有来自不同区域的农民工。这些不同学历、不同身份的人即使能够走到一起，在心理上还是将自己看作漂泊者的。大学毕业生抱着先做做看，不好再跳槽的心理；农民工则抱着反正是出来挣钱的，不好明年不来这里的心态。这些心态都是缺少长远打算的，不利于企业发展。培养员工的归属感，就是要通过企业文化，让员工将企业当做自己的家，当做一生奋斗的目标来经营，具有一荣俱荣，一损俱损的心态，认为自己就是属于这个企业的。归属感的培养需要企业文化的逐步渗透，企业文化包含两个部分，一个是物质文化，一个是精神文化。物质文化是员工的工作和生活环境的舒适感，而精神文化就包含多方面因素，有制度，还有行为，人文等方面。

二、政治思想工作在企业文化中的作用

政治思想工作主要是道德为主，在企业文化中，要做好政治思想工作，主要是培养员工的职业观和团体精神。只有每个员工都具有强烈的职业道德，才能在工作中努力做好自己的本职工作，使自己企业的产品能够满足人们生活所需要，这也是振兴企业的最普通做法。而企业的发展和成功离不了每一个员工、每一个细小环节的配合。团队精神是教育员工在工作中要注意团结合作，无论是产品获利的企业，还是服务型企业，对于广大消费者来说，企业无论是大型还是小型，都是作为一个整体存在的，消费者满意是所有员工的成绩，而消费者不满意，则是全体员工的过错。因此，作为企业员工，在思想上就要有团队精神，将自己当做组成团体的一份子，自己具有影响整个团队的作用。有了团队精神，才能更好地与人合作，在合作中做到舍小我。思想政治工作在企业文化中的另一个作用是价值观的培养。在我国，随着改革开放政策的实施，以及网络化影响，传统的价值观受到严重冲击。市场经济导致我国出现巨大的贫富差距，和上世纪不同，我国城乡居民无论是住房还是医疗，都要自己承担所有费用，这就迫使人们将所有精力都集中在“向钱看”，有些人为了获取更大利益，甚至不惜牺牲他人利益来满足自己，像垃圾食品、环境污染等。这种不正确的价值观严重损害了一代人，也影响了社会稳定和人民生活。价值观不仅体现在对金钱的追逐上，还体现在对生活中的价值观上，生活中，人们衡量一个人的能力常常用他获取金钱的数量来决定是不是优秀。而不是从他们的道德观来看一个人是否高尚，对于我国传统中的“重义轻利”观点，很多人都淡忘了，也不再认为重义轻利有多高尚。有些人光明正大地标榜自己爱财，为了得到财富，可以用婚姻做交易。我国传统的“积谷防饥”的储蓄观，也被外来的提前消费观所代替。这些价值观虽然受时代影响，但并非完全正确，很多价值观不正确，是社会整体道德滑坡的主要根源。在企业文化中，要利用思想政治教育来培养员工的价值观，这就要努力学好我国传统道德观念，像我国儒家思想中的“仁爱”“自律”“严于律己，宽于待人”“重义轻利”等观念，不仅体现在价值观上面，也有利于促进人与人之间的友好相处。

三、思想政治教育在企业文化中的体现

思想政治教育是意识形态，要将它渗透到员工思想中去，就要借助企业文化这个平台。我国传统的思想政治教育一般都是采取直接灌输的形式，像办学习班，强制性地让员工接受。这种方式对于企业员工而言并不适合，因为员工不是中小学生，以学习为主。他们每天都有自己的工作时间，下班后还要忙于生活杂务。如果在休息时间，还要给他们讲大道理，势必引起他们的反感。思想政治工作不一定见成效。正确的思想政治教育工作，应当要将思想政治教育渗透到员工文化生活中，像在员工中开展读书比赛活动，让员工闲暇时间通过阅读来提高人文素质教育，通过阅读我国传统文学书籍，来培养他们正确的人生价值观，纠正目前存在的拜金主义，享乐主义。也可以在员工中开展健康有益的体育活动，在活动中让员工体会到团体精神的重要性。现在，已经进入到网络化时代，企业文化也要与时俱进，利用网络来进行思想政治教育。网络化环境下，智能手机已经成为人们生活中不可或缺的工具，尤其是青年人，看手机，刷微博、看微信成为一种习惯。企业文化可以利用这一特点，将一些具有教育意义的文章作为微信内容向员工传播，这种潜移默化的形式胜过耳提面命的灌输。利用网络传播，还可以组自己企业的QQ群，在群里将一些社会上突发新闻作为思政教育内容，组织员工进行讨论，发表自己的看法。这样的讨论既能活跃气氛，又能加深员工印象。要做到用网络进行思想教育，就需要企业文化抽出一些专业化人才，在网络上甄选具有积极意义的话题和微信内容，定期向员工传播。还要和员工进行交流，关注每一个员工，将员工纳入到朋友圈。这样的交流沟通方式，既是一种娱乐方式，还具有寓教于乐的特点，和员工平等交流，听员工发表自己的看法，还能及时疏导员工存在的心理问题，是一举多得的有益举措。

参考文献：

[1]曹睿.企业文化建设与思想政治工作相融合的研究[D].东北石油大学2013

[2]王慧明.论思想政治教育在企业文化建设中的作用[D].吉林大学2012

[3]刘晓燕.论企业文化在企业思想政治工作中的载体功能[J].理论界.2005(01)

作者:韩素琴 单位:神华准能大准铁路公司机务段

第三篇：思想政治与企业文化融合分析

摘要：

在企业的发展中，思想政治工作与企业文化建设工作均是企业发展的重要环节，对企业竞争力的提升具有重要的促进作用。同时，思想政治工作与企业文化工作存在一定的差异性及相同点，将两者有机的结合起来具有重要的意义。本文主要探究思想政治与企业文化建设工作的关联，以期可以推动企业思想政治工作与企业文化建设工作的融合。

关键词：

思想政治；企业文化；关联分析

思想政治工作是提升员工素质和积极性的重要保障，企业文化建设有利于提升内部的向心力和凝聚力。两者具有密切的关系，可以互相促进和发展[1]。因此，探究思想政治与企业文化建设工作的关联性，有利于制定两者结合的发展策略，进而可以促进企业的高速发展。

一、思想政治与企业文化建设异同分析

1、差异分析

思想政治工作与企业文化建设存在差异，其主要体现在以下几个方面：第一，范畴存在差异，思想政治工作主要以思想理论教育为主，属于政治文化，目标是纠正员工的思想误区。企业文化建设属于管理工作，是经济文化范畴[2]。第二，在运行机制方面，思想政治工作主要是通过政工团来完成，而企业文化建设则是由全体员工来完成。第三，在方式方面，思想政治工作主要以宣传、教育和谈心为主，而企业文化则是以软教育为主，通过文化氛围来达到教育的目的。可见，思想政治工作与企业文化建设工作存在较大的差异性。

2、相同点分析

思想政治工作与企业文化建设工作不仅存在较多的差异性，同时存在较多的相同点，只有对其进行科学的分析，才有利于促进两者的融合，继而推动企业的快速发展[3]。其相同点主要体现在以下几个方面：第一，思想政治工作与企业文化建设的服务对象相同，两者均是对人进行教育，思想政治工作主要目标是塑造员工的道德、文化和纪律。企业文化建设则是通过管理手段激励员工的行为，调动员工的积极性。第二，两者存在相同的工作方向，均服务于企业的经济建设，为企业的发展提供精神动力。第三，两者目的相同性。思想政治工作主要是调动员工的积极性，提升企业的效益，而企业文化建设则是通过软教育激发员工的热情，两者的目的存在相同性。

二、思想政治与企业文化建设的关系分析

1、思想政治工作是企业文化建设的保障

在企业中，思想政治工作的完善是企业文化建设的重要保障，其主要体现在以下几个方面：首先，思想政治工作的原则是以人为本，其目标是激发员工的潜能，使其可以积极的为企业的发展创造条件，并且可以充分的发挥员工的主体地位。其次，在企业的发展中，思想政治工作会为企业文化建设引导方向，在企业文化建设中，需要将国家、民族及企业的利益有机的结合起来，在这种情况下，思想政治工作可以为企业文化建设引导方面，引导其持续稳定的发展。

2、企业文化建设推动思想政治工作的创新

在企业的发展中，企业文化的建设可以创新思想政治工作的途径，继而可以全面的推动企业的快速发展。在目前企业的思想政治工作中，内容相对较为落后，无法满足企业的发展需求，在企业的文化建设中，其可以开阔员工的视野，将其与思想政治工作有机的结合起来，可以丰富思想政治工作的内涵，扩宽工作渠道。如企业文化建设中，通常是以座谈会以及培训等方式进行，而思想文化则是以单独教育为主，可见，企业文化建设可以为思想政治工作的发展提供创新路径。

三、加强思想政治与企业文化融合的策略

1、提升员工主体意识

在传统企业的发展中，管理者是企业的主体，利益是企业的主要目标，管理者为了企业的效益，通常会出现刚性管理，压制了员工的积极性，无法全面的推动企业的发展。而在新时期企业的发展中，人才显得至关重要，在此情况下，企业只有不断的提升员工的主体地位，才可以更好的促进企业的发展。首先，在企业的发展中，应该通过思想教育的方式，使员工意识到自身的重要性，可以为企业的发展而做出应有的贡献。其次，在企业文化建设方面，应该以人为本，注重对人才价值的实现，这样才可以激发员工的热情。总之，只有加强思想政治工作与企业文化建设的融合，才可以提升员工的主体意识，进而可以全面的促进企业的发展。

2、提升员工创新意识

在企业的发展中，员工的创新意识对于企业的发展具有重要的意义。但是在传统的工作管理中，员工的自主性相对较低，其创新能力通常会被企业的管理形式所压制，因此，在新时期的企业发展中，需要提升员工的创新意识，以此来促进企业的高速发展。首先，在企业的思想政治工作中，需要加强对员工创新能力的开发，使员工可以注重身边的细节，从生活中汲取创意来进行创新。其次，在企业文化建设中，应该以团结创新为主，在公司内部营造创新的氛围，如通过创新大赛的方式来激发员工的热情。总之，只有加强思想政治工作与企业文化建设工作的融合，才可以提升员工的创新意识，进而可以促进企业的高速发展。

3、提升员工的基础素养

在企业的发展中，员工不仅需要拥有较高的思想觉悟，同时需要拥有一定的知识素养。因此企业需要加强对员工的教育，引导其发展。首先，在企业思想政治工作中，应该加强对员工学习意识的培养，使员工可以积极的学习先进的知识和经验，不仅可以丰富自身的文化素养，而且可以为企业的发展做出相应的贡献。其次，在企业文化建设汇总，需要建立文化氛围，如组织知识竞赛或者技能竞赛，激发员工的积极性。总之，只有将思想政治工作与企业文化建设相融合，才可以提升员工的基础素养。

四、结语

在企业的发展中，思想政治工作与企业文化建设均是企业发展的重要保障，企业只有不断的加强两者的融合，才可以推进企业的高速发展。希望通过本文的分析，企业可以在思想政治工作与企业文化建设工作中，做到取长补短，全面提升员工的素养，以此来促进企业的高速发展。

参考文献：

[1]王玥.思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径[J].贵州社会主义学院学报，2011，02:54-55.

[2]陈鸿鹏.刍议企业文化与水电施工企业思想政治工作的关联性[J].劳动保障世界(理论版)，2013，09:208-209.

[3]陈晓萱.企业文化与思想政治工作存在的关联研究与讨论[J].中外企业家，2016，01:168-170.

作者:张金桂 单位:国网湖北省电力公司来凤县供电公司

第四篇：企业文化与思想政治教育融合分析

摘要：

随着社会的发展，文化与思想政治的教育融合十分重要，两者之间互补不足，相辅相成。但在实际的教育过程中文化与思想政治常常会成为两个独立的个体，所以需要加强其融合的协调性。本文主要针对文化与思想政治教育融合进行分析，并提出了相应的优化措施。

关键词：

文化；思想政治；教育融合

在进行思想文化建设的过程中，其整体的教育体系需要从多方面来进行改革。为了能够让企业的文化底蕴更加丰厚，企业的思想政治教育融合进程需要得到全面的加速。企业文化的建设应该自觉地挖掘和利用企业中思想政治教育的资源和优势来建设企业文化。不能只对思想政治教育进行强调而使得企业文化建设被忽略。需要将这二者融合起来，让文化得以丰富，思想得以成熟。那么文化与思想政治教育该如何融合呢？

一、增进文化建设，促进思想成熟

1、加强基层文化的培训以及学习

在进行整体文化建设的过程中，首先需要增进其文化的多样性。其最主要表现在：展览、讲座、培训等方面。为了能够让整体的文化素养得到全面的提升，需要在进行平等交流的同时，不断完善整体的教育知识体系。从而促进人民群众的精神文明建设。在文化馆的整体文化建设中，还应该与思想政治体系相互结合，不断引进外来文化和不断创新新的文化，让整体的教育体系能够得到全方位的改善，通过不断的学习和思想的丰富，从而不断充实知识文化水平，与此同时，文化馆在倡导群众在好学力行、臻于至善的过程中，还要将思想政治文化深深地融入到其中。可以以党的十八大作为政治纲领，组织群众进行基层文化的学习，最终在整体的学习中让自己的文化得到全面的提升。

2、开展和组织文艺表演，渗透思想政治精神

在文化建设中，文化馆是文化建设的重要场所。那么如何才能让文化与思想政治相互融合呢？在进行基层的教育学习之后，需要通过文艺的表演，或者是文化的展示，让思想政治能够逐渐渗透其中。因为，对于大多数人而言，思想政治教育较为枯燥乏味，很多人对于思想政治精神可谓是一知半解。那么如何才能将思想政治教育与文化相互融合呢？可以采取文艺表演的方式，例如：打太极，表演古典音乐。都可以激起人们的爱国热情和对我国文化的源远流长以及博大精深的了解，有了基础的学习兴趣之后，群众的的思想政治文化必然能够得到全方面的建设。而且在表演过程中他们还起到开拓眼界的作用，可谓是一举多得。在结合思想政治与文化的基础上，让每一位群众都能享受到适合自己的教育

二、树立“以人为本”理念，深化教育体系改革

1、树立“以人为本”的管理思想

思想是教育的基础，一个人的思想基础直接决定了其教育的基础。在进行文化与思想政治教育的过程中，需要发挥“以人为本的教育理念。”通过采用以人为本的指导思想，能够发挥出一种能激励职工的企业文化，通过此项企业文化来培育人，能够更好地挖掘企业的潜力。

2、发挥文化传承的意义，增强文化建设

文化馆作为群众文化中心，其有着很重大的意义。首先在文化层面上，文化馆传承了以往的文化精神，其不仅集展览社区交流以及文化教育为一体，而且还为很多群众提供了娱乐的场所。但在实际文化的建设过程中，其整体的文化建设依旧会面临诸多的建设问题，其文化思想政治教育始终难以融合。因此，文化馆在文化建设上要丰富文化教育的多样性，可以采用娱乐或者培训的方式进行文化的渗透，同时给人们留下自由文化建设的空间，让人们能够进行自由的发挥。这样很多人就能够将文化馆当作自己的舞台，将自身的才华充分的发挥出来，为其以后的艺术文化奠定了深厚的基础。在思想政治的融合方面，应当从细节上进行渗透，无论是对爱国主义精神的渗透，还是对民族责任感以及使命感的政治渗透，都要深深的融入到文化之中。例如：在很多文化馆中会挂出爱国横幅：“天下兴亡，匹夫有责”。这不仅让人们的文化知识得到提升，同时还渗透了思想政治精神。这种教育方式能够激发人们思想的活性，让人们在独立的空间中受到不同的启发。从而在文化上好学力行，在精神上臻于至善。

三、文思结合，推进文化与思想政治教育融合

1、加强思想道德建设

在进行思想道德建设的过程中，在保证文化建设的基础上，需要对思想政治进行全面的建设。思想政治教育能够让人们在好学力行中逐渐地臻于至善。可以在文化馆中开设思想政治教育的课程，组织群众和学院不断的学习，使得广大员工和管理者的科学文化水平能够不断的提高，不断的鼓励员工进行科学技术的创新，为优秀人才创造良好的环境。弘扬开拓创新的变革精神，破除消极的保守思想。培养诚心诚意的服务态度。“三个代表”的重要思想就是全心全意的为广大人民群众服务。

2、丰富思想文化教育方式

在进行文化与思想政治教育的过程中，需要结合实际情况，对学员的思想文化水平进行全面的提升，可以不断丰富文化馆的教育方式，让群众可以在娱乐中提升自己思想整体的深度。可以通过欣赏或者各类比赛活动，让群众的知识文化素养得到提升，同时还可以通过讲座或者是思想政治的全面熏陶，让群众的思想更加积极向上。也丰富了人们的生活。在开展文化活动中，文化馆移默化的影响着群众的整体文化水平，为丰富社区的文化娱乐活动提供了有利的文化资源。让整体的思想文化方式得到了改进以及创新。

四、结语

文化与思想政治教育融合十分重要，其能够让企业人员的文化修养更高，更加积极乐观。在进行文化思想政治教育的过程中，要注重加强企业文化建设，借助企业文化的新载体形势，努力的拓宽思想政治工作的空间、渠道和视野，推动思想政治工作的创新型发展。实现文化与思想政治的完全融合。

参考文献：

[1]刘晓云.企业文化与企业思想政治教育的同源性及融合路径研究[D].天津理工大学2013

[2]陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].湖北工业大学2014

[3]海涛.企业文化建设与思想政治教育相融合研究[D].山西农业大学2013

作者:王秀琴 单位:太原古交市古城街文化馆