情商对企业文化的影响范文

本站小编为你精心准备了情商对企业文化的影响参考范文，愿这些范文能点燃您思维的火花，激发您的写作灵感。欢迎深入阅读并收藏。

一、影响你一生的社交商

当我们理解了什么是情商后，我们就要更高层次的去运用它，企业高管如何调动下属的斗志？办公室政治为什么让我们疲于应对？为什么别人无意间的一句话却让我们方寸大乱？如何做一个超凡魅力的人？你的大脑是如何作出非理性决定的？谁能告诉我们这些答案？我们可以从丹尼尔•戈尔曼写的《情商2》找到答案。在《情商2》依然以情绪为主要的线索展开寻找答案，在第一部分让我们知道在企业中人际关系为什么如此重要和第五部分交商与人际关系，让我们知道在企业中需要保持良好的情绪同时也要随时控制好自己的情绪这样领导才会使得员工能真正信服，员工与员工之间也会融洽相处。在第二部分告诉我们如何做到心与心的交流，告诉我们在企业中我们需要像对待自己一样对待别人，这样才会使得公司和谐同时也会提升公司的管理水平和经济水平。在第三部分告诉我们需要培养良好的社交商和第六部分如何提高自己的社交商，现在的社会不是一个人的社会，纵使你的能力很强也需要别人帮你，当年马云在创业之时也是团队合作，如果马云的社交商和情商很低，他也不会有这种成就。所以现在是人与人打交道的社会了，我们是团队打拼不再是一个人去闯天下了，所以我们需要培养自己的社交商。作为大学生我们不只是要学好自己的专业知识而且还需要读一些课外书籍为了将来可以在企业中很好的处理人际关系。例如《读大学，究竟读什么？闯社会，到底闯什么？》，《哈佛经典财商课和情商课》，尼克•胡哲的《人生不设限》，李宗吾的《厚黑学》„这些都有助于你来提高情商的，所以把玩游戏的时间来静静的看几本书你也会像鲁迅先生那样流传于后世。

二、影响你一生的工作情商

为什么情感能力会有天壤之别？为什么有些高智商的科技人才缺乏社交能力？为什么当冲动、愤怒支配情绪时，思考能力和工作效率都会受影响？如何成为出类拔萃的员工？工作情商为什么比工作技能更重要？优秀员工真正的价值究竟体现在哪里？丹尼尔•戈尔曼在《情商3》中告诉我们：优秀员工的工作业绩中，情商的比例占到了2/3。培养良好的工作情商我们需要遵循哪些原则，掌握哪些实践方法？所以针对这些问题我们从书本寻找合适的答案。不管在什么时候、在什么地点我们都需要保持和控制好自己的情绪，在情商中最为关键的便是控制自己的情绪，所以学习情商时时刻刻我们都需要记住好两字“情绪”，让情绪为我们所用，当你掌握了自己的情绪你也就掌握了自己的人生了，紧接着我们需要生存那就是要明白在企业中为什么情商比技能更重要，很多人都是行业的精英可是为什么都碌碌无为呢？记得清华大学的高材生出来做保安，北大学子出来卖猪肉„这些人做着没有读过书都能干的事，不是因为他们没有能力而是因为他们的情商很低。这也就是为什么在企业中情商会比技能更重要的原因了。很多人知道了情商很重要但是不知道如何做，那我们就应该去了解如何学、如何做。不是想想就可以了，我们需要去实际行动起来。让我们从安东尼•罗宾中的《唤醒心中的巨人》、《激发个人潜能》了解一下我们需要唤醒心中那个沉睡的自己激发自己的潜能。在那本《18岁以后懂得社交学》告诉我们18岁后需要学习社交学，所以更能体现出在工作中情商是如何的重要，也同时告诉我们社交学是情商的一部分，所以在学好情商的同时我们也会学会社交学，所以我们不能在坐井观天了，站起了好好学习一下情商吧!不能让你的大学在四年（三年）糊涂的过去。

三、决定你人生高度的领导情商

为什么领导情商如此重要？什么样的领导更能吸引人才？领导者的情绪如何影响结果？为什么有的企业可以基业长青？如何提高你的领导情商？如何打造一个高情商的团队？这些都是领导者需要考虑的，领导者的根本任务就是为员工带来积极的情感，如果领导者散播的是消极的情感，那么组织就一定会陷入困境之中，所以可以肯定的是领导情商能深刻影响你的职业生涯，同时它也是决定你人生高度的关键要素。如果你想要真正提高自己的领导情商，就需要努力打造一支具有活力和生命力的工作团队。古人云：修身，齐家，治国，平天下。在2014年5月在天津视察时曾指出，做实际工作，情商很重要。可以看出情商在当今社会的地位了。为什么领导情商如此重要，，因为只要你有了高效领导者的情感能力你就会是的企业基业长青，就会使得团队像狼一样的野性，就会使得你与队员亲如家人。如何提高你的领导情商，针对这一问题我们可以从戴尔•卡耐基的《人性的弱点》中找到答案，在这本书中卡耐基告诉我们的领导是别人被自己说服，赢得他人的赞同。所以你若想提高你的领导情商就必须学会这两个基本的能力，只有做到这两个基本才会出现高情商领导与高情商的团队。所以同学们行动起来吧，需要我们好好学习一下了。

四、结语

情商不仅让我们认识自我潜能，获得成功，而且也会影响你一生的心理智慧。在现代企业中我们需要学会运用情商才能更好的激励自己。对于激励如果人们认为失败是有自身无法改变的缺陷引起的，他们会失去希望，所以我们需要学好情商控制好自己的情绪，提高自己的能力，这样才把工作做的更好。让我们自我意识，自我管理，理解社会意识和人际关系，这样我们的前途才会更加光明。

作者：封天赐 张高杰 王俊 单位：四川建筑职业技术学院 土木工程系 四川建筑职业技术学院 国际技术教育学院 四川建筑职业技术学院土木工程系