企业文化对思想政治的影响范文

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一、从企业文化与思想政治工作的异同性来看，完全可以利用现代企业文化进行思想政治工作。

企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯，规章制度、精神风貌等主要内容。思想政治工作是党的优良传统和政治优势。它是在党的正确领导下，用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观教育人、说服人、转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。企业文化与思想政治工作虽属不同学科，但就本质而言，都是做人的工作，其目的是调动人的积极性、主动性和创造性，创造更多的社会财富。因此，二者在一定意义上说具有同一性。具体主要表现在以下二个方面：一是工作对象相同。企业文化是一门管理科学，是一种以人为中心的管理模式，它使企业管理的着眼点由物转到人。企业文化的基本特征之一是人本性，即以人为中心或者说以人为本的特征。思想政治工作的对象也是人，它是运用说服教育的方法，提高人的思想政治素质，转变人的观念，调动人的积极性和激发创造性的政治性工作。二是根本任务相同。企业文化建设的任务是围绕本企业发展的战略目标，构造良好的文化氛围，挖掘人的潜能，调动职工的工作热情，无论在何种恶劣的工作环境下，企业职工都能克服重重困难，圆满完成企业任务，实现企业发展目标。思想政治工作的根本任务是紧密围绕经济建设这个中心，培育“四有”社会主义新人，调动人的积极性，激发人的创造性，为社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证。企业文化与思想政治工作虽有一定的同一性，但企业文化不等于思想政治工作，二者还具有差异性，主要表现在方式和内容上的差异。首先是方式上的差异。企业文化注重管理，思想政治工作重在教育。企业文化可以在物质上显现出来，如：产品、厂房、环境等。思想政治工作则采取疏通、引导、激励等方式教育人。其次是内容上的差异。企业文化内容广泛，涉及到企业的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化，它的内容具有鲜明的企业个性。思想政治工作的内容主要是针对人的思想问题进行政治教育，它带有普遍性。从上述比较可以看出企业文化和思想政治工作有着辩证统一的关系，企业思想政治工作是现代企业制度的重要组成部分，是企业深化改革、提高经济效益，推进技术进步、加强科学管理、搞好三个文明建设的根本保证。企业文化要保持先进性，必须以马克思主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，把思想政治工作融入本身的建设之中。因此，思想政治工作是先进企业文化的根本，它把握了企业文化的政治方向。思想政治工作要落到实处，一定要与企业文化相结合，把思想政治教育渗入到企业文化建设之中，通过企业文化发挥其优势。

二、以企业文化为载体强化思想政治工作，方式方法多样。

我们认为当务之急应从以下几个方面入手：

1.以人为本调动职工的积极性。

要真正树立全心全意依靠工人阶级的思想，关心人、尊重人、理解人，既运用思想政治工作的传统经验，又溶进行为科学的思想方法，充分发挥职工的积极性和创造性，坚持不懈地开展合理化建议活动和职工参与民主管理活动，造就一流的职工队伍。

2.铸造企业精神，培养团队意识。

企业精神，是企业各种精神因素的凝结和融合，是企业经营管理的一种无形资源，它对企业全体员工具有很大的凝聚力和感召力，通过培育和建立企业精神，可以把潜散于职工中的认识，信念、理想、追求，凝聚为统一的群体意识，激发职工的责任感和使命感，使企业的各项工作具有高效率。企业精神应主要包括的内容为：一是敬业爱厂精神，要求全体职工树立主人翁责任感和正确的职业观，热爱和忠于本职工作，敬业爱厂，为自己从事的职业而献身。二是遵纪守法精神。要求全体职工树立法律意识、模范遵守国家法律和厂纪厂规，维护企业利益和企业形象。三是开拓创新精神，要求企业树立不断进取和超前的观念。勇于开拓，奋力拼搏，不断实现新的追求和目标。在生产经营的全方位有不断推陈出新的勇气和毅力，此外还有热情服务精神、团队和谐精神、务实精神、拚搏精神等。确立企业精神，必须突出企业自身的个性和风格，要有较强的针对性和可行性，避免目标空泛，相互雷同，没有特点，没有感召力。同时，确立企业精神不能靠行政命令，而要在企业长期的历史发展中，有意识地提倡和培育。

3.塑造和传播企业形象。

企业形象是企业产品、服务、公共关系和经营作风在社会上所产生的总的印象，是企业文化的外在表现。塑造企业和企业形象，一是利用大众传媒，宣传企业，通过鲜明的企业文化个性，感染公众，从而赢得和保持竞争优势。二是增强服务意识，树立服务形象。三是营造企业文化氛围，使生产环境和生活环境文明、优美等。总之，市场经济为企业文化建设创造了条件，也为思想政治工作提出了新的要求，我们要不断探索、不断实践企业文化建设和思想政治工作的新思路、新措施，为企业经济发展提供强有力的精神动力。

三、结语

上述这些网络时代的新型企业文化特点，都有利于思想政治教育工作。换言之，也就是说，这种新型企业文化都具有思想政治教育功能，是新形势下思想政治教育工作的得力助手，应该予以充分重视。

1.要发挥新型企业文化的导向功能。

企业文化建设的目的是通过文化教育来提高企业职工的整体素质，在企业内部形成一系列为广大职工所认可和接受的意识、观念、道德标准、行为规范等。从而在职工中形成与企业同甘共苦的整体意识，开发职工的智力因素，调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性，以增强企业的凝聚力，提高企业生产管理水平，不断更新企业产品，实现企业进步，进而增强企业的实力，促进企业的发展。

2.要发挥新型企业文化对企业职工的思想政治教育功能。

这可以从多方面表现，如开展形势教育、法制教育、警示教育、理想教育、道德教育、政治学习和其它有关的思想政治活动等。另外，企业也可以举办各类报告会、文体娱乐活动、参观学习、联谊会、学习企业模范人物等进行思想教育。

3.要发挥新型企业文化的凝聚功能。

企业文化往往是以大量微妙的方式来沟通企业内部人们的思想，使企业职工在统一的思想指导下，产生对企业目标、准则、观念的“认同感”和作为企业一员的“使命感”。同时，在企业文化的作用下，使企业成员通过自身的感受，产生对本职工作的“自豪感”和对企业的“归属感”。“认同感”、“使命感”、“自豪感”、“归属感”的形成，使职工在潜意识中形成一种对企业强烈的向心力，这恰恰是思想政治工作想要达到的目的。而这些效果是那种以简单的说教方式无法达到的。可见寓思想政治工作于企业文化建设中，能够达到事半功倍的效果。

作者：周丽单位：安徽省建工集团有限公司