工会参与企业文化建构路径探讨范文

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工会参与企业文化建设的途径和方法是多种多样的，笔者认为有如下具体方式：(1)要把企业文化建设纳入工会的整体工作中去，有计划、有步骤地按照企业党组织和上级工会的安排，参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容。(2)切实抓好民主管理。企业文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值。而民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式。通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围。(3)适当增加资金投入，特别是要加大对基层工会组织的投入，经常组织开展职工喜闻乐见的活动，使他们在活动中丰富知识、陶冶情操。进一步加强文化体育设施的建设，如文化宫、俱乐部、图书馆、体育场馆、职工文化室、各类兴趣爱好团队、职工之家等等，使职工文化体育活动的作用得到更有效的发挥，从而使企业文化的基础得到加强。(4)工会组织要协助党政加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的道德情操；加强对职工的岗位技术培训，提高其业务素质，广泛开展群众性的合理化建议和小改革、小创新活动，最大限度地挖掘广大职工的聪明才智，推动和谐企业的建设。(5)要善于发现和总结先进经验，把发展企业文化与培养先进典型结合起来。表面上看企业文化与先进典型是两个不同的概念，而实质上他们之间有着不可分割的内在帮联系，二者是统一的。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，他们是企业文化形成的基础，他们在生产实践中创造和积累了许多经验，工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点，不断丰富企业文化。企业文化指的是群体文化，先进典型则是这个群体中的最优秀的分子。所以发扬企业文化与培养先进典型是一致的。

在一定意义上说，先进典型就是企业文化最集中最突出的代表。比如，本集团的先进人物代表，亢龙田，付昌旺、刘建虎、董林等等等等，他们的模范事迹，他们那一心为企甘于奉献的精神就反映了我们企业工人阶级的高尚品格和时代风貌。因此，我们提倡发展企业文化建设就必须注意培养本企业的先进典型。对外来说是搞品牌战略，可以提高企业在市场上的知名度，对内来讲，榜样的力量是无穷的。榜样的事迹可以教育人、启发人、感化人、引导人，榜样的精神可以鼓舞人心。因为人在自己身边，事情就发生在企业内部，看得见，摸得着，使人不得不佩服，无形中榜样的力量就可能化为企业职工强大的精神动力，变成巨大的物质财富。不过，先进典型不但要培养，而且还必须加以爱护。首先，对先进典型事迹的宣传要实事求是，不要片面宣传、夸大其词，使典型脱离群众，脱离实际，职工反感，先进典型反受孤立。其次，培养典型要有计划有步骤有目的进行，减少盲目性；更不能夸一阵子，冷一辈子，年年走马换将，使先进典型失去光彩，应保持相对稳定，使之逐渐完美。第三，要关心和爱护先进典型人物，做到政治上关心、工作上照顾、生活上体贴，解除他们的一切后顾之忧，设身处地为先进典型着想，让他们在工作中发挥更大的能动作用，使之先进更先进。

综上所述，我们企业应该针对当前发展中的实际问题，具体分析，找准结合点和切入点，大力弘扬自己的企业精神，与时俱进不断发展自己的企业文化，努力建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有职工和“高起点、高标准、高素质、高水平”的四高职工，工会组织只要在企业文化建设中充分地发挥积极作用，就一定能使企业的文化建设工作日新月异，并不断引领企业向更高层次发展，就一定把我们地企业文化发扬光大，使我们企业在社会主义市场经济的海洋里劈波斩浪，勇往直前，永远立于不败之地。（本文作者：武小鹿单位：山西焦煤集团有限责任公司东曲煤矿）