廉政文化进医院的思考范文

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摘要：

廉政文化进医院是医院思想政治工作中一个崭新的课题。文章通过分析廉政文化进医院的背景、作用以及与思想政治工作之间的关系，阐述了思想政治工作在医院廉政文化建设中可以起着潜移默化、不可替代的核心作用。廉政文化进医院活动既体现了市场经济条件下医院发展的一般规律，又揭示了在当前医疗体制下纠正行业不正之风工作的重要性，对于构建新型、和谐、稳定的医患关系，推进医院健康发展具有深刻的意义。

关键词：

廉政文化进医院；背景；作用；思想政治

一、廉政文化进医院的背景

1.医疗市场的竞争，使医务人员的世界观、人生观、价值观、利益观的认知发生了根本的变化，职工在信仰、奉献、思想道德等方面均和现实有很大的偏差。少数医务人员思想涣散、纪律松散、办事拖拉，缺乏爱心和奉献精神，人生中的追求与信仰发生了危机，学会了钻营取巧，工作马马虎虎，减轻怕重，严重影响了医院的行业形象。

2.医疗市场的放开，部分医务人员受拜金主义、个人主义等不良风气的影响，医院中出现了许多腐败、违法的行为。例如：开大处方、收受红包以及开单提成，乱收费，一味追求本科室、个人的利益最大化，严重影响医院日常工作的开展，加剧了医患之间的矛盾。

3.医院领导只讲经济利益为上，忽视了医院的思想政治工作，从源头上造成了一手硬一手软。使思想政治工作条例、方法以及医院行为准则等成为貌合神离无约束力的一纸空文。再加上政府对公立医院投入的减少，多数医院领导往往偏爱收益好、能创收的科室和个人，把追求医院经济利益最大化作为考核目标，从而逼迫医务人员在病人身上做文章，增加了患者的负担。

二、廉政文化进医院的作用

1.廉政文化进医院是培育广大医务人员健康向上的精神基础。廉政文化凸显医务人员的一种信念，代表着医院的形象，彰显了医院的精神。是医院道德观、价值观以及行为准则等意识形态的具体体现。通过营造健康向上、旗帜鲜明的医院廉政文化氛围，才能培育出医务人员在医疗活动中的廉洁服务意识和优良的医院精神。

2.廉政文化进医院是提高医院人员队伍思想素质的核心。医疗市场的竞争，使医务人员，特别是青年职工的思想观念、行为方式发生了很大的变化，如何正确引导广大医务人员通过自己所学的知识、技能以及良好的思想品德来更好地全心全意为人民服务，是当前医院思想政治工作者的重要任务。因此，必须充分运用廉政文化具有的渗透力和教育功能，去调动广大医务人员的积极性和创造性，才能促使他们形成良好的思想品德，树立正确的人生观、价值观、利益观，才能筑起思想道德防线，才能用高尚的医德指导自己的言行。

3.廉政文化进医院是增强干部职工凝聚力、约束力的重要保证。廉政文化进医院，对于医院弘扬正气，纠正行业不正之风，营造良好、和谐的医院就诊环境起着举足轻重的作用。面对医疗市场的竞争，大多数医务人员都能把自己的利益、命运同医院的发展紧密相连的，都能够自觉维护医院的利益，维护患者利益的。但是也有的个别医务人员受拜金主义、个人主义等不良风气的影响，在医院中出现了许多腐败、违法的行为，既损坏了群众利益，又败坏了白衣天使的形象。针对这些行为，医院必须要靠廉政文化的教育来规范和约束，以实现自我控制、规范言行，使广大医务人员始终保持良好的职业道德风范，在整个医院形成团结、和谐、积极向上的工作氛围。

4.医院廉政文化是医院精神文明建设的重要组成部分。卫生行业是一个特殊行业，时时刻刻与广大人民群众的生活息息相关，医院作为社会主义精神文明的重要窗口，医务人员在诊疗过程中，表现出来的职业道德、服务意识、技术熟练程度的好坏，将直接影响到病人的治疗和康复，同时也会对整个社会人群产生深远的影响。因此，树立良好的医德医风、廉洁的行医行为规范，就必须通过建立廉政文化的机制来实现。

三、廉政文化进医院与思想政治工作的关系

1.廉政文化进医院需以医院思想政治工作为基础。廉政文化作为一种医院管理新的理念，是通过人们的思想来加强医院内部管理，提高医务人员廉洁行医自觉性的。医院廉政文化和思想政治工作都是以提高医务人员的思想道德素质为目标，以尊重人、理解人、关心人、激励人和廉洁行医为共同的出发点，把调动医务人员积极性和主动性作为自己的重要任务。医院廉政文化是以医院文化为表现形式的一种独特文化，它是以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理论为统领，以先进的政治思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，具有深厚的历史渊源、广博的文化知识和丰富的社会实践。因而，廉政文化进医院实行起来也较为复杂，而成功的思想政治工作可以为廉政文化进医院活动的开展提供强大的动力，从而保证医院廉政文化建设发挥其积极效应。

2.思想政治工作是医院廉政文化的有力保证。首先，医院思想政治工作是对医务人员人生观、价值观的教育，而廉政文化作为一项系统工程，无论是医院宗旨、医院精神的确立和发扬以及先进典型的塑造，都离不开医院思想政治工作的理论支撑和观念引导。通过思想政治教育，医院干部职工可以明白其自身的职责所在，树立良好的医德医风，与医院中心工作的价值理念达成共识，促进医患关系的改进和医疗技术创新，最终实现安全、高效、和谐的医患关系。其次，医院思想政治工作积累的丰富经验，可以保证医院廉政文化建设的正确方向，为廉政文化在医院各部门的健康发展提供思想动力和政策导向，从而实现医院健康、有序、和谐、稳定的发展。三是，在医院廉政文化建设的创新的同时也带动了医院思想政治工作创新，廉政文化进医院所采用的全新教育方式和理念无时无刻不在激励着广大医务人员，促使其树立良好的职业道德，从而形成团结和谐、清正廉明、积极向上的工作氛围。

3.医院思想政治工作与廉政文化进医院建设是相辅相成的。它们都十分注重自身的特点和特色并相互影响和相互作用。选择它们两者的共同点和突破点，将医院在医疗活动中形成的治院方针、办院思想、职业道德等统一起来，并渗透到医院思想政治工作和精神文明建设中去，使思想政治工作与医院廉政文化建设在结合中升华，合力共促干部职工积极主动地投入到医疗卫生事业的建设当中，克服在医疗工作中的不正之风，为新一轮公立医院改革提供不竭动力。

四、思想政治工作与廉政文化进医院的几点启示

（一）突出“三个以”工程，让廉政文化与思想政治工作深入人心1.以“廉洁行医、诚信服务”为思想政治理念为主题。利用廉政文化的教育、熏陶、指导作用，树立“廉洁、自律、公正、诚信”的服务理念，塑医德，正医风，热情为患者提供优质的医疗卫生服务，以“廉洁行医，诚信服务”为舆论导向，让廉政文化和思想政治工作融入到医疗工作的方方面面，成为促进医院党风廉政建设和精神文明建设的重要抓手。2.以提高医疗质量、服务质量，解决病人疾苦为目标。坚持以病人为中心，以提高医疗质量为主题，以维护群众利益、保证医疗质量和医疗安全、构建和谐医患关系、优化执业环境思想意识为目的。通过开展“医院管理年”活动，加强医院干部职工的思想政治工作和廉政文化建设的意识，纠正损害群众利益的不正之风，从而达到用思想政治工作促进廉政文化建设的全面发展。3.以丰富多彩的文化活动为载体。积极开展各种健康有益的廉政文化活动，如举办演讲比赛、知识竞赛、以反腐倡廉为主要内容的文艺活动等，坚持“纠建并举，以建为主，打防结合，以防为主”的工作方针，在医院内部逐渐形成了“以廉为美，以廉为乐，以廉为荣”的工作和生活氛围，推动全院思想政治工作和廉政文化建设工作的开展，使广大职工的政治思想素质得到进一步提高。

（二）营造“三个”氛围，让思想政治工作与廉政文化入眼1.“上墙”。要在医院就诊区、绿化带布置了多处形式各异的廉政警示牌。在走廊和过道悬挂了从医警句提醒牌。在医院大厅设置廉政教育活动投诉举报电话。通过电子大屏幕和宣传栏等形式，展示党风廉政建设以及思想政治工作的成果，使干部职工一踏进医院大门就感觉到无处不在的浓厚氛围。2.“上书”。选择“医生之本，德术并举”、“行医一时，鞠躬一生”等廉政警句，制作成《廉文荐读》人手一份，时刻提醒大家绷紧廉洁行医这根弦，并把日常思想政治工作和廉政文化联系在一起，在潜移默化中接受廉洁理念教育和政治思想的熏陶。3.“上网”。通过医院网站开辟医院思想政治工作和廉政文化建设读书有感征文活动，并把优秀篇幅放在医院思想政治工作专栏中展示，供全体医务工作者学习交流、净化心灵、陶冶情操、弘扬正气，从而促进医院思想政治工作和廉政文化建设。

（三）加强“三个”思想政治教育，增强廉洁从业的自觉性1.加强职业道德思想的培育。开展职业道德教育，离不开贴心的思想政治工作。医院思想政治工作者要始终把医务人员的道德意识和行为教育放在第一位，并在这些教育中使其形成自省、自警、自励、自律的意识和优良的职业道德品质，把广大医务工作者培养和造就成一支道德规范、业务精湛、人民满意的医疗专业技术群体。2.加强廉政法制思想教育。通过认真组织医务人员学习《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《药品管理法》、《刑法修正案（六）》和最高人民法院、最高人民检察院《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》等法律法规，使全院医务人员对法律规定入心入脑，明确是非界限及罪与非罪的界限，切实增强廉洁从业的自觉性，促进党风、院风、医德医风的好转。3.加强对重点岗位、重点人员的专项思想教育。特别要注重药剂、后勤、医疗设备、高值耗材使用等重点科室、重点人员的教育，经常找这些部门人员谈心，结合治理商业贿赂专项工作的典型案例，进行廉洁自律的教育，耐心做好他们的思想政治工作。

（四）深化“三进”活动，让思想政治工作与廉政理念入心1.进班子，发挥思想政治工作干部的率先垂范作用。把思想政治工作与廉政文化进班子作为医院首要任务来抓，积极发挥院党委班子成员在思想政治工作和党风廉政建设上的示范引导作用，使其形成“五廉五促”的工作格局，即集体学廉，促进廉洁自律能力提高；班子守廉，促进廉政制度有效落实；公开示廉，促进权力运行不断规范；领导讲廉，促进廉洁意识整体提升；公开示廉，促进权力运行不断规范；监督保廉，促进医院发展和谐稳定。2.进科室、进班组，强化一岗双责要求。以建设“廉洁、高效、敬业、务实、创新”的“五无科室、五不个人”为目标，（“五无科室”即：无收受红包、无接受吃请、无假药、无乱收费、无医疗责任事故。“无不个人”即：不收受红包、回扣，不接受吃请，不顶撞或推诿病人，不搭车开药，不出责任事故）。积极开展职能科室和党员示范岗服务承诺公开活动，做到每月一句格言提醒、一则案例警示、一份文件学习、一项规定牢记。强化岗位廉政风险源点分析，签订廉洁承诺书，把医院思想政治工作和廉政文化建设要求传递到每个岗位。3.进家庭，促进廉洁家风常吹。通过送廉政倡议书、签亲情守廉协议书、寄廉政贺卡、征廉政家书、送廉政书籍、举办“廉内助”座谈会等形式，把医院思想政治工作和廉政教育延伸到每一个家庭中。浸润到八小时之外，在医院和家庭之间架设了一条亲情助廉之路。廉政文化进医院活动是医院永恒的主体，医院要发展就必须营造“以人为本、廉洁行医”的思想政治理念，因此，医院思想政治工作对于廉政文化进医院的开展起到“推波助澜”的作用，生动鲜活的警示教育，温馨诚恳的廉政提示，推心置腹的廉政谈话，在干部职工的心上增添了一股廉政的清泉，荡涤着人们的思想和意识，指导着大家的工作和生活，不仅可以提高干部职工的整体素质，同时，也大大提升了医务人员在人民群众中的形象和威信，有效地增强了医院的凝聚力。作为思想政治工作中重要举措的医院廉政文化建设，意义非凡，必须贵在坚持。

作者：董淑昌 单位：连云港市赣榆区中医院