传统文化建设启示范文

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一．诚信意识方面

诚信意识是企业应该具备的重要理念。在古代文献中，关于诚信的论述很多。如：《孟子•离娄上》中说：“诚者，天之道也;思诚者，人之道也。”作为企业，在生产经营管理各个方面一定要讲诚信。有人误以为，自己讲诚信而别人不讲诚信，自己会吃亏。其实纵观各国情况，凡是真正成功的企业，无一例外都是把诚信作为企业的核心理念。一个企业若想长盛不衰，必须恪守诚信。目前，我国的市场经济发展尚不成熟，法律法规有待完善，因此在经济活动中不守诚信的现象时有发生。所以，从传统文化中借鉴“诚信文化”的营养，对于搞好企业文化建设是十分必要的。

二．社会责任方面

同个人肩负着社会责任一样，企业也应肩负起社会责任。在这方面，企业同样可以从传统文化中得到有益的借鉴。如：明代屈大均《别王二丈予安》：“圣贤耻独善，所贵匡时艰。”（自古圣贤都以独善其身为可耻，而以匡济时艰为可贵）《晏子春秋内篇谏上》：“饱而知人之饥，温而知人之寒，逸而知人之劳。”（吃饱了应当想到别人的饥饿，穿暖了应当想到别人的寒冷，安逸享受应当想到别人的劳累）宋代林逋《省心录》：“费千金为一瞬之乐，孰若散而活冻馁几千百人。”（与其花费千金求得一时的快乐，不如把钱用来救济受冻挨饿的大众）。

现实中，许多企业发展起来之后，不忘回报社会，用行动履行着自己肩负的社会责任。但也确有一些企业只顾自己企业的发展，而忽视甚至逃避社会责任。更有甚者，有的企业不负责任的行为给社会造成了危害，如环境污染等。由此可见，对企业进行社会责任的宣传教育，使广大企业牢固树立起自觉履行社会责任的意识，是我们必须认真做好的一项工作。而广大企业更应当把这项工作作为企业文化建设的重要内容，落实到实处。事实证明，那些著名的企业，都非常重视企业的社会形象，重视履行社会责任，从而为本企业赢得了良好的声誉。这些经验，值得其它企业好好学习。

三．人才观方面

人才问题关乎企业的发展甚至生死存亡，是每个企业不容回避的问题。对此，古人也多有论述。如：唐代刘禹锡《砥石赋并序》：“安有执砺世之具而患乎无贤欤！”（如果能有培养人才的办法，怎么会担忧没有贤人出现呢！）清代王豫《蕉窗日记》：“才不称不可居其位，职不称不可食其禄。”（才能不称职就不要占据那个职位，既然不称职，就不要享受那份俸禄。）清代王有光《吴下谚联》：“三亩棉花三亩稻。”（喜欢晴天的棉花和喜欢下鱼的水稻各种三亩，不论什么天气必有一得。比喻人应当多掌握几种本领，才能应付各种事情）汉代刘向《说苑•说丛》：“十步之间，必有茂草。”（十步路之间，必定有香草。比喻人才到处都有，应当善于发现）《管子•修权》：“一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人。”（说明培养人才不容易）《资治通鉴•唐纪》：“虽君子不能无小过，苟不害于正道，斯可略矣”。（即使是君子也不会一点错误都没有，如果对正道没有危害，就可以放在一边）清代郑板桥《新竹》“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。明年再有新生者，十丈龙孙绕风池。”（比喻青出于蓝而胜于蓝，而新生力量的成长又需老一代积极扶持）《逊志斋集•杂问》：“盐车之下，有完骥乎？”（用良马拉盐车，良马还能不受损伤吗？比喻应当爱惜人才）。

以上论述涉及到了人才问题的诸多方面：人才培养的重要性;人才培养的艰巨性;如何培养人才;如何发现人才;如何使用人才;如何爱惜人才;人才的新老交替和衔接等等。毫无疑问，这些精辟的论述，对我们今天的企业树立正确的人才观，具有积极的现实意义。

四．学习观方面

建设学习型企业已经成为广大企业家的共识。在这方面，古人的精辟论述同样能给我们以有益的启示。如《：荀子•劝学》：“不登高山，不知天之高也;不临深溪，不知地之厚也。”（比喻不向品德高尚的人学习，就不知道圣人的伟大）汉代王充《论衡•别通篇》：“不揽古今，论事不实。”（不研究历史和现状，对问题的认识就不会准确）《荀子•儒效》：“不学习，无正义，以富利为隆，是俗人者也。”（不学习，缺乏正义感，只追求财富兴隆，这是庸俗的人）清代申居郧《西贡赘语》：“才智英敏者，宜加浑厚学问。”

上述观点从多方面论述了有关学习的问题，包括：学习的重要性;研究历史和现状的重要意义;要避免财富兴隆却变为俗人;具有聪明才智，还要有广博的学识;仅有广博的学识还不够，更怎样的是要运用好它;既要重视学习，又要重视修身，等等。这些论述对于搞好企业文化建设具有极高的借鉴价值。在知识爆炸和知识经济的大环境下，每个企业家和员工，都应高度重视学习问题，既要注重一般文化知识的学习，又要注重专业知识的学习，只有这样，才能真正成为好的企业家和员工。。作为企业，也要高度重视整个企业的学习问题，要把企业真正建设成为学习型的现代企业，只有这样，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。