煤矿生产中的安全文化论文2篇范文

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第一篇

一、安全文化在煤矿安全生产中的重要作用

（一）强化员工思想文化建设，把企业做强做大煤炭企业只有加强对员工思想文化建设，才能实现企业的安全生产，使煤矿开采工作顺利的进行，只有这样，才能保证企业生产正常的盈利或者利润增长，有利于企业做强做大。企业应加大在煤矿设施，为员工提供良好的工作环境，加强多员工安全思想文化方面的建设。在群众心中树立良好的企业形象和声誉，有利于吸纳优秀人才，建立团结进取，有责任心，能奉献，能战斗的职工团队，提升企业效益。在市场化快速发展的今天，煤矿企业面临着越来越大的竞争力。想要在激烈的市场竞争下站稳脚跟，就必须提高企业员工的凝聚力，留住人才，吸引人才。煤矿区也在建设员工凝聚力时，要不断的反思，并且提高。煤矿的安全生产关系到职工群众的生命财产，是关系到企业改革发展的重要因素。做好煤矿安全生产工作，切实保障员工的生命财产，关心员工的生活，提高工资，加大扶贫力度，维护员工的利益。

（二）完善各级部门职责体系，提高煤矿企业质量安全质量标准是煤矿安全生产的基础工作，是影响企业安全生产的重要因素，要提高企业的质量安全，就要完善各部门职责体系。企业开展安全质量工作，做好长期的、有效性的规划，加强领导班子的建设，合理分工。矿长应该在董事长和总经理的领导下有序的开展安全管理工作，矿长是煤矿安全生产的主要负责人，对全矿的安全生产、保证职工安全与健康起着不可磨灭的作用。矿长在指挥各副矿长开展工作，结合实际情况，组建定岗定员持证上岗，建立健全各种规章制度并落到实处，贯彻落实行管的煤炭安全生产方面的法律、法规政策及方针，保证煤矿安全有序的生产活动。对矿工进行及时的培训，完善劳动合同，编制全面的生产建设计划，做好事故应急、灾害防御等救急预案。根据要求将工作分配到不同的部门，各部门认真履行自己的岗位职责，部门之间相互监督、相互制约，加大在分配体系，政策导向、监督方面的实施力度。进行多种多样、各种形式的安检，纠正和指导质量标准化中存在的问题，保证质检质量，提高企业管理能力。企业在开展质量标准化工作中，要建立完善的质量安全奖罚体系，实行考核讲评。对每个季度业务好的员工进行嘉奖，合理安排奖励基金。对在安全质量方面出现的质量不达标和有可能造成安全隐患的工程积极处理。

（三）加强精神方面的建设，提高员工技术素质在新的经济形势下，煤矿企业在追求经济效益的同时，也要注重精神文明方面的建设。深入贯彻落实科学发展观，通过提高职工科学文化水平，开展丰富多彩的精神文明建设活动和业余文化生活，企业始终把精神文明建设作为贯穿全剧的重要工作，只有这样，煤矿企业才能全面协调可持续的发展。所谓的职工素质，是指职业道德、安全技术、业务技能三方面全面结合。目前，煤矿工人的综合素质相比以前有一定的提高，但是仍然有一些员工技术素质低下，综合素质不达标，安全意识薄弱。这样的情况会影响煤矿企业快速的发展，所以，企业有必要通过培训来提高员工的综合素质。在员工培训过程中，企业要制定合理的培训章程。首先从员工的安全技术培训方面做起，结合实际情况，是员工系统的了解煤矿安全方面的法律，掌握煤矿安全生产方面的基础知识和基本技能。尤其是对特种作业人员，提高他们的月份哪个好自救能力。其次，加强安全技术培训。建立适合，煤矿职工安全技术的培训制度，在固定的时间内必须参加培训，没有特殊时间一律不得请假，并且配备相应的书籍，有完整的资料，并且强制让他们记笔记，安排定时的考试，将安全技术培训工作落到实处。为了提高企业的营业能力，必须注重员工的业务技能培训。目前，我国煤矿的特点是面积广，分布点多，机械化程度高。想要用好机械设备，员工必须掌握先进的业务技能，方能发挥机械的优势。企业在培训的时候，不能盲目的培训，而是要按需要培训。企业需要什么就培训什么，要做到学有所用，会用以及能用。所以培训的重点是提高他们的实践操作能力，将现场操作与理论知识相结合，培养他们的技能。开发他们的进取精神，培养创新能力和协作能力。对不同层次的员工采取不同的培训措施。处于基层的管理人员，应该发他们的智慧，坚持现场培训，注重实际操作，将培训与实际相结合。而专业人员重点应放在提高专业技能，更新知识体系方面。

二、结束语

煤矿企业发展中，安全文化是重中之重，企业要协调好安全生产与安全文化之间的关系，把实现煤矿安全生产与文化建设相结合，各个部门之间权、责、利益分工明确，提高企业凝聚力，是煤矿企业安全的生产发展。

作者：张尽忠单位：山西焦煤集团有限责任公司东曲煤矿

第二篇

1层次分析法确定指标权重

评价指标权重的确定应科学合理，体现指标间的轻重程度。本文采用层次分析法确定各评价指标的权重。

1.1判别矩阵的建立在建立层次结构模型以后，就可以在各层元素中进行两两比较，构造出比较判断矩阵。通常引用1—9标度方法分别对每一层次评价指标的相对重要性进行定性描述，并用准确的数字进行量化表示，确定两两比较判断矩阵。1—9比例标度方法见表2［4］。本文利用1—9比例标度方法，通过咨询相关专家，以表2为指标权重计量标准，得到一级指标的判别矩阵(表3)。

1.2指标权重的确定以上判别矩阵显然为正反矩阵。因此可以比较方便地求出该矩阵的最大特征值λmax和最大特征值的特征向量Y，然后用Y的归一化向量Y，来反映各因素对目标的相对重要性，也就是本文所需要的权重。通过计算得到:λmax=5.016，其对应的归一化向量为。

2评价集的建立

根据我国目前煤矿安全文化的研究现状及模糊评价的一般赋分原则，本文对6个评价等级的范围划分见表9。

3煤矿安全文化模糊综合评价过程

通过调查，可对评价因素集的每个二级指标进行等级评判，统计调查结果可以确定每个二级指标的隶属度，即可得到各项二级指标的模糊关系矩阵:R1，R2，R3，R4，R5，然后进行单因素评价。单因素评价结果即通过各项二级指标的模糊关系矩阵与其指标权重进行合成运算求得。在得到模糊综合评价向量B之后，采用等级参数处理方法量化处理评价结果。同时为了对评价结果进行量化分析得到具体的结果G，需要给每个等级设定相应的分值VI(I=1，2，3，4)，并使之组成一个列向量V=(V1，V2，V3，V4，V5)T。经专家建议，分值定为每个等级范围的中值。

4煤矿安全文化模糊综合评价的应用

本文以山西某煤矿企业为例，进行算例分析，通过调研所得二级指标分数并经初步汇总、平均，计算得出以下数据(表10)。根据表10提供的数据，再按照模糊综合评价的步骤，可以求得该煤矿的安全文化水平评价总分为85.05分，已经达到了煤矿安全文化建设水平的较高阶段———团队互助阶段。这与实际调查结果相吻合，说明层次模糊综合评价法在煤矿安全文化评价中有一定的可行性。

5结论

将AHP法和模糊综合评价方法综合运用于矿安全文化评价中，有利于煤矿企业全面认识其安全文化水平的现状，根据定量化的评价结果，识别出煤矿企业安全文化建设中的不足，为下一阶段制订针对性的改善措施提供参考依据，引导安全文化建设工作向正确的路径发展，从而避免了企业盲目投入费用而安全文化水平仍比较低的尴尬局面。综上所述，将AHP和模糊综合评价法结合起来运用于煤矿安全文化建设水平的评价中，具有一定的可行性和适用性。

作者：熊家发张乃平侯振堂单位：武汉理工大学危机与灾害应急管理研究中心河南能源化工集团