人保局农民工劳动合同签订工作通知范文

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根据人力资源和社会保障部办公厅《关于开展2012年农民工劳动合同签订春暖行动的通知》精神，认真贯彻执行省、市《关于开展2012年农民工劳动合同签订春暖行动》的通知，全面提高农民工劳动合同签订工作，现将有关事项通知如下:

行动目标

年以来，我区严格按照省、市要求，认真开展农民工劳动合同签订春暖行动，在有关部门的支持配合下，取得了一定成效，企业职工劳动合同的签订率逐年提高，到目前为止规模以上企业劳动合同的签订率均达到95%以上，但在建筑业、餐钦业、码头搬运和居民服务等行业，劳动合同的签订工作仍存在一定的薄弱环节，企业职工劳动合同的签订率仍然较低，为加强这类企业劳动合同的签订工作，按照中央和省、市人力资源和社会保障部门部署，我区要积极开展春暖行动，督促企业与农民工签订劳动合同，使企业相对稳定就业的农民工严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求与企业签订劳动合同，切实维护农民工的合法权益，力争在年内使全区小企业劳动合同制度覆盖率均达到90%以上，劳动合同签订率均达到85%以上。

行动措施

（一）进一步加大劳动合同法律、法规的宣传力度。

为认真贯彻执行省、市《关于开展2012年农民工劳动合同签订春暖行动的通知》精神，各有关科室（单位）要加大宣传力度，要在农民工相对集中的车站、码头、职业介绍场所、建设工地、农民工相对集中的居住地等开展宣传活动，充分利用广播、电视、公共广告栏和社区公示栏等张贴各种宣传材料，加大宣传力度，提高法律观念，增强维权意识，同时要结合开展工资集体协商要约行动，切实做好农民工劳动合同签订的宣传教育工作。

（二）充分发挥区相关职能部门的作用，形成合力，齐抓共管。

我们要针对小微型企业普遍存在的法律意识淡薄，职工流动性大的特点，在加大宣传力度的同时，充分发挥区各职能部门的作用，要与企业主管部门、区总工会、区企业与企业家联合会、各工业园区等相关部门配合，加强沟通联系，协同配合制定方案，对重点企业开展劳动用工排查，摸清用工底数并登记造册，督促企业与农民工签订合同并履行劳动合同，充分发挥劳动关系三方机制成员各单位和劳动系统各职能科室（单位）的作用，按照职责分工开展工作，依法规范用工管理。

（三）加强对重点企业实施劳动合同制度的指导和管理。

劳动系统各相关科室（单位）要采取主动上门服务等方式，深入到招用农民工比较多且劳动合同签订率低的企业开展工作，制定并推广简易劳动合同示范文本，帮助企业依法与农民工签订劳动合同，指导企业建立健全各项规章制度，规范劳动合同签订、续订、变更、履行、解除、终止，建立劳动合同管理台账，提高劳动合同管理的制度化、规范化。

（四）加强和推进劳动用工备案制度建设。

要继续做好劳动用工备案制度建设，对已经建立备案制度的企业，要加强沟通联系继续做好工作，对至今仍未建立用工备案的企业，要采取切实可行的措施督促和帮助企业建立用工备案制度，按照信息准确、规范、统一的要求，建立健全劳动用工信息数据库，采取有效措施督促企业主动进行劳动用工备案，准确掌握辖区内的企业户数，农民工人数及劳动合同签订情况，实现对企业招用农民工的动态管理，进一步规范企业用工行为，力争在年内80%以上企业开展劳动用工备案。

（五）加大劳动监察力度，做好劳动争议调处工作。

在春暖行动中要充分发挥劳动部门各职能科室（单位）的作用，特别是劳动监察大队要经常深入企业，进一步加大对企业招用农民工签订劳动合同情况的监督力度，通过开展日常巡查，书面审查，举报投诉专查和专项检查等方式，督促企业及时与农民工签订劳动合同，掌握辖区内小微企业的户数，劳动合同的签订情况，对不依法与农民工签订劳动合同的要责令限期改正，拒不改正的，依法予以处罚。劳动法规科（仲裁科）要加大劳动争议调解仲裁力度，对涉及农民工劳动合同签订、工资支付等劳动争议案件，要依法采取简易程序，做到优先立案、快速结案，切实维护争议双方特别是农民工的合法权益，劳动系统各科室（单位）要加强沟通联系，相互配合，按照省、市劳动部门的要求，共同做好2012年农民工劳动合同签订春暖行动工作。

行动要求

2012年农民工劳动合同签订“春暖行动”工作是构建和谐劳动关系的一项重要内容，是维护农民工的合法权益的一项具体工作，各级各相关单位要高度重视，立即行动起来，积极投身到2012年农民工劳动合同签订春暖行动中去，要进一步明确目标任务，制定实施方案，严格按照上级的要求和部署，督促企业严格按照国家有关规定做好劳动合同的签订工作，确保“春暖行动”的顺利实施。